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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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100083

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    国企岗位设置管理与人员招聘问题

    王玉秀
    121-123页
    查看更多>>摘要：为了全面实施国家以及国有企业在岗位设置与人员招聘方面的具体方案、文件等,保障国有企业岗位设置和人员招聘制度足够完善,需要针对国有企业岗位设置以及人员招聘等制度加以规范,以保障这两项规范顺利落实,真正优化国有企业岗位及人力市场,保障国有企业在人力资源这一方面稳占优势.文章将围绕国有企业发展情况,结合国有企业岗位设置管理与人员招聘时存在的问题,提出了几点优化国有企业岗位设置管理与人员招聘的建议,希望能助力国有企业有效处理岗位设置问题及人员招聘问题,保障国有企业积蓄稳定的人力资源力量,谋求稳定发展.

    国有企业岗位设置管理人员招聘对策

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    "互联网+"视域下国企干部教育培训的重点与实践

    李雪
    124-126页
    查看更多>>摘要：文章主要从加强问题导向、完善教育培训体系以及促进资源整合三方面分析"互联网+"视域下国企干部教育培训的重点,从转变传统教育培训思维、调整教育培训模式、优化教育培训系统、创新教育培训内容、构建多元化培训考核机制等五方面探究"互联网+"视域下国企干部教育培训实践路径."互联网+"时代背景下,新兴技术观念涌现,为加快国有企业转型升级改革发展步伐,国有企业需要借助干部培训工作强化干部专业能力和新兴技术应用能力,强化问题发现和解决能力,推动国有企业提质增效、改革发展.

    "互联网+"国有企业干部教育培训实践路径

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    融媒体中心人才的管理和培养

    陈永征
    127-129页
    查看更多>>摘要：近年来,科学技术快速发展,推动了媒体的发展与进步.同时,移动网络技术不断完善,移动智能终端的出现促进了新媒体的发展,这对传统广播、电视等媒体的生存空间造成了挤压,挤占了市场份额.在这样的背景下,各个地区的广播电视台都成立了融媒体中心,以此来顺应新形势的发展与变化,促进传统媒体与新媒体业态的融合.在融媒体中心事业发展的过程当中,人才发挥了不可替代的作用,做好人才的管理与培养工作是十分有必要的.基于此,文章运用文献分析法、归纳总结法,对融媒体中心人才的管理和培养问题进行了分析与研究,希望为管理工作者提供参考与借鉴.

    融媒体中心人才管理培养

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    基层人力资源和社会保障工作在促进"百姓富"中的作用

    李鸳鸯
    130-132页
    查看更多>>摘要：新时期,人才的充分涌流带给基层发展的新机遇,随着基层人力资源改革的不断深入,人力资源发挥的效能优势越来越显著,中国是劳动力大国,具有人口红利,但是国家发展对于人才质量的要求逐步提升,切实增强基层人力资源和社会保障工作是促进"百姓富"的重要举措.文章从基层人力资源和社会保障工作出发,探究基层人力资源与社会保障工作的路径,全面实现现代化、系统性解决方式,促进人员的优化与盘活,最大限度地发挥基层人力的主观能动性,实现盘活人力资源的终极目标.

    基层人力资源社会保障百姓富

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    我国劳动力市场结构转型的挑战及对策

    刘伟贤
    133-135页
    查看更多>>摘要：自2018年以来,我国劳动力市场体现平稳的运行趋势,但劳动力短缺,人口红利消退等现象依旧没有得到有效的改善.市领导劳动人口在不断减少,劳动效率较低,人力资本回报水平也受多方面的因素干扰,很难实现良好的循环,不断加大收入差距,亟待进行改革创新.要从不同角度针对我国劳动力市场结构转型面临的挑战进行探究,我国应当由整体性的劳动力发展框架,并落实具体工作来改善发展问题.鉴于此,文章先是阐述了我国劳动力市场的发展现状,又分析了现阶段我国劳动力市场结构转型面临的困境及机遇,最后详细研究了如何有效促进劳动力市场结构的转型发展,仅供相关人员进行借鉴与参考.

    中国劳动力市场结构转型挑战

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    新形势下职工队伍素质建设

    高娜
    136-138页
    查看更多>>摘要：企业如果想要稳定和持续发展就需要建设一批高素质的职工队伍,从而增强企业的核心竞争力.企业需要提高员工工作积极性,提高职工创业信心,提高职工的素质素养.同时企业要善于利用工会,让工会助力提升职工队伍素质建设,为推动企业高质量发展筑牢根基.文章首先分析了加强职工队伍素质建设的重要性和必要性,阐述当前职工队伍素质建设中存在的问题,在此基础上提出新形势下职工队伍素质建设策略,促进现代企业的长远、持续发展.

    新形势职工队伍素质建设策略

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    勘察设计企业员工激励模式优化策略

    欧阳倩
    139-141页
    查看更多>>摘要：激励是企业人力资源管理的核心工作内容,如何根据员工的激励需求,制定合理有效的激励模式,对于不少企业管理者而言是一个很大的考验.当前我国勘察设计行业已经步入了新的阶段,行业企业普遍面临增速放缓、经营压力加大的困境,与此同时,固有的激励模式面临着越来越多的不满,这给企业的发展带来了很大的负面影响,激励模式优化迫切性不断凸显.文章首先对于激励模式内涵进行了探讨,随后概括总结了勘察设计企业员工激励模式存在的问题,最后围绕所谈到的问题论述了激励模式优化策略.希望文章所提出的观点对勘察设计企业员工激励模式的优化有所助益,从而实现企业激励效果的进一步提升.

    勘察设计企业员工激励模式公平弹性认同

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    Z世代员工高效工作模型构建研究

    李江涛
    142-144页
    查看更多>>摘要：文章针对Z世代年轻人的特点,研究工作中如何构建一种高效的工作模式.通过作者的研究、调查和分析发现,Z世代的年轻人逐步进入职场,在职场中扮演重要的角色.在这种情况下,Z世代年轻人能不能承担职场责任,在职场过程中起到接班的作用,将职场任务很好地完成,是当今社会的重要课题.我们看到Z世代的年轻人不同于"60后""70后""80后",基于他们的成长过程、心理特征以及世界观,Z世代呈现出特有的特征.文章通过分析Z世代年轻人在职场过程中存在的问题,同时分析产生问题的原因,为Z世代年轻人在职场过程中构建高效工作模型提供依据.并在此基础上建立职场的高效工作模型,指导实践,促进企业和社会的进步.

    Z世代员工高效工作模式成长经历职业化专业化职业特征

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    成渝经济圈规划双城比较下的重庆经济问题分析——基于经济数据、产业情况及城投债三个视角

    刘亮
    145-147页
    查看更多>>摘要：2021年,党中央印发《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》,赋予成渝地区"两中心两地"战略定位,与京津冀、长三角、大湾区并列.过去20年成渝地区经济发展成效显著,GDP复合增速达15％.两个城市以西部地区1％的地理面积和13％的人口,创造了20％的经济总量,但在经济结构方面又存在较大差异.文章从宏观经济数据、中观产业发展,以及微观城投债利差差异等角度出发,对比了重庆与成都发展的差异性,发现重庆宏观经济角度看一般预算收入下滑,自给率持续下降,人均指标弱于成都,区域内发展更不均衡;产业角度看上传统产业面临转型问题,主要产品产量下降严重;从城投债角度看,重庆的城投债也呈现出低评级占比多、募资成本较成都高的特征.分析结论,重庆需要重点解决发展中的产业转型、内部区域发展更不均衡和融资成本较高这三大问题.

    成渝经济区城投债信用利差区域经济差异

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    经济新常态下房地产经济在国民经济中的地位

    肖迪
    148-150页
    查看更多>>摘要：最近几年我国慢慢迈入到经济新常态时期,而房地产行业作为国民经济中的一大关键构成部分,也因此而迎来了全新的发展形势.伴随着人口老龄化的加快,经济发展速度持续放缓等因素影响,房地产市场已然也发生极大的转变,更为看重质量化,而这也自然而然加大了价格和购买力间的矛盾.在此基础上,文章展开探究和分析,以经济新常态为背景研究房地产经济在国民经济中的地位、作用、发展概况及对策建议,希望能够对推动新经济形势下房地产经济获得进一步繁荣发展.

    经济新常态房地产经济国民经济地位作用

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