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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    新形势下如何做好离退休职工管理工作

    韩伟
    163-164页
    查看更多>>摘要：离退休管理工作是企业的重要组成部分之一,离退休管理工作相对较为复杂,并且涉及的群众较为广泛,离退休管理工作关系到离退休职工的晚年幸福,并且离退休管理工作能够促进社会的稳定发展与进步,因此要对离退休管理工作引起足够的重视.文章将对新形势下如何做好离退休职工管理工作进行分析,同时为如何做好离退职工管理工作提出建议,仅供参考.

    新形势离退休管理工作

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    新常态下国企女工工作创新思路

    雷晴
    165-166页
    查看更多>>摘要：随着新时代的进步和发展,我国的社会和经济发展水平逐渐提高,而妇女在社会中的地位、作用以及重要性越来越明显.在国有企业,女员工作为一个特殊群体,她们不但是该领域的一道美丽的风景,对于企业的发展来说更是发挥着非常重要的作用.伴随我国国有企业的改革和发展,女工的工作环境和工作条件发生了一定的改变,因此,企业应该加强对女工工作的高度重视,提高女工工作的积极性和主动性.文章首先简单地阐述了新常态下国企女工工作的实际情况和特征,然后指出了国有企业女职工在工作中出现的一些问题,最后论述了新常态下国企女工工作的思路创新的有关对策,希望能对国有企业在优化女工工作上有所帮助.

    新常态国企女工工作思路创新

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    路桥施工企业人力资源管理措施

    李海靓
    167-168页
    查看更多>>摘要：随着经济的不断发展以及社会市场竞争的日益强烈,许多的中小型企业更应该合理的去利用自己员工的基本素养与专业技术发挥其对于企业的价值作用.所以这对于路桥施工企业来说,这一环节是非常重要的一部分.并且我们都知道,企业的竞争大多都是人才的竞争.然而我国许多的路桥企业存在缺乏相应的人力资源的问题,所以对于企业整个发展是非常不利的.因而文章结合路桥施工企业在人力资源管理中出现的问题,结合相应的分析继而提出了合适的解决对策.

    路桥施工企业人力资源人才竞争管理模式措施

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    大数据时代企业人力资源管理变革探讨

    王鑫
    169-170页
    查看更多>>摘要：网络技术的出现改变了人们的思想观念及先进意识.目前来看,企业开展人力资源管理工作时仍存在较多问题,如管理体系较差、缺少人才等,这对企业管理模式的改革造成了不利影响.所以在实际工作中相关人员要提升思想素养,重视信息技术人才的引进,同时企业的领导人员也要高度重视人力资源管理改革工作,定期开展管理讲座、人员培训等活动,加强现有管理人员的综合能力,树立良好的工作理念,以此为企业持续稳定发展奠定基础.

    大数据时代企业人力资源管理变革

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    人力资源管理在当今企业管理与发展中的地位和作用

    王志华
    171-172页
    查看更多>>摘要：文章主要分析了人力资源管理的历史发展及其地位,在此基础上讲解了人力资源管理的作用,最后探讨了其中存在的问题,提出了可行性的解决方案,望可以为有关人员提供到一定的参考和帮助.

    企业管理人力资源问题及对策

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    国有企业人才薪酬激励制度的构建与完善研究

    吴岳
    173-174页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的不断发展,国有企业的发展面临着极大的冲击和挑战.人力资源是推进现代企业创新发展的重要战略资源,国有企业又是人才的聚集地,其管理工作的开展和实施,也需要通过科学合理的薪酬制度激励政策,激发员工工作热情、积极性和创新性,提高国有企业的工作效率,增强国有企业的竞争力.文章主要分析了国有企业人才薪酬激励制度存在的问题,制度构建和完善的优化策略和方法,希望对提高国有企业管理水平,推进国有企业创新发展有所启示.

    国有企业人才薪酬激励制度构建完善

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    探讨人力资源激励机制的建立和运用分析

    吴云辉
    175-176页
    查看更多>>摘要：越来越多的企业意识到通过人力资源中的激励机制可以提高职工的主观能动性,此时也有更多的企业开始推行员工的激励机制,但是目前普遍存在机制的建设和运用问题.基于对人力资源激励机制建设和运用问题的分析,文章探讨了该机制的建设方案,同时研究了运用方法,使得激励机制在建立和运用上具有科学性,以推动企业的更好更快发展.

    人力资源激励机制机制使用

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    企业管理中人力资源管理的有效途径

    徐程程
    177-178页
    查看更多>>摘要：近些年,我国已经到了非常重要的转型时期,尤其是随着全球经济一体化的深入和知识经济时代的到来,人才和知识变得越发重要,想要顺利实现转型改革,企事业单位都必须要重视自身的人力资源管理工作,这也是确保企业能够在越来越激烈的市场竞争中实现可持续健康发展的基础.但是目前部分企业在开展人力资源管理时,依然采用传统的管理方式和理念,对管理作用的发挥有非常大的制约,无法充分体现出人才资源的价值.基于此,文章针对目前企业人力资源管理中存在的问题,提出了针对性地改进意见,希望对我国企业的有序健康发展有一定的借鉴意义.

    人力资源管理企业管理途径

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    地方国企妇女工作的实践及对策

    张芳蓉
    179-180页
    查看更多>>摘要：妇女一直是国有企业生存和发展过程中的"半边天",是国有企业改革的重要力量.千岛湖旅游集团妇联紧紧围绕中心工作,坚持问题导向,通过"三大"体系构建,在发挥妇女独特作用方面开展了卓有成效的探索,并针对薄弱环节提出了建设性对策,为地方国企妇女工作开展具有一定的参考意义.

    新时代国企妇女工作实践创新发展

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    对交易性金融资产相关增值税账务处理的分析

    马佳佳
    181-182页
    查看更多>>摘要：新会计准则的出台为金融资产交易会计核算提供了科学依据,能够引导企业按照营改增税制改革要求实现交易性金融资产账务的规范处理.基于此,在对交易性金融资产划分规范展开分析的基础上,从资产获取、持有和处置三个层面对资产相关增值税账务处理流程和实践方法进行了探讨,为关注这一话题的人们提供参考.

    交易性金融资产增值税账务处理

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