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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    新形势下如何提高铁路职工教育培训质量

    亓晶
    141-142页
    查看更多>>摘要：随着信息化时代的到来,铁路技术在铁路事业的应用也发生了巨大的变化.目前,大量的新设备在铁路中发展运行,使现代铁路的工作效率逐步提高.在新时期的铁路运营过程中,要进一步提高铁路职工的技术水平,提高铁路职工的教育培训质量,为铁路发展引进新的高素质的综合技术人才.在文章中,作者就新形势下如何提高铁路职工教育培训质量进行探讨,从目前我国铁路职工教育培训现状、提升铁路职工教育培训质量的意义和新形势下提升铁路职工教育培训质量策略分析三个方面进行阐述,提出自己的一些看法,希望能为大家提供参考.

    新形势铁路职工教育培训质量策略

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    企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制

    王利群
    143-144页
    查看更多>>摘要：在推进企业整体人力资源经营管理发展过程中,薪酬水平管理体系建设是始终激发企业员工整体工作热情的一大关键,要始终确保企业员工的整体个人工作能力与企业所领取得到的基本工资实际报酬水平成正比,才能有效保证我国企业的一个整体人力运行管理质量.一般来说,企业给予员工的基本薪酬福利待遇越理想,那么在现阶段就越有可能准确代表一个企业的经济发展水平处于不断提升的状态.对企业而言,建立健全的企业人力资源管理薪酬控制管理体系,可以有效使企业员工自身的职业潜能成长得到有效充分发挥,从而为企业发展创造更高的社会价值.

    企业人力资源薪酬管理机制构建策略

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    经济转型中企业人力资源管理以及培训方式的相应转变探讨

    王琳琳
    145-146页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的高质量飞速发展,企业面临的市场竞争日趋激烈.作为企业发展进程中的重要一环的人力资源管理,是新时期企业经济转型发展的坚实力量.在全新的市场经济环境之下,加快转变企业内部人力资源的管理和培训方式,进一步促进人力资源结构的优化升级,为企业实现经济转型的战略目标提供不竭的动力源泉,实现经济效益和社会效益的可持续稳定发展.

    经济转型企业人力资源管理培训方式

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    我国工伤补偿待遇法律问题研究

    王楠
    147-148页
    查看更多>>摘要：工伤补偿案件涉及的处理环节琐碎繁杂,但却可能关乎一个人或一群人的衣食住行,甚至是生死存亡.近年来,随着《民法典》的生效,国内关于工伤补偿待遇相关法律问题的研究越来越深入,处理方法也越来越完备,但对于事件的当事人而言,维权的过程仍然遍布荆棘.文章主要对于工伤补偿待遇法律问题开展研究,从实际案例着手,为后续的实践分析提供有效的参考依据.

    工伤补偿待遇法律问题

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    论新形势下离退休人员管理服务方式

    魏萍
    149-150页
    查看更多>>摘要：当前我国的人口结构以老龄人口为主,随着老年人数量的不断增加,关于如何赡养、照看、服务老年人成为当下的热点问题.离退休人员的生活状况直接与社会的稳定挂钩,甚至直接影响家庭的生活质量,小到一个家庭,大到三个家庭.通过对实践经验的不断总结,不难看出离退休人员原工作单位的好坏,对其退休离职后的生活质量有极大的影响.为了降低影响,应到充分利用有限的人力资源为离退休人员做好服务工作.文章主要以离退休人员的现状为背景,总结过去工作方式的不足以及在今后工作当中应到改进的地方.

    新形势离退休人员管理服务

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    论机关事业单位薪酬管理与职工激励制度问题

    徐岩
    151-152页
    查看更多>>摘要：时代在不断进步与发展,人才在所有社会发展体系中的重要性与必要性也凸显出来.因此,探究如何留住人才与发挥人才效用也开始逐渐成了一个焦点性的关键问题.市场经济的环境条件背景下,薪酬可为人才发展起到良好的刺激以及激励效用.基于此,对事业单位而言,需积极完善薪酬管理的相关工作,合理创建对应的激励机制,促使社会服务系统逐渐顺利与高效地运转下去,继而对社会的发展发挥积极推动作用.

    机关事业单位薪酬管理职工激励制度

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    健全国有企业培训体系保障人才队伍建设的思考

    于郑伟
    153-154页
    查看更多>>摘要：人才竞争力是企业的核心竞争力之一,人才队伍建设在企业发展中发挥着越来越关键的作用.当下,企业间的人才争夺战愈演愈烈,国有企业管理层开始高度重视员工培训体系,着重培养高、精、尖人才,努力开发人力资源潜能.文章具体阐述了健全国有企业培训体系的重要性,并对当下国有企业培训体系优化做出了一些具有现实意义的思考.

    国有企业培训人才队伍

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    打造"兴安学堂"在线平台创新安全学习培训形式

    张姣
    155-156页
    查看更多>>摘要：煤矿生产,安全第一,安全工作已成为重大政治责任和首要政治任务.而行之有效的职工安全培训能够有效提升职工队伍的整体素质,这是企业实现持续安全生产的重要前提.文章以创新职工安全培训为基础,进行了线上学、练、考等方面的研究,目的在于能有有效提升职工队伍的整体素质.

    党管培训安全教育网络学习

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    构建以能力建设为核心的人力资源管理体系探究

    张敏
    157-158页
    查看更多>>摘要：伴随着我国经济、社会的不断发展,新时代企业之间的竞争已经从单一的产业技术和管理水平的竞争,进而转化成融合人力资源开发和使用的综合实力的竞争.人力资源管理作为企业竞争力重要的组成部分,能够更为全面地发挥企业的优势和资源.文章基于对构建以能力建设为核心的人力资源管理体系的探究,结合自身在实际工作中的经验,进而提出相应的促进方法,希望能够为人力资源管理提供相应的建议.

    人力资源能力建设管理体系

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    新形势下事业单位人力资源管理的现状分析及提升策略

    张姝
    159-160页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,我国的经济地位已经不同于前些年的状况,事业单位本身属于非营利性质的社会组织,具有高度的服务性特点,而对于新的经济情况来说,事业单位的人力资源管理工作也成为重中之重,新的时代对应新的政策.在新时代经济发展的推动下,事业单位的管理模式应做出一定调整,人力资源管理是事业单位管理中重要的一部分,文章针对现有事业单位人力资源管理模式存在的问题提出总结,并为此提出针对性策略及改进方法.

    事业单位人力资源管理发展趋势应对策略

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