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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    物业管理收费难问题及解决对策分析

    周文文
    102页
    查看更多>>摘要：物业管理是每个小区必不可少的重要部分,它属于一种企业化、社会化的管理,是一种专业化程度较高的管理模式,但是在管理过程中,收费问题一直是大众不容易解决的事情,甚至可能阻碍了企业发展的重要因素.本文就如何在保证业主的利益不受影响,且同时保证物业管理企业未来的可持续发展问题上进行一些研究.

    物业管理收费问题对策

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    企业领导干部要在抓落实上下功夫

    张贵忠
    103页
    查看更多>>摘要：本文结合电力企业改革,从一分部署九分落实的角度,论述了领导干部如何抓好落实工作.

    领导干部落实政治责任

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    新时代基层职工如何促使企业发展

    许可可
    104-105页
    查看更多>>摘要：公司有其固有的国民经济基础和社会细胞,应该准确把握历史地位、阶段特征,以适应新时期企业发展的需要.以工人阶级全心全意为人民服务的精神,全心全意为人民服务的精神,是企业发展的方向和奋斗目标,也是促进"人"全面发展的根本保证.党的十九大报告指出:全党要深刻认识新时期中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵,全面准确地贯彻落实.本文将通过新时代基层职工促使企业发展进行简要分析以供专业人士进行参考.

    新时代基层职工企业发展

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    国有企业加强干部队伍八小时以外监管的实践探索

    陈晓琴
    106-107页
    查看更多>>摘要：全面从严治党新形势下,加强党员干部队伍"八小时以外"活动监督管理是推进全面从严治党的必然要求,本文结合中国石化北海液化公司监督管理实践,探索加强全国有企业干部队伍"八小时以外"监督管理的方法途径.

    干部队伍八小时以外监督管理

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    新时代银行员工思想行为管理探索与实践

    陈励明
    108-109页
    查看更多>>摘要：随着网络科技和银行业务的迅猛发展,人员结构优化调整以及工作特点变化等等,客观上给新时代银行思想政治工作带来了巨大的挑战.笔者结合近几年的工作实践,提出要坚持以人为本的原则,并从机制建设、方法创新等方面着手,不断提升银行员工思想行为分析管理的能力与水平,从而推动新时代思想政治工作的高质量发展.

    新时代银行员工思想行为管理

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    技能操作岗位培训资源建设的必要性及可行性分析

    郝静
    110-111页
    查看更多>>摘要：本文通过对石化企业技能操作岗位情况、岗位培训情况及培训资源的调研,结合各专业部室技术人员对培训矩阵建设的意见和建议,为石化企业技能操作岗位培训资源建设提供建议,为整体工作的启动打好基础.

    技能操作岗位岗位培训矩阵资源建设

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    企业工会调动员工积极性方法研究

    徐莉
    112页
    查看更多>>摘要：很多企业认为,要想发展企业,最重要的是提高生产力,殊不知,相比生产力的提高,人的因素才是企业发展进程中最为重要的一点.只有提升员工的积极性,才能推进企业发展,才能达成企业发展目标.工会是员工的组织,在企业管理工作中,必须发挥出工会的重要作用,这样才能将员工的积极性调动起来.本文从不同角度对如何通过工会调动出员工的工作积极性进行了探讨.

    企业工会员工积极性

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    加强基层一线员工人文关怀和心理疏导的具体策略

    张亮
    113页
    查看更多>>摘要：企业发展背景下要对员工进行人文关怀,还应该对员工的心理障碍进行有效疏导.关注一线员工的心理疏导,给予相应人文关怀,才能够保证员工工作质量,并为员工提供合理化的引导.企业要为员工发展和成长提供充足的准备,针对基层一线员工的心理疏导工作进行有效完善.对一些员工思想动态进行合理把握,才能够对员工进行针对性的疏导和引领,保证员工在拥有正确的工作理念和心理状态下,为企业做出自己的努力.

    基层一线员工人文关怀心理疏导具体策略

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    关于对企业员工培训现状的思考

    郭波李国英卫红刘一江...
    114,118页
    查看更多>>摘要：随着我国科学技术的快速发展,我国市场竞争压力也逐渐的提升,企业要想在市场中得到快速的发展,就必须保证员工能够为企业创造出更多的经济效益,那么则需要员工具备一定的专业能力.所以,企业需要做好员工培训工作,全面提升企业员工核心素养,从而提高企业在市场发展中的核心竞争力.不过,由于一部分企业在员工的培训工作中,存在认识上的错误以及在操作中存在问题,导致企业员工培训工作所取得的效果未能够达到企业的需求.因此,本文对关于对企业员工培训现状的思考进行分析研究,从而提高企业员工的专业技能,同时也为企业在市场中的良好发展提供一定的保障.

    企业管理企业员工培训现状

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    财政支出绩效评价技术标准体系建设措施研究

    邴杰
    115-116页
    查看更多>>摘要：在社会资源应用之中引入财政支出绩效,可以实现其更好的配置效果,对市场经济体制的不断完善有很大的促进作用,随着政府部门对政务公开力度的加大以及纳税人的增多,人们对国家和地区财政支出比较关注,因此我们必须加强管理财政支出,尤其是其绩效管理,这就要求我们必须对评价技术标准体系给予构建,把财政支出中存在的不足很好的解决,实现更高质量的财政支出绩效评价.

    财政支出绩效评价技术标准体系措施

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