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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    数字时代现代国有企业文化建设路径研究

    代飞帆
    1-3页
    查看更多>>摘要:为了提升国有企业文化建设的效果,文章主要对数字时代现代国有企业文化建设路径进行研究,文中先阐述了数字时代对国有企业文化建设的影响,之后分析了数字时代对国有企业文化建设的要求,并提出了国有企业文化建设的路径,包括打造国有企业的优势文化,建立多元文化发展机制,推动个性化的文化管理.希望可以为有关人员提供参考.

    数字时代现代国有企业文化建设

    践行大庆精神赋能企业发展

    高绍松
    4-6页
    查看更多>>摘要:"大庆精神"起源于20世纪60年代,是新中国成立之初王进喜等典型代表人物为建设祖国的石油事业而牺牲奉献所形成的中国精神.在中国现代化建设的历程中,一代又一代的青年赋予"大庆精神"新的含义.文章将从"大庆精神"的文化内涵出发,理解时代背景下全新的"大庆精神",将"大庆精神"融入企业的高质量发展中去,推动企业的现代化建设.

    "大庆精神"企业高质量发展时代内涵

    国企安全文化与安全标准化建设的关系

    黄守平
    7-9页
    查看更多>>摘要:现阶段,国内大部分企业都实施了安全标准化建设,由此也对标准化建设和安全文化建设存在的关系产生了困扰.文章先对国企安全文化层次以及与所有层次的关系,还有标准化建设内容开展了分析,接着对安全文化和标准化建设存在的关系开展了讨论.开展标准化建设,有利于推动安全文化建设,更好地解决安全文化建设中存在的问题.对此,文章进行如下探究,以期促进国企安全标准化及安全文化建设,为其提供有效的参考.

    国企安全文化物质文化制度文化安全标准化

    促进企业和谐发展的"合"文化建设

    孟强
    10-12页
    查看更多>>摘要:文化是一个国家、一个民族的灵魂,是推动企业发展的软实力和无形生产力,也是推动企业改革发展的强大精神力量,是企业在长期的生产经营活动中培育形成的,具有先进性和独特性的价值观和行为规范,是企业的生命之源,是塑造一流企业的必备条件.引子渡分公司"合"文化体系是企业员工普遍认同、共同遵循的价值观和行为规范,是引电文化宣言、治企方略和行动规章.文章主要介绍引子渡分公司在长期的生产经营中总结提炼的"合"文化建设,形成独具特色的企业"合"文化体系."合"是规律,天人合,人企合,知行合,是引电生生不息的追求,也是"合"文化的灵魂.

    和谐发展"合"文化建设探讨与实践

    文化馆群众文化辅导工作策略

    上官秀峰
    13-15页
    查看更多>>摘要:随着当代社会发展速度的飞速进步和世界人类的经济发展模式的在不断发展进步,人们自身对城市精神文明和建设管理的整体要求水平也将越来越高,所以现在我们便不得不再次提到城市文化馆工作对现代人们精神面貌的直接影响.文化馆是作为现代文化艺术传播推广和艺术交流展示的最佳场所,为全国广大地区人民群众生活提供了越来越丰富充实的各种精神文明信息.它现在也是世界各个著名城市间的一个文化交流传播中心.要真想从中更好地去传播科学知识,就很需要我们向社会群众免费提供一个相应程度的健康文化传播引导,这一点不仅可以起到促进对于我国古代精神文明传统的良好传承,还可以进一步帮助社会人们自觉建立一套健康有序的多元文化体系,促进多元文化健康发展的持续顺利进行.

    文化馆群众文化策略

    "3355"管理体系在现代化矿井发展中的探索与应用

    王伟澎段宏蓓李梅
    16-18页
    查看更多>>摘要:近年以来,煤炭行业安全生产及经济运行形势日趋严峻,各类安全事故时有发生,煤炭价格受国外及环保政策等的影响不太稳定,为保障人民生命及国家财产安全,党和国家以及各级政府抓安全的决心、从严执法追责的力度前所未有,先后有安全生产《十条红线》《一规程三细则》《刑法修正案》《重大隐患十五条》《六严禁三严格》等各类新要求,基于煤矿生产的安全和经济效益的双重压力,如何避免各类安全事故的发生、提高企业经济效益,是摆在现代化矿井发展面前的巨大考验.

    煤炭行业安全生产管理优化

    深化三项制度改革助力智慧矿山建设

    郭艳妮
    19-21页
    查看更多>>摘要:三项制度改革能够帮助解决企业人事分配制度发展不均衡的问题,实现员工的"能进能出""能上能下",在这个背景下推进智慧矿山的建设更能实现矿山生产的高效和安全.基于此,在文章中从智慧矿山的概述出发,分析在人事管理体系、基建科技等不同阶段推进智慧矿山建设的对策,以期能够为三项制度改革下的智慧矿山建设提供帮助.

    矿业三项制度改革大数据智能化

    全过程工程咨询项目的管控方法

    李华
    22-24页
    查看更多>>摘要:随着我国建筑行业不断发展,在工程建设中全过程工程咨询越来越重要,与建筑工程各个环节都有着紧密联系,贯穿整个建筑工程项目内容.文章就先了解全过程工程咨询项目特点,分析在项目整个阶段的管控要点,为相关研究人员提供参考.

    全过程工程咨询项目管控方案

    企业党建档案管理专业化路径分析

    孙子耘
    25-27页
    查看更多>>摘要:面向我国信息化网络的新背景以及社会经济发展的新阶段,党建档案管理作为党建工作的重要构成与内容,既要不断适应新的要求,又要不断总结新的经验.针对互联网复杂的背景形势以及基层党建工作任务的急剧增加,党建工作档案管理面临重大挑战.为了能够充分保证企业党建工作的质量与水平,企业党建档案管理需要围绕资源体系、利用体系、安全体系以及治理体系,以"共享"与"安全"为主要目标展开企业党建档案管理的资源整合、平台搭建以及信息服务等路径构筑,继而为企业党建工作顺利开展保驾护航.

    新时期信息化企业党建档案管理专业化路径

    基于工作流程化的医院职能科室岗位轮换机制研究

    关梦颖
    28-30页
    查看更多>>摘要:推进医院职能科室岗位轮换,是深化干部人事制度改革的重要举措,是战略性培育后备人才的有力抓手.我院通过对轮岗制度运行过程中凸显的一系列问题进行深入分析,确定了同一个根源性因素,即工作流程不够清晰.结合我院职能科室工作实际,探索建立了一系列"工作流程化—流程表单化—表单电子化—管理自主化"的管理模式,构建基于工作流程化的医院职能科室岗位轮换机制.

    流程化职能科室岗位轮换人力资源管理