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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    搭建党建联建共建平台、凝聚干事创业合力的探索与实践

    赵欣宇
    98-100页
    查看更多>>摘要：进入新时代,三十七处党委在搭建党建联建共建过程中,提出了坚持制度治党、依规治党,着力在制度上立柱架梁,推动三十七处形成了比较完备的党建制度体系.在凝聚干事创业与搭建党建联建共建平台的探索过程中,三十七处党委坚持党建融合发展,抓住了党建责任制的"牛鼻子",并构建了企业党建责任体系,通过严格考责问责,推进了党建工作真正从"软指标"变为"硬约束".三十七处党委还重点聚焦党建联建共建平台的薄弱点和空白点,通过补短板、立新规、强基础,推进了企业党组织覆盖和工作覆盖初步的有形有效.搭建党建联建共建平台,要严格执行"三会一课"、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等基本制度,党委在实践中应以党建联建共建为重要抓手,持续在协同贯通、聚合力上下功夫,搭建内外协同联建共建平台.

    建筑施工联建共建制度建设协同发展

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    党建引领聚合力 乡村振兴谱新篇——浅谈如何发挥"党建+"模式在乡村振兴中的作用

    袁自强
    101-103页
    查看更多>>摘要：要全面推动农村基层党组织建设提质增效,把行政村党支部真正建设成为"实现农业强、产业旺、乡村美、村民富"的领头雁和主心骨,把村民像石榴籽一样紧紧地凝聚在一起、团结在一起、组织在一起.要坚持突出"党建+"模式,在一些有条件的农村,创新农牧文旅深度融合发展思路,充分利用乡村特有资源禀赋、区域特色,有效增强乡村发展内生动力,构建"党建+农牧文旅"发展新支撑,全力打造高效种养殖业和民宿旅游两翼齐飞乡村振兴致富路,有力促进乡村全面振兴.

    聚合力乡村振兴"党建+"模式

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    基于持续擦亮"红烟红"党建品牌提升工厂治理效能的实践

    郑慧超程奥男
    104-106页
    查看更多>>摘要：红色资源是我们党艰辛而辉煌奋斗历程的见证,是最宝贵的精神财富.湖北中烟红安卷烟厂地处红安这片充满红色记忆的红土地,在这里,红色资源丰富,红色血脉赓续,红色故事流传.红安28年红旗不倒的红色奇迹留下多达200多处革命遗址遗迹,孕育出200多位共和国将军,铸就了伟大建党精神谱系中的红安精神.新时代的红安卷烟厂在推进党的建设新的伟大工程中,以擦亮"红烟红"党建品牌为主线,充分挖掘利用"家门口"的红色富矿,教育引导广大党员干部鼓舞斗志,凝聚力量,砥砺品格.其中打造红色精品线路便是传承红色基因、做实党建品牌的有益实践.

    "红烟红"党建品牌工厂治理效能提升

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    充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用

    蒋军辉
    107-109页
    查看更多>>摘要：企业的发展靠人才,企业的政治建设、人力资源建设是企业发展的基石,应充分发挥企业基层党组织培养人才的作用,从发展党员开始,严格要求,精准培养,将人才培养成党员,将党员培养成人才,将优秀党员培养成企业干部,充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用,使党员的形与神成为企业文化的驱动力,带动企业员工思想、工作、生活进步,使企业政治建设与经济建设相互融合、相互促进,推动企业顺应时代新形势,把握时代新思想,着力工作创新,推进企业快速发展.

    企业党员人才

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    新形势下加强电力企业基层党组织建设的措施

    徐磊
    110-112页
    查看更多>>摘要：截至目前,我国电力企业基层党组织总体建设情况好转,但也存在一些问题和困难.随着我国改革开放和经济社会的快速发展,电力产业必须适应新形势,加强基层党组织建设、优化党组织工作逻辑.本文通过详细分析新形势对电力企业基层党组织建设的影响,探讨相应的对策和措施.笔者从全面推进党的建设新的伟大工程的角度出发,提出了一系列加强和改进电力企业基层党组织建设的方法和措施,其中包括加强党的理论学习,增强党员的政治素质,打造一支纪律严明、业务精良、富有战斗力的电力系统基层党组织等.这可以为推进电力企业党组织的健康发展和提升党组织的凝聚力、战斗力提供借鉴和参考.

    电力企业基层党组织建设新形势改革开放党的理论学习

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    基于三项制度改革提升国有企业人力资源管理水平的研究

    付万江
    113-116页
    查看更多>>摘要：三项制度改革是现阶段国有企业工作的重点,贯彻三项制度改革是国有企业落实国家发展战略的直接体现.三项改革详细是指劳动制度、分配制度及人事制度改革内容,在三项制度改革背景下,人力资源管理工作在国有企业经营管理环节中的重要性随之凸显出来.基于此,本文主要阐述了国有企业实施三项制度改革的意义及三项制度改革下国有企业人力资源管理需要遵循的原则,剖析了三项制度改革背景下国有企业人力资源管理工作中存在的普遍性问题,研究了基于三项制度改革提升国有企业人力资源管理水平的相关措施,以期为国有企业人力资源管理人员提供可行性参考.

    三项制度改革国有企业人力资源管理

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    高潜人才的识别和培养研究

    李韵美
    117-120页
    查看更多>>摘要：在当今竞争激烈的商业环境中,企业的发展需要人才保障.但在实际发展中,部分具有高潜力的人才无法得到有效运用,出现大量人才流失,同时,识别和培养高潜人才较为困难,严重制约企业长远发展.基于此,本文对高潜人才进行详细分析,明确人才的定义,并提出有效的高潜人才识别方式,同时,说明企业在人才管理中如何进行深度培养,以此为企业提供参考意见,保证在未来的战略发展期间,能够得到充足的人才基础,始终具备突出的市场竞争力.

    高潜人才人才识别人才培养

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    企业招聘现状及对策研究——以A公司为例

    樊秋梅
    121-124页
    查看更多>>摘要：人才的选、用、育、留、任对于一家公司起着至关重要的作用,尤其是旨在选人的招聘工作,在人力资源管理工作中占有重要的位置.找到符合企业及岗位要求的合适人选,人力资源的相关工作才能推进.招聘管理工作在企业获取人才方面起着战略性的作用,对于形成企业的核心竞争力,促进企业长远发展具有不可替代的作用.本文结合A公司、行业背景以及招聘管理工作的现状,通过调查问题、访谈方式,分析A公司招聘管理工作中存在的问题,并提出改进办法.本文所做的分析及提出的改进方案,有很强的针对性及现实意义,可以直接运用于A公司招聘管理工作中.希望通过建立健全招聘管理以及人力资源相关的管理制度,可以使得企业招聘工作有计划、有标准、有效地进行,使得公司的空缺职位能及时得到合适人员的补充,能成为推动企业稳健快速发展的强大动力.同时,因招聘管理工作有较多的共性,所以文中所运用的分析思路和方法以及提出的改进方案对于物业行业的其他公司也有一定的参考性.

    物业公司招聘管理招聘工具

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    强化服务职能 发挥先锋作用

    王晨瑞
    125-127页
    查看更多>>摘要：近年来,各项有关共青团工作的改革措施不断出台,如何承担起服务企业团员青年的职能,发挥生力军的重要支柱作用,是各级团组织需要不断研究的课题.传统的模式已经不能适应企业的发展和团员青年成长成才的需要,要不断通过创新活动形式为载体,积极强化团组织的服务职能.

    共青团先锋服务

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    企业党组织在海外人才培养与管理中的角色定位

    闫嘉彬
    128-130页
    查看更多>>摘要：随着中国企业在全球范围内的快速发展,如何有效培养和管理海外人才成为了一个亟待解决的问题.企业党组织作为中国特有的组织形式,具有独特的资源和影响力,有望在此领域发挥更为重要的作用.在全球竞争日益激烈的背景下,充分发挥企业党组织的作用,促进海外人才的培养与管理,将有助于提升企业的国际竞争力和可持续发展能力.

    企业党组织海外人才培养角色定位

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