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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    积极开展企业文化活动促进思想政治工作再上新台阶

    刘芸岚王凤玉王哲朱艳华...
    130,132页
    查看更多>>摘要：从目前的情况中来看,积极开展企业文化活动促进思想政治工作是非常重要的,也是非常符合时代发展要求的,所以作为企业管理人员需要认识到这一点,不仅需要找到合理的发展企业的方式,还需要针对企业的特点来落实积极开展企业文化活动促进思想政治工作,这样才能提高企业的经济效益,让企业在日后可以更全面的提升.因此本文主要对开展企业文化活动促进思想政治工作中存在的问题进行深入分析,在分析的过程中阐述开展企业文化活动促进思想政治工作的路径.

    企业文化活动促进思想政治工作

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    新时代继承弘扬大庆精神铁人精神的实践与研究

    苏爱华
    131-132页
    查看更多>>摘要：在建国初期,人口多、底子薄是我国最显著的特征.在危难时刻,大庆石油会战时期培养出的大庆精神铁人精神,将工人阶级的时代精神风貌展现得淋漓尽致,并且也使石油工作者得到了极大的激励,为新中国发展贡献出了澎湃动力.当前,为了迎合我国经济发展的要求,以十九大胜利召开为标志的中国特色社会主义进入到了新的阶段,所以为了进一步加快我国发展速度,加大对新时代继承弘扬大庆精神铁人精神的实践与研究力度就显得十分重要.

    新时代继承弘扬大庆精神铁人精神实践研究

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    坚持"四为"方向培育区科安全文化

    时志忠
    133页
    查看更多>>摘要：煤矿生产安全为天.生产区科是煤矿安全生产的重要组织单元.以区科为重点,坚持理念为先、自主为重、育人为本、现场为基,深化区科安全文化建设,是确保企业安全发展长治久安的源头活水.

    区科安全文化煤矿安全文化安全发展

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    核电企业追求卓越安全文化实践浅析

    张宇
    134页
    查看更多>>摘要：安全生产是企业持续健康发展的基本条件.福清核电作为核电运营和建设单位,坚持以安全为核心价值观,秉持安全为企业生命线理念,大力推行安全文化建设,追求卓越安全管理,积累了系列安全管理良好实践和业绩.

    核电卓越管理安全文化

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    国际工程承包企业国际化人才引进浅析

    裴丽
    135-136页
    查看更多>>摘要：近年来,随着国家"一带一路"重大战略的实施,各工程承包企业认真贯彻落实国家"走出去"战略,积极开展国际化经营,海外业务取得快速发展,海外经营指标贡献度逐年增加.与此同时,各企业从事海外业务的人员,无论从数量还是质量上,都无法满足海外业务发展的需要,现有的国际化人才队伍较为紧缺,难以适应海外业务快速发展的要求.国际化人才紧缺已成为制约各国际工程承包企业海外优先发展的首要问题,而解决国际化人才紧缺问题,关键是如何高效引进国际化人才.

    国际工程承包企业"一带一路"国际化人才引进

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    大数据时代企业人力资源管理创新初探

    朱夏宇岩
    137-138页
    查看更多>>摘要：人力资源管理在任何企业单位的人员构成方面都是举足轻重的,它在单位中对于人员的挑选,资源的充分发挥以及企业工作的更好开展都发挥着作用.在如今,网络的迅速发展,一切事物开始运用到大数据,这也要求任何职业都必须不断的更新技术水平,不断的学习进步,改革创新.本篇文章主要讲大数据背景下对人力资源管理所提出的时代要求,探析大数据技术与职业之间的联系作用,同时,针对大数据技术的作用如何发展人力资源管理这一职业和发展措施等提出了建议.

    大数据人力资源管理创新

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    人力资源管理信息系统的构建与应用探究

    柴晶晶
    139-140页
    查看更多>>摘要：在全球信息化发展背景下,人力资源信息化管理已是大势所趋.为充分发挥信息化技术在企业发展中的作用,本文就人力资源管理信息系统构建与应用进行探究,以期对提高人力资源管理工作效率,增强企业竞争力提供参考借鉴.

    人力资源管理信息系统构建应用

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    风险管理理论在公司人才流失风险中的应用

    刘程林李奕萌
    141-142页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化的竞争与发展,能源行业未来的竞争必然是人才之争.本文尝试基于风险管理理论建立一套人才流失风险识别与评估的工具,并在公司管理中进行应用研究.通过风险成因分析制定风险防控措施,在实施后对公司近四年人才流失情况进行数据分析,结果表明公司人才流失情况得到好转,防控效果可见.

    人才流失风险识别风险防控

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    探讨基层事业单位人力资源管理存在的问题及应对策略

    郎虎
    143-144页
    查看更多>>摘要：对于事业单位来说,都是通过政府对其进行统一管控的,也是目前我国计划经济的发展产物.不过,对于基层事业单位来说,在其发展的过程中还存在很多的问题.其中相对比较重要的就是人力资源方面的问题.目前我国很多基层事业单位在人力资源管控工作方面的专业性相对比较差,而且重视程度也相对比较轻,导致工作受到一定的限制,为了进一步加强基层事业单位的人力资源管控工作,就要进行各个方面的管控,无论是从招聘或者岗位的设置以及工资分配等等都要进行严格的管控.因此,本文主要分析和研究了基层事业单位加强人力资源管控的重要性以及存在的问题和管控措施.

    基层事业单位人力资源

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    新形势下企业基层人才队伍管理的探索与实践

    王起国
    145-146页
    查看更多>>摘要：随着我国经济突飞猛进的发展,在市场经济的新形势下,企业也面临着转型与改革的攻坚时期,而在这个关键时期,推动企业发展的关键因素便是加强高素质的人才队伍建设.文章试着从企业加强基层人才队伍管理的现状切入,明确企业加强基层人才队伍管理的重要意义,进而从"事业留人、待遇留人、制度留人、文化留人"等四个用人理念深入分析,并相应地提出解决的对策与建议,希望能够为企业基层企业人才队伍培养和管理方面提供一定的借鉴和参考价值.

    企业基层人才队伍管理探索与实践

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