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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    新形势下国有施工企业项目部的综治维稳工作

    姚行航
    31-33页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展和经济的进步,新形势下国有施工企业项目部在综治维稳方面面临着诸多挑战.本文对宏观环境变化及综治维稳工作的定义和范围进行了概述,深入探讨了综治维稳工作的重要性,包括对项目顺利进行的保障以及对企业形象和社会责任的影响.在此基础上,本文分析了新形势下项目部维稳面临的主要问题与挑战,如安全隐患、劳资纠纷等,并提出了应对策略,对如何更好地应对挑战进行了深入的探讨,包括引入先进技术手段、建立员工沟通渠道与反馈机制,以及发展社会责任项目等.

    国有施工企业项目部综治维稳安全管理劳资纠纷

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    国有企业自有存量土地的盘活路径

    赵辉
    34-36页
    查看更多>>摘要：当前有相当部分国有企业自有存量土地存在数量大、分布广、用途多样、利用效率低、产权结构复杂等特点.如何充分发挥企业创新主观能动性、盘活存量土地资产、提高存量土地使用效率等成为当前国有企业资产盘活的重要课题.本文阐述了国有企业存量土地的涵义,系统分析了存量土地政策,指出了国有企业存量土地盘活的重难点问题,并着重分析了国有企业存量土地的开发模式,提出了国有企业存量土地盘活的路径,希望对其他国有企业的存量土地盘活带来一定的参考意义.

    国有企业存量土地开发模式盘活路径

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    群策群力行动长效机制研究

    肖庆军万静陈睿
    37-39页
    查看更多>>摘要：随着科技的快速发展和全球竞争的加剧,企业面临着前所未有的挑战.为了保持竞争力并实现持续发展,建立一种能够激发全员参与、创新思维和有效解决问题的文化至关重要.本文通过深入剖析四川科宏石油天然气工程有限公司重庆项目部推行群策群力行动的实践案例,探索了建立有效机制的关键要素和方法.研究发现,构建以员工为中心、思政引导、文化助推的体系是长效机制的核心.加强员工沟通与交流、提升技能水平、满足市场需求及增强服务质量是推动群策群力的关键.同时,员工参与、人才培养、师徒结对和考核激励对于建立长效机制至关重要.通过激发员工热情、提升综合素质,构建良好师徒传承关系,并实施科学考核激励,企业能形成高素质、高凝聚力的员工队伍,为群策群力行动提供持续动力.

    建立群策群力行动长效机制研究

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    国有企业健全完善内部监督体系的思考与对策

    高雪峰
    40-42页
    查看更多>>摘要：国有企业的党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成效,但仍然面临着严峻复杂的形势.在党内监督、监督合力和内部监督体系方面存在一些问题,需要采取相应措施加以破解.国有企业要有针对性地健全完善以党内监督为主导的企业内部监督体系,对权力运行实施有效的制约和监督,推进全面从严治党治企向纵深发展.

    国有企业党内监督监督体系全面从严治党

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    新媒体在国有施工企业项目部中的应用

    潘汉华
    43-45页
    查看更多>>摘要：本文旨在探讨新媒体在国有施工企业项目部中的应用.信息时代,国有施工企业面临着项目管理中信息传递不畅、沟通协作困难等挑战.基于此背景,本文以新媒体为研究对象,旨在探索其在项目部中的应用实践与效果评估.通过对新媒体进行定义、分类,以及对其在项目管理中的特点进行分析,结合实际案例,探讨新媒体在项目沟通协作、信息发布风险管控、质量管理监督等方面的应用,并评估其效果.同时,本文也深入探讨了新媒体在施工企业项目部应中面临的问题与挑战,以及未来发展的方向与建议.

    新媒体国有施工企业项目部管理安全与隐私保护

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    大型国企集团财务共享中心建设探讨

    张茹婷刘瑞婷
    46-48页
    查看更多>>摘要：随着经济的高速发展,公司规模也逐渐扩大,大型国企集团要持续提高自身的控制能力.怎样才能将国企集团的协同功能有效发挥出来,是管理人员当前高度关注的问题,所以,财务共享中心的建设迫在眉睫,应当在国企中大力推行.通过创建财务共享服务中心,便可把大型国企集团之中行业不同、地域分布不同的子公司全部归集到同一个共享中心中,实现记账汇报、财务管理等工作的统一化与标准化,同时也能让会计记录与报告具有更强的规范性.对此,本文针对大型国企集团财务共享中心的建设策略展开分析.

    大型国企集团财务共享中心建设

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    科创板上市公司股权激励的现状、问题及对策

    张雅琪
    49-51页
    查看更多>>摘要：目前,股权激励已成为现代企业内部治理应用最为广泛的长期激励方式之一.它可以起到吸引和留住人才的作用,对科创板上市公司有着十分重要的现实意义,因而在科创板企业中的使用逐渐趋于常态化.本文通过系统分析科创板企业在实施股权激励过程中呈现的特征,深入探讨股权激励面临的挑战,并预测可能会面临的问题,在此基础上提出针对性的解决措施,以期科创板企业能有效地执行股权激励计划,进而推动企业的稳步提升.

    科创板企业股权激励第二类限制性股票公司特征

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    现代国有企业思想政治工作守正创新的路径

    王赫
    52-54页
    查看更多>>摘要：国有企业思想政治工作守正创新是思想建设、企业发展和时代发展的要求,在实际创新中要能够正确领会"守正创新"的内涵,坚持知行合一,结合时代形势变化赋予思政工作新内涵,确保在工作中做到精准发力,真正发挥该项工作的作用和效能.现代国有企业在创新发展中应明确思想政治工作的新要求与新目标,深化认识,明确方向,务实创新,落实到地,主动探寻守正创新的具体路径,构建大思政格局,形成精准思政新局面,以高效思政推动国有企业健康、持续发展.

    国有企业思想政治工作守正创新培根铸魂

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    新常态下加强国企党建和思政工作的对策分析

    王俐
    55-57页
    查看更多>>摘要：在新时期,国企经济转型化发展速度逐步加快,对于党建和思政工作开展的要求更高,因此,国企需要贴合自身发展趋势,逐步强化党建和思政工作的实施力度,健全党建和思政工作机制,优化组织机构,提升党建与思政工作的整体质量和水平,确保其更好地应对社会经济新常态环境.基于此,本文针对新常态背景下强化国企党建和思政工作的策略进行深入的分析与研究.

    新常态国企党建思政工作

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    国有企业思想政治工作与人力资源管理的有效融合

    梁光东
    58-60页
    查看更多>>摘要：在新时代背景下,国有企业在我国经济发展中的地位越来越重要.它们不仅会影响我国经济的健康发展,还会对国家安全和社会稳定造成直接影响.而在国有企业管理过程中开展人力资源管理和思想政治工作是保证国有企业健康发展的重要环节.但是新时代下,市场环境的变化为上述两项工作带来了新的挑战.因此如何将思想政治工作与人力资源管理进行有效融合,是当前国有企业需要重点关注的问题.

    新时代国有企业思想政治工作人力资源管理

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