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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    坚持不懈推进民主管理助推企业高质量发展

    陈光平
    40-41页
    查看更多>>摘要：民主管理工作是中华全国总工会规定的在企业必须开展的一项制度性的重要工作,它是推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业可持续健康发展,加强基层民主政治建设,凝聚职工人心,充分调动员工积极性并最大限度发挥员工能力,助推企业高质量发展的重要平台.贵州航天电器股份有限公司(以下简称"航天电器公司")作为中国航天科工集团有限公司航天江南有限责任公司的一家中央企业,一直以来,积极加强企业民主管理工作的探索和实践,科学有效地搭建民主管理工作的实现平台,为劳资双方加强有效沟通促进企业的高质量发展和员工的成长、各项利益的实现发挥了重要作用.航天电器公司先后荣获全国民主管理先进单位、全国民主管理示范单位的称号.

    民主管理助推企业促进企业

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    "产教融合、校企合作"模式的探索与实践

    郭凯
    42-43页
    查看更多>>摘要：近期,党和国家领导人对职业教育工作作出了"深化产教融合、校企合作,深入推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革"的重要指示,大中专职业院校已经成为为企业培养高技能人才的重要阵地.在此背景下,机电检修公司积极学习和响应党和国家领导人的号召,主动与河北能源职业技术学院和滦州市职业技术教育中心等职业院校对接,探索和实践产教融合、校企合作的职业技能人才培养和引进的新模式,走在了同行的前列并取得了很好的效果.

    产教融合校企合作职业技能教育导师带徒多方共赢顶岗实习

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    农商银行助推乡村振兴路径及策略探析

    何华荣
    44-45页
    查看更多>>摘要：乡村振兴战略的进一步落实与推进,离不开金融机构为其提供的金融服务.农村商业银行是农村常见的银行之一,对于农业农村经济发展、乡村振兴、精准扶贫等具有十分重要的意义.基于此,文章首先对我国农商银行现阶段在助推乡村经济振兴中遇到的问题进行了分析;其次,对农商银行在加快推动乡村建设和振兴过程中所需要面临的挑战进行了阐述;最后,对农商银行促进乡村振兴的对策进行说明.以供相关人士的阅读与分析.

    农商银行乡村振兴对策

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    新形势下行政事业单位内控制度建设探究

    黄焰
    46-47页
    查看更多>>摘要：在行政事业单位的体系制度中,内控制度属于基础性与核心性的组成部分.内部控制是行政事业单位的一项重要管理活动,内控体系能否积极推进、完善建设,直接关系到行政事业单位的物质完整性、管理规范性.加强内控制度建设,有利于规范公共权力运行,强化对行政权力的监督;有利于提高行政事业单位内部管理水平;有利于推进财政规范化、科学化管理.因此,文章重点探讨了内控制度建设对于行政事业单位带来的积极效应影响,探索行政事业单位在全新背景下的内控制度建设完善路径.

    新形势行政事业单位内控制度建设

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    探寻"互联网+企业培训"新方法、新途径

    罗钰莹
    48-49页
    查看更多>>摘要：互联网在近些年的发展中,已经渗透到了人们生活的方方面面,其优秀的移动性、个性化和智能化逐渐影响了人们的消费与生活习惯,这些也在企业的培训中获得了良好的应用.因此,我国企业应转变传统的培训思想,不断将互联网应用到现代社会培训中.在课程体系建设、师资管理等各方面,进行深入的创新,使得"互联网+企业培训"的新方法新途径,深入到各个企业基层.文章针对"互联网+企业培训"进行了相应的论述,希望能够为培训的优化发展提供技术参考.

    互联网企业培训新方法

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    "情暖万家"供热服务文化品牌建设的实践探索

    王坤
    50-51页
    查看更多>>摘要：华电青岛热力公司以打造"情暖万家"供热服务文化品牌为目标,以"群众满意是工作的唯一标准"为工作目标,为用户主动提供全天候、全方位、全过程的"三全服务",公司整体服务水平做到了"与民贴心、待民热心、让民舒心",使供热工作成了实实在在的"暖心工程".

    情暖万家创响服务品牌

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    升级劳动竞赛体系着力锤炼工匠品牌——新形势下推进职工劳动竞赛机制的思考

    夏续杰
    52-53页
    查看更多>>摘要：职工是企业的宝贵财富.加强培训教育,创新竞赛机制,不断提升广大职工素质是企业前进发展的动力.当前,面对新形势下的新挑战新机遇,更需要工会组织在党委领导下,更好地协助企业充分发挥工会"练兵场""大学校"的作用,进一步升级职工劳动竞赛体制,加大推进职工素质建设的工作力度,建设一支思想过硬、技能过硬的高素质职工队伍,为企业实现高质量发展注入源源不竭的人才动力.

    劳动竞赛机制工匠技能劳模师带徒

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    企业思想工作过程中存在的形式主义困境及破除策略

    朱丽君
    54-55,58页
    查看更多>>摘要：近年来,随着思想工作在社会各个领域展开的同时,形式主义现象也逐渐出现在大众视野当中,特别是在我国各大企业内部,形式主义问题可以说是尤为严重.这种现象主要表现为员工自身能力不足,对于企业日常开展的思想政治工作抓而不实,对文件的上传下达也未能及时准确.除此之外,一些企业领导对于工作安排部署也不切合实际,更多的是考虑自己的名利问题,这种形式主义将会对企业未来发展带来巨大影响.对此,要想解决企业中诸多形式主义问题,将其困境得到有效破除,就应当究其根本来深入了解,从而找到合理的解决措施,因此,文章将对其进行全方位分析,以期对相关工作者提供参考与帮助.

    企业思想工作形式主义破除策略

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    新时代企业思想政治工作的新路径分析

    左永涛
    56-58页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的进步,企业想要更好地发展便必须重视创新,做好思想政治教育工作.若是企业的思想守旧,会导致企业发展速度以及发展质量无法跟上社会经济发展需要.在新时代,企业必须重视思想政治工作的创新,找到思想政治教育工作存在的问题,并提出问题解决的方法,提高思想政治工作开展的有效性,帮助企业更好地发展.

    企业文化思想政治教育方法创新

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    加强离退休人员思想政治建设的策略

    姜亚梦
    59-60页
    查看更多>>摘要：当前,我国人口老龄化的趋势已经日益凸显.在离退休人员的管理和保障中,思想政治建设是重要内容.对部分地区,以及不同企业负责的离退休人员思想政治建设状况进行分析可以发现,实际状况并不理想,多种因素的影响下也导致了一些问题的产生.诸如相应规划不到位,相应建设形式单一等问题也十分普遍.文章将具体分析离退休人员思想政治建设层面存在的问题,并提出更为有效的建议.

    离退休人员思想政治建设

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