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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    中小电力设备企业战略转型的SWOT分析——以AH公司为例

    袁愿
    43-46页
    查看更多>>摘要：随着节能减排、绿色制造等系列政策的陆续出台以及人工智能、自动化、信息化等技术的快速发展,我国电力设备企业与电力工业一同步入了战略转型的关键期.数量众多的中小电力设备企业正面临着日趋激烈的市场竞争,如何成功实施战略转型是当前亟待解决的热点问题.文章以AH公司为研究对象,采用SWOT工具分析目前的内外部环境,梳理形成对应的战略转型发展策略,以期为同类企业的战略转型实践提供参考和借鉴.

    SWOT分析战略转型中小电力设备企业

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    新媒体时代传统出版企业如何提升自己的核心竞争力

    刘少曼
    47-50页
    查看更多>>摘要：近年来,新媒体的应用和发展对于传统出版业造成了极大的冲击和影响.在新媒体影响下,我国数字化阅读比例急剧上升,纸质图书的阅读率迅速下降,由此也引起了我国出版业从资本到内容、从渠道到产品等多方面的变革.在这种趋势下,传统出版企业只有直面挑战,利用自身优势构建自己的核心竞争力,才能将危机变为机遇,实现可持续发展.

    新媒体传统出版业融合核心竞争力

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    国有企业强化青年职工思政教育工作的途径

    董玉娜
    51-54页
    查看更多>>摘要：青年兴则企业兴,青年强则企业强,青年是国有企业的重要基础和保障,也是企业的未来和希望.青年所倡导的价值取向将决定着国有企业未来发展的价值取向.因此,做好青年职工的政治思想工作不容忽视,同时加强国有企业青年思政教育以及做好企业的"树人育才"任务是当下工作的重中之重.只有关注和引导青年员工的思想价值取向,才能够推动国有企业的持续发展和壮大.

    国有企业青年职工思政途径

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    加强国有企业总部思想政治建设的对策

    张召迁
    55-58页
    查看更多>>摘要：企业总部干部思政政治素质,涵盖政治素养、业务能力、担当作为、业绩贡献、作风建设等多个方面,思想政治素质是否过硬,直接影响一个企业的发展状态.同时,企业总部在大型企业中,承担了较多的管理职责,是基层职工眼中的"机关".企业总部干部的一言一行,代表的是整个集团的形象.面对国企改革发展重任,如何提升干部思想政治素质,激发工作劲头,提升能力素质,成为摆在企业面前的重要课题.文章从国有企业经营管理视角出发,探究企业总部思想政治建设对于企业发展的重要意义,提出加强企业总部干部思想政治建设的具体对策.

    思想政治建设干部管理国有企业企业总部

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    工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究

    龚思瑾
    59-62页
    查看更多>>摘要：目前,在企业全面深化改革的新形势下,逐渐增强了对于工会政工工作中人文关怀与心理疏导的重视程度.由于企业自身经营发展的目标以及管理方式的进一步改革,政工工作的开展也在逐渐完善.在实际的工会政工工作中,有效的人文关怀与心理疏导能够在一定程度上缓解员工各方面的压力,使其能够全身心地投入到企业建设中来.对此,文章着重分析了新形势下工会政工工作中的人文关怀与心理疏导的重要性、原则及强化措施,以此促进企业的稳定发展.

    心理疏导人文关怀政工工作心理帮扶双向沟通

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    新媒体时代国有企业政工管理方法创新策略

    王世显
    63-66页
    查看更多>>摘要：新媒体时代的到来,为国有企业的政工工作带来了前所未有的机遇与挑战,如何适应新媒体时代的发展要求,提升国有企业政工工作的质量和效率,是每一个国有企业必须面对和思考的问题.基于此,文章将结合新媒体时代特征,提出了几点创新国有企业政工管理方法的建议:要转变思想观念,树立政工工作在国有企业中的地位;要创新工作机制,促进政工管理工作长效发展;要提升政工人员的综合素质,打造一支专业化、高素质的人才队伍;要打造网络新媒体平台,打造优质在线服务平台.

    新媒体时代国有企业政工管理方法创新

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    国有企业工会政工工作的优化与创新

    王崇山
    67-70页
    查看更多>>摘要：为顺应时代发展要求,国有企业开始进行改革,而工会政工工作作为国企工作重点内容,自然也需要随之进行调整.文章将通过对国有企业工会政工工作作用的介绍,对现阶段国有企业工会政工工作开展现状展开分析,并以此为切入点对工会政工工作优化和创新方式方法进行重点阐述,旨在改进国有企业工会政工工作水平,充分发挥工会政工工作作用和价值.

    工会思想政治教育国有企业政工工作政工工作机制

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    创新党建思政工作模式助推国有企业新发展

    张振龙
    71-74页
    查看更多>>摘要：国有企业在党建思政工作创新过程中,应当做到紧跟时代步伐,目光长远、统筹全局,不断创新党建思政工作模式,要制定详细实施方案,方案制定过程就是思考工作、理清思路、明确任务、落实责任的过程,方案制定要坚持以创新发展为动力源,细化制度流程,明确职责任务,加强引导教育,做到精益管理、事无巨细、细之又细.因此,国有企业在实践中应不断加强精细化管理,始终坚持实功、实绩、实效的工作导向,坚决杜绝假努力、伪勤奋、低效率的现象;要持续秉持务实态度,创新发展不是搞花架子,不是做"应景"文章,而是要切实以饱满的工作热情投入到企业发展中来.为此,国有企业创新发展就需要发扬实干精神,要紧紧围绕企业年初制定的既定目标,确保工作落到实处.创新党建思政工作,还应当持续追求工作实效,要丰富提升国有企业精神内涵,着力构建思想政治工作文化,严格落实企业人才培养规划,全面压实企业党政领导的履职责任、党风廉政建设责任,持续涵养风清气正、干事创业的政治生态,让思政工作创新推动企业高质量发展.

    创新党建思政工作精细管理精神内涵

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    建筑央企基层党支部党建品牌建设的路径调研——以公司高原项目党支部"红色领航?高原先锋"党建品牌创建为例

    张禄
    75-79页
    查看更多>>摘要：为进一步学习落实党的二十大精神,推动企业基层党建水平全面提升,促进企业高质量发展,文章就建筑央企基层党支部党建品牌建设的路径开展调查研究,采取理论研究与实地调研相结合的方式,通过对党建品牌、"一单位一品牌、一支部一特色"党建品牌创建方案、企业发展实际及基层党支部基本情况进行分析,总结了符合企业内部需求的党建品牌创建规律和目的,并以作者所在单位的高原项目党支部"红色领航•高原先锋"党建品牌创建路径、成效和启示为例,介绍了在该规律指导下的实际应用案例.

    建筑央企基层党支部党建品牌红色领航•高原先锋

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    以"党建+"模式赋能国有建筑企业经济质量提升

    陈峰
    80-83页
    查看更多>>摘要：在我国计划经济和市场经济同步发展的过程中,国有建筑企业发挥着重要作用,国有建筑企业界担负着自主经营保值增值的主要目标,同时又是国家实现现代化,确保人民根本利益得到保障的基本力量.近几年来国有企业在发展的过程中基于党中央政策指导,需要不断贯彻新的发展理念,全面深化改革与发展.面对日益复杂的国际局面和日趋激烈的竞争环境,国有建筑企业唯有始终坚持党建引领,始终坚持"国企姓党"的根本属性,筑牢"根""魂"优势,深刻把握"国企强国"的发展路径,时刻将党建工作与经济工作紧密融合,才能为其高质量发展构建良好政治生态.文章分析了"党建+"模式对国有建筑企业经济质量提升的重要意义和目前党建引领企业经济质量提升所面临的挑战,并提出了"党建+"模式赋能国有建筑企业经济质量提升建议,希望这些建议能够促进党建与经济的高度融合,赋能国有建筑企业经济质量提升.

    "党建+"赋能国有建筑企业高质量发展建议

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