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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    基于企业劳动合同规范背景下的人力资源管理风险防范

    龙光琼
    143-144页
    查看更多>>摘要：在当前时代背景下,随着现代化的推进,我国各项基础措施逐步完善,为了构建和谐稳定的社会环境,企业在当前阶段,需要根据劳动合同法要求,构建和谐的劳动关系,明确员工需求,研究劳动合同法内容,并发现政策对员工适当倾斜的立法态度,在此基础上完善管理模式,结合劳动合同法要求,按照企业战略目标,制定程序化管理模式,防止企业在运行期间触碰劳动合同法底线,违反解雇制裁条约.为此,需要加强企业聘用管理的合理性,并按照劳动合同法内容,明确聘用合同内容,凭借绩效考核等方式,激发工作人员工作热情,确保企业顺利完成战略目标.

    劳动合同法劳动合同人力资源管理风险

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    中医药防疫人才培养工作的思考

    邓庆平
    145-146页
    查看更多>>摘要：中医药医疗卫生机构是抗击新型冠状病毒性肺炎疫情的最重要防线,中医药健康人员在疫情防控工作中担当起健康守门人的使命,卫生健康职业教育培养了大量合格的助理全科医生和护士,专业教育的成就令人自豪.但在中医药防疫人才的培养中存在着供需不平衡、结构不合理;人才培养质量不高;培养与使用的激励机制尚不完善等问题.建议对中医药防疫人才培养以"基本医疗、公共卫生、健康教育"三大岗位职责为抓手,更加注重医教协同、供需平衡;加专业群建设,打造公共卫生类人才培养高地;增加中医中药类专业布点,推广使用中医适宜技术;以预防应急并重为原则优化课程结构;将职业道德与职业素养融入中医药防疫人才培养的全过程,不断提高育人质量.对于相关领域科研工作者和同行业工作人员具有十分重要的参考意义.

    中医药防疫人才培养新冠病毒

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    论燃气公司人力资源与绩效考核管理

    陈旭
    147,150页
    查看更多>>摘要：近年来,我国的燃气行业在不断的进行发展与改革,无论是我国各部的燃气公司还是外资企业,其内部之间的竞争都可谓算是水深火热.包括我国各地新将崛起的燃气企业也都已在市场上崭露头角,而随着现如今人们对于燃气的需求,其行业所覆盖的层面也愈发广泛.因此,为了公司能有更好的发展走向,能在同行的市场竞争之中独占一杯羹,其公司内部的人员管理则尤为重要.在一个公司中,人力资源部门可谓是核心所在,公司的整体运营能否在一定程度上得到提升,都与公司的内部人员紧密联系着.所以,公司的人力资源管理制度则必须要格外完善,除此之外,也要对其制度进行有效的实施,才能为公司招揽更多的行业人才,提高公司在市场之中的竞争力.

    燃气公司绩效考核人力资源

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    某油田新入职员工岗位适应性调查研究

    顾永超
    148-150页
    查看更多>>摘要：本文结合某油田企业近年新入职员工的现状及特点,从岗位适应这一社会现象理论内涵出发,结合近年岗位适应方面的EAP咨询、心理学研究等,通过开展新入职员工岗位适应相关的问卷调查、面对面咨询访谈,了解新入职员工岗位适应面临的问题及困扰,运用EAP技能,帮助员工解决并克服现有困扰.

    新入职员工岗位适应新岗位

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    企业人力资源管理中的激励机制问题分析

    武治福
    151,153页
    查看更多>>摘要：随着电网"三集五大"体系的建设不断发展,使得人力资源实现了集约化管理.在现有的人力资源集约化管理中,对人力资源管理来说,最重要的是能够解决和完善工作人员激励制度,同时也要符合国家电网企业和公司的实际情况.

    电力企业人力资源激励机制

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    企业人力资源管理信息化的应用研究

    汤翔
    152-153页
    查看更多>>摘要：信息时代下,各行业的经营管理水平有了明显的改进和提升,在企业人力资源管理方面,通过对信息化技术手段的应用将能实现对人才的合理化分配和管理,减少人力资源的浪费,的企业人力资源管理信息化也将为各项工作有序进行提供可靠保障.因此,本文通过对企业人力资源管理信息化的重要意义展开探究,并从现阶段企业人力资源管理中存在的问题出发提出一定的企业人力资源管理信息化应用策略,为企业社会竞争力的提升提供参考和借鉴.

    企业人力资源管理信息化应用

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    航天企业人力资源管理中的非物质激励因素

    李莉
    154页
    查看更多>>摘要：本文主要介绍了航天企业人力资源管理工作中的一系列非物质激励因素,主要内容包括文化激励,培训激励以及沟通激励.航天企业需要结合企业实际情况,用不同的非物质激励因素去调节自身的激励制度,坚持以企业文化为中心,培养员工的民族自豪感以及企业荣誉感,给予员工提升自我的培训机会,提供员工可以为企业前进发展奉献自身力量的沟通渠道.

    航天行业航天企业人力资源管理非物质因素激励因素

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    行政事业单位人力资源管理的思考

    许雨贵
    155页
    查看更多>>摘要：行政事业单位是我国特有的政治体制,通常行政、事业不分家,是国家机构的分支.其工作性质归根结底还是为人民服务的政府部门.当前我国行政单位人力资源管理工作还是存在一定问题的,影响行政事业单位的工作效率,以及单位内部各项工作的质量.本文从我国行政事业单位的问题入手分析,提出一些提高人力资源管理水平的方法,希望能够为行政事业单位工作人员更好的工作提供一些有价值的建议.

    行政事业单位人力资源管理

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    社会工作介入社会治理创新的有效路径

    于威清
    156-157页
    查看更多>>摘要：社会工作拥有完善的工作定义,其是一项帮助人、解决社会问题的工作.本文从社会工作在社会治理之中的功能和现状展开分析,着重探讨了创新社会工作与治理的有效路径.以期能够在将来的社会工作改革创新之中能够承担起更多社会智力的责任.

    社会工作社会治理创新路径

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    配电线路运检的常用方法及应用分析

    李焕熠黄希良
    158页
    查看更多>>摘要：配电线路承担着电能分配和供应的关键任务,加强对其的运检管理,对提高用户供电可靠性而言具有重要意义.因此,本文从架空配电线路和电缆配电线路两个方面入手,分别介绍了运检方法,然后针对常见故障和运检管理对策展开进一步分析,以供参考.

    配电线路运检管理电缆线路供电可靠

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