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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    水利工程勘测设计科技档案管理的加强分析

    何莉丽
    85-86页
    查看更多>>摘要：现代水利工程勘测工作发展中,业界人士对勘测设计科技档案管理工作的重视程度不断提升,是水利工程建设发展中信息资源保护的重要体现.但是在现阶段水利工程勘测设计科技档案管理实践中,依然存在着一些不足之处,急需对这一现实问题进行解决,以推动水利工程产业的发展.本文对水利工程勘测设计科技档案管理的意义展开分析,提出其管理实践中的不足,并提出管理加强策略,以推动其行业发展.

    水利工程勘测设计科技档案管理管理加强

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    "三重一大"决策全周期管理效率提升的思考分析

    李骁然
    87,89页
    查看更多>>摘要：在新时代背景下,在企业中坚持贯彻落实"三重一大"事项集体决策制度,是贯彻民主集中制、保证决策过程民主科学、保证决策结果合理公正的重要途径.现阶段,如何做好严格决策程序、对决策风险进行防范、提升决策水平、促进企业长期稳定发展的同时,对"三重一大"决策全周期管理效率进行提升,成为了当下企业思考的重点问题.下文针对"三重一大"决策全周期管理效率提升的思考进行深入分析,希望可以使企业可以获得更好的发展.

    "三重一大"决策全周期管理管理效率提升

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    关于企业内部治安保卫工作思考

    单星
    88-89页
    查看更多>>摘要：针对企业治安保卫工作现状,例如宣传范围有待扩大、不安定因素不断增加、保卫防范措施不完善、治安保卫队伍水平有待提升等等,进行多角度分析,并简单介绍企业内部治安保卫工作的特点,提出强化企业治安保卫水平的有效对策,希望可以为相关工作人员提供借鉴与帮助.

    企业治安保卫工作

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    财务共享思维下企业财务集中管理模式优化探讨

    劳兴妹
    90页
    查看更多>>摘要：近几年来,互联网技术不断的发展,财务共享思维深入到了企业.在开展财务管理的过程中,很多企业开始应用互联网思维实现对于财务的集中管理.企业作为一种特殊的事业单位,也需要应用财务共享思维开展财务集中管理,这样才能全面提升企业的财务管理水平,为企业更好的发展创造良好的条件.本文就针对财务共享思维环境下企业财务集中管理模式进行全面的研究分析,并针对如何优化财务共享思维下的财务集中管理模式提出一些有效的意见和建议.

    财务共享企业财务集中管理模式

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    新能源项目档案管理存在的问题及对策分析

    林惠茹
    91页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,作为老一代的水电企业面临着巨大的生存压力,同时,企业也在积极开拓创新,不断开发建设新能源项目,但发现在新能源项目档案管理上存在问题.对此,本文将围绕新能源项目档案管理存在的问题以及对策进行分析.从而帮助企业在新能源项目的档案管理上有所创新、改善.

    新能源项目档案管理问题对策

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    风险分级管控在烟厂安全管理中的应用分析

    田昊
    92页
    查看更多>>摘要：随着我国经济水平迅猛发展,人们生活水平也得到了较大改善.随着我国吸烟群体的不断增加,香烟作为我国消费税和增值税最高的商品,其需求率随着增加.因此,烟草行业也得到了长足的发展,在烟厂生产过程中可能存在一定风险.本文对在烟厂安全管理中,实行风险等级管控的方法进行阐述,并提出其落实的必要性,旨在为烟草行业从业人员提供一定的参考价值.

    风险分级管控烟厂安全安全管理应用手段

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    基层档案管理人员的工作认识

    汪分曾
    93页
    查看更多>>摘要：从档案管理工作实际出发,指出档案管理工作存在的问题,谈及档案管理工作认识.

    资料保管安全档案管理制度档案管理人员专业水平

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    企业合同管理制度及合同信息化建设

    项灿
    94页
    查看更多>>摘要：合同管理是每个企业,特别是集团企业管理中必不可少的一环.科学、规范的合同管理,能促进企业对外经济活动的开展,防范经营风险,减少经济纠纷,维护企业合法权益.本文就企业如何实施好合同管理以及合同管理信息化建设思路进行探讨研究.

    合同管理合同信息化

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    新形势下国有企业财务管理风险防范

    杨华新
    95页
    查看更多>>摘要：风险防范,是新形势下国有企业财务管理工作中的重要环节.为此,本文主要从人员监管、风险控制体系等方面,探索国有企业财务管理风险防范方法,以达到明晰国有企业资金管理要点,激发国内经济资源开发活力的目的.

    新形势国有企业财务管理风险防范

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    企业员工培训与开发管理体系建设研究

    孙金玲
    96-97页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的飞速发展,企业竞争一直是增强企业能力、引入新功能、提高员工技能的核心要素.许多著名的跨国企业都非常重视对教育机构投入.根据美国教育发展协会的一项调查,美国雇主每年花费300亿美元,占全职员工培训总薪资的1％～2％.很多发达国家的企业都成立专门的部门进行人才培养,花费大量资金用于员工培训和开发管理体系建设.除教育外,商业教育是企业人力资本投资的重要形式,也是商业发展的重要组成部分.本文主要对企业员工的培训于开发管理体系进行了简要的分析,以供参考.

    企业员工培训开发管理体系培训优化

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