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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    国企党建宣传工作的创新实践

    邵春宇
    121-123页
    查看更多>>摘要：党建宣传在国企发展过程中起着重要的作用.在融媒体应用快速增长的环境下,国企党建宣传工作面临着新的挑战,如何运用多样化的融媒体元素,进一步提升党建宣传效果,对国企未来发展将起到显著影响.文章通过记述国企党建宣传工作的一项创新实践,即"融媒体+党建宣传"的模式,探索出促进国企党建宣传工作的一种方式.

    融媒体党建宣传创新实践

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    中国石化集团国际石油勘探开发有限公司专业技术人才评价模型的探索与构建

    刘晓谦
    124-126页
    查看更多>>摘要：对于企业来讲,良好的人力资源开发、管理和使用是确保企业发展的重要前提.而要做好人力资源开发、管理和使用,就必须要进行科学合理的人才评价.面对公司对技术支持工作的期望和需求,为加强专业技术人才队伍建设,作者在介绍了德尔菲法和AHP层次分析法的基础上,依据德尔菲法和AHP层次分析法理论,探索建立了以知识、能力为导向的专业技术人才评价体系.通过改人才评价模型,可以实现对人才的科学评价,对于人力资源的开发、管理以及使用有着积极的作用.

    德尔菲法AHP层次分析评价体系

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    新经济时代企业人力资源管理的优化

    陈彦强
    127-129页
    查看更多>>摘要：新经济时代企业人力资源管理工作面临新要求,管理人员应该在充分认识到企业人力资源重要性的基础上,予以不断完善和优化,以此更好发挥出人力资源管理的价值.文章以新经济时代企业人力资源管理作为研究对象,首先明确了新经济时代企业人力资源管理面临的新要求,然后阐述了人力资源管理优化原则,最后探讨了如何优化企业人力资源管理工作,希望相关策略具备参考借鉴作用.

    新经济时代人力资源管理优化路径

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    加强国企人才队伍建设探析

    邓华
    130-132页
    查看更多>>摘要：人才资源是支撑国有企业改革发展的第一资源和核心要素,抓好人才队伍建设对国有企业做强做优做大,实现高质量发展至关重要.作者主要以广西某国企为例,深入分析人才队伍建设现状及存在问题,提出加强人才队伍建设的对策建议,以期把人才"第一资源"转化为企业创新发展"第一动力",助推国有企业做强做优做大.

    新时代国企人才队伍建设

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    信息化背景下国有企业数字党建人才队伍建设

    王能武
    133-135页
    查看更多>>摘要：在信息科技快速发展的今天,国有企业党建工作必须加强与信息技术之间的结合,因此培育一支数字化党建宣传队伍刻不容缓.文章以信息化背景下国有企业数字党建人才队伍建设为分析对象,首先概括了国有企业数字党校人才队伍建设的内容与意义,接着分析了信息化背景下国有企业数字党建人才队伍建设面临的一系列问题,最后论述了信息化背景下国有企业数字党建人才队伍建设的对策和建议,以便提高信息化背景下国有企业数字党建人才队伍建设的实效.

    信息化党建人才国有企业

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    发电企业人才开发与管理体系创新

    王苏琴
    136-138页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的发展,人们对于人力资源的开发与管理越来越重视.提高企业的人才开发与管理水平,能够有效地提高企业内部的管理质量,对企业资源进行优化,促进企业的经济发展.人才开发与管理能够提高员工的薪资管理,从而调动他们工作的积极性.基于此,文章主要概括了企业人才开发与管理的重要性,并从创新人才开发与管理理念、改变企业内部的晋升机制、进行多样化人才培训方式、奖惩机制与薪资待遇挂钩这四个方面阐述了发电企业人才开发与管理体系的创新策略,希望能够为有关人员以及企业提供参考,使其能够不断改进自身的人才开发体系,创新管理体系,在留住企业人才的同时,达到促进企业发展、提升竞争力的目的.

    发电企业人才开发管理体系创新策略

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    人力资源管理如何激发组织活力

    刘晓茜
    139-141页
    查看更多>>摘要：随着市场经济体制的不断完善和发展,各个企业都处于转型的关键时期,面临日趋激烈的竞争环境,组织活力是提高综合竞争力和持续健康发展的重要保障.强化人力资源管理能够激发组织活力,为推动企业持续发展保驾护航.基于此,文章从人力资源管理体系出发,阐述了人力资源管理的重要意义,分析了人力资源管理目前面临的主要问题,并提出了人力资源管理激发组织活力的有效策略,期望能够推进人力资源管理的不断发展,从而激发组织活力,为产业发展提供支撑.

    人力资源管理体系激发组织活力

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    信息化管理在企业人力资源管理中的应用

    宋君婷
    142-144页
    查看更多>>摘要：近些年社会的不断发展让计算机技术实现了广泛的普及,在各行各业中都得到了灵活的应用,人力资源管理的信息化逐渐成了人们探索的重点和话题,这可以帮助企业的人力资源部门减轻工作的负担和压力,摆脱传统、陈旧的、烦琐的工作束缚,有更多的精力投入到管理工作中,为企业管理提出思考信息,让管理层更加直观地感受到人力资源管理的实际情况,发现其中存在的问题,探索信息化管理在企业人力资源管理中的具体应用.

    信息化管理企业管理人力资源管理

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    企业党建工作与人力资源管理的思考

    裴明月
    145-147页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的迅速发展和社会各方面的迅速进步,现代企业的综合实力不断提高,经营方式也越来越科学、成熟,其中企业党建工作与人力资源的管理起着不可忽略的作用.企业要从最积极的生产要素着手,以提高员工的综合素质,提高人才的价值和效率,以获得长期、稳定的竞争优势.无论从事何种生产和经营活动,人力资源都具有基础性和关键性的作用,其管理效率直接关系到人力资源的建设.目前,企业已经把注意力集中在加强内部的人力资源管理,来提高整体的综合水平.文章从理论和实际两个方面,详细阐述了企业党建与人力资源管理的重要性.

    企业党建工作战略性人力资源管理人力资源

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    基于组织赋能视角下新生代青年人才全面薪酬激励体系探究

    相雪
    148-150页
    查看更多>>摘要：党的二十大报告寄语青年,"青年强,则国家强.当代中国青年生逢其时,施展才干的舞台无比广阔,实现梦想的前景无比光明."新生代青年人才作为新时代中国特色社会主义建设的重要力量与事业发展的中流砥柱,其人格性格特征、成长发展需求与成熟人才有所不同,具备时代飞速进步的烙印与特点.因此,全面掌握新生代青年特质与需求,为青年人才赋能,建立健全青年人才全面薪酬激励体系,是十分必要的.此研究采用理论探索和实证分析相结合的方法,通过综合分析国内外学术研究成果,结合问卷实证调研,从赋能理论的研究视角出发,将全面薪酬激励从经济性与非经济性的两大传统维度,细化革新为货币赋能型激励、领导赋能型激励、心理赋能型激励、结构赋能型激励以及文化赋能型激励五大维度,构建赋能型新生代青年人才全面薪酬激励体系与管理新模式,为新生代青年人才赋能与全面薪酬激励工作改革创新提供了理论和实践依据.

    新生代青年人才赋能全面薪酬激励

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