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现代企业文化
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易正春

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    农村残疾人就业能力构建与就业援助困境应对

    宋喜灵
    151-153页
    查看更多>>摘要：二十一世纪的今天,在乡村振兴工作的推进过程中,农村残疾人扶贫工作的顺利开展对我国残疾人的整体脱贫具有重要意义.就实际情况而言,残疾人就业是摆脱贫困状态的最可靠道路.乡村伤残人充分就业可以提升经济发展水平,推动社会发展的总体发展.与此同时,也是建设富强国家、构建和谐社会的关键体现.目前农村残疾人的就业率较低,就业能力普遍较弱,为了改善这一状况,需要相关部门和群体的大力支持.

    农村残疾人就业能力构建就业援助困境应对

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    基于双因素理论的事业单位员工激励问题研究

    申屠嘉
    154-156页
    查看更多>>摘要：人力资源管理对于任何企业的发展来讲都是十分重要的,良好的人力资源管理能够帮助企业合理分配人才资源,让人才在各司其职的基础上共同推动企业的发展.对于事业单位来讲同样不例外,若能够良好应用人力资源管理的话,能够极大程度上提升事业单位的人员工作效率及质量.事业单位在发展过程中,需要充分重视员工的能动作用,在这个过程中需要额外关注员工的职业通道发展,根据科学的激励制度推动职工和部门的双向发展,尽可能地实现双赢.本篇以此为背景,根据对双因素理论的运用,开展事业单位员工激励问题的研究,在细化员工的心理和生理感受分析的基础上,制定出符合当前时代发展的员工激励办法,以此来充分调动事业单位员工的工作积极性,让其主动、高效率的进行工作,同时也希望此种理论的应用能够推动在我国事业单位的稳步发展.

    双因素理论事业单位员工激励问题研究

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    医院人才引进实践与策略

    李彩义
    157-159页
    查看更多>>摘要：在经济全球化的浪潮席卷的如今,我国处于向知识经济时代衔接的过渡状态中,信息技术产业变成了当代经济发展的关键,牵涉到各行各业的方方面面.随着全球市场一体化,医院想要适应全球化剧烈的市场竞争,医院想要增强自身的竞争力,就需要加大对人才的引进.在现代医学技术不断提升的背景下,医疗机构内部也在纵深发展,优秀的医学人才成为各大医疗机构提升自身核心竞争力、提高医疗质量、获得公众认可的一大利器.各大医疗机构要认识到人才对于医疗机构不断壮大的重要性,要不断改革自身医疗体制,健全完善的人事管理制度,以更大限度发挥医务人员的最大效用,给予医疗机构内部医疗人员更大的晋升机会和更广阔的发展空间,同时还要加强对高质量人才的引进,以不断加强医院的内部建设.

    医院人才引进实践与策略探索

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    山东青岛设立3695个"五为"志愿服务重点项目

    160页
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    长沙县江背镇:用爱心暖人心个体户争当文明创建先锋

    160页
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