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现代企业文化
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易正春

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    地市级全媒体如何应对两会宣传报道初探——以十堰广播电视台为例

    史金敏
    143页
    查看更多>>摘要：因新冠肺炎疫情影响而延期的2020年全国两会,于5月21日拉开大幕.今年是中国决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年,以及"十三五"收官之年.如何全方位发挥市级全媒体在新闻舆论中的引导作用?我们以十堰广播电视台为案例,看他们是如何聚焦大会主题,紧密结合大会议程,全力做好两会报道,为强化舆论氛围做出了有力支撑的.

    地市级全媒体两会报道

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    新形势下提升国有企业文化建设水平的途径探讨

    梁国安
    144页
    查看更多>>摘要：随着企业改革发展的不断深化,企业内外部发展环境也发生了明显而深刻的变化.新形势下,如何以卓有成效工作引领和推进企业文化建设,以先进的企业文化提升队伍整体素质和企业经营管理水平,实现企业文化与现代企业制度机制优势深度融合,已成为较为重要的课题,也对企业及文化建设工作者提出了更高的要求.基于此,企业和广大文化工作者要结合实际,积极探索构建党建与企业文化互促共进的有效机制,推动企业高质量发展.

    国有企业文化建设提升探讨

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    加强企业文化在企业发展中的重要性

    吴金伟
    145页
    查看更多>>摘要：近年来,特别是实行市场经济以来,企业之间的市场竞争先后经历了价格竞争、公关大战、服务角逐、环境争夺等各种方式和阶段.随着市场的成熟,尤其是买方市场的形成,企业间的产品质量、价格、服务等竞赛要素的诧异,正在或已经缩小到最低限度.于是,各企业都在寻求、都在探索:当科技水平、经营实力发展到一定程度的时候,企业应从哪些方面再实现突破呢?纵观中外企业的成功之路,拥有先进的企业文化,良好的企业素质,是使高科技迅速转化为经济效益,保证企业常胜不衰的重要条件,也是推动我们油田有效发展的必由之路.因而,加强企业文化建设势在必行.

    企业文化企业员工价值观念经营理念

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    新形势下如何提升建筑企业校园招聘的成功率

    邓振涛
    146-147页
    查看更多>>摘要：在我国建筑市场不断扩大的趋势下,建筑企业对于人才的需求也在不断增加,而校园招聘作为企业进行人才补充的重要渠道,其在企业人才招聘中发挥着重要的作用.然而,近几年来建筑企业的校园招聘遇到了一些挑战和问题.对此,本文对当前建筑企业在校园招聘中遇到的挑战和问题进行了分析,从招聘队伍、高校的选择以及招聘系统等方面提出了一些有效提高建筑企业校园招聘成功率的建议,希望可以为今后建筑企业的校园招聘工作提供参考.

    建筑企业校园招聘问题策略

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    探析事业单位人力资源管理创新思考

    刘茜
    148-149页
    查看更多>>摘要：时代的发展和进步让各个单位都更为注重"人"的重要性的发挥,只有让人力资源充分发挥作用,才能实现单位的更好进步.事业单位作为社会的重要组成,同样需要在人力资源管理上下功夫,通过管理创新路径的分析才能更好实现事业单位的发展,才能让事业单位在当前时代背景下得到更好作用发挥.

    事业单位人力资源人力管理

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    新时代航天青年人才事业心的培育

    王方
    150-151页
    查看更多>>摘要：人才队伍建设,事业心的培育无疑是最为重要的.本文根据航天人才队伍建设的需要,就如何对航天青年人员事业心和责任感培育进行了探索,认为事业心责任感不完全是与生俱来的,是可以通过多种途径培育的.通过创新形式和方法,针对不同对象采取个性化的措施,必将有效地提升航天青年人员事业心.

    航天青年事业心

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    关于规范企业劳务派遣用工情况的思考

    冯宇玲
    152页
    查看更多>>摘要：劳务派遣用工方式得以广泛的应用,满足了企业多样化的用工需求、提高企业用工效率、降低企业用工成本.但企业劳务派遣用工的问题也越来越多,本文通过介绍劳务派遣市场的基本情况,描述了劳务派遣实行存在的问题,并提出几点促进劳务派遣规范有序发展的建议,以期对规范使用劳务派遣这种用工形式有一定的指导意义.

    劳务派遣劳工权益监管

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    新时期国有企业组织人事工作的优化策略

    李禹荣
    153页
    查看更多>>摘要：新时期下,国有企业面临的竞争形势日趋严峻,人才则成为竞争的关键.因此,国有企业需不断优化组织人事工作,让国有企业的综合竞争力得到增强,获得良性稳定发展.

    国有企业组织人事优化策略

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    打造"1+X导师制"培养模式造就复合型政工人才

    张晓宇
    154页
    查看更多>>摘要：导师制在企业中已早有应用.将导师制引入在政工人才培养中,是近年来企事业党委的一项新举措."1+X导师制"是传统导师制的升级版.本文重点考察了冀中能源峰峰集团马头洗选厂的"1+X导师制"的具体做法和产生的影响,总结出其中的成功经验,以期能为同行提供培养人才的参考.

    导师制人才培养政工人才

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    突发公共卫生事件中非理性从众行为的哲学省思

    孟祥贵
    155-156页
    查看更多>>摘要：突发性公共卫生事件总是会伴随着社会的发展而存在,新型冠状病毒肺炎疫情再一次为人类发展敲响了警钟,面对突发灾难,人们因为价值观以及受教育程度的不同,为获取正确信息或者群体依附等原因,对于公共卫生事件爆发后,在没有正确价值信息引导的恐慌心理作用下,做出不同的价值判断而产生从众行为,从众行为的理性与非理性从众会为事件的发展带来不同层面的社会效应.从哲学的角度看,正确把握意识形态的能动作用,尊重客观规律,实现人与自然的和谐相处,经济社会的科学发展.

    公共卫生事件从众行为哲学省思

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