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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    新时期国企党建工作面临的困境及对策探析

    周锦雄
    127-128页
    查看更多>>摘要：基于对新时期国企党建工作面临困境及对策的研究,其一,阐述新时期国企党建工作,具有促进国有企业更好发展、提升党员素养等重要作用.其二,分析新时期国企党建工作面临的困境.其三,为在新时期发展背景下,促使国有企业党建工作的更好落实,给出强化党组织作用与地位、创建党建活动新方式、明确企业改革方向、强化党员教育等对策.

    国企党建党员

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    国有企业党建与中心工作深度融合的实践和探索

    陈实
    129,131页
    查看更多>>摘要：习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的'根'和'魂',是我国国有企业的独特优势.为进一步强化党对国有企业的领导,提升组织力工程,加强党建与学习能力、生产经营、安全管理、企业文化、人才建设方面高度融合,实现双促进双提升,推进企业持续稳定发展.

    国有企业融合探索

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    企业党风廉政教育的科学化

    郭婧
    130-131页
    查看更多>>摘要：党风廉政教育,是企业党风廉政建设工作中的的重要内容,也是党的先进性教育的重要内容.面对当前党风廉政建设出现的新问题、新任务、新挑战,深入开展反腐倡廉教育,对推进企业党风廉政建设工作、增强企业基层党组织的战斗力和凝聚力、树立良好的企业形象、提升企业软实力以及核心竞争力,具有十分重要的意义.

    企业党风廉政建设教育思考

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    基于企业工会组织推动党建工作的对策分析

    陈骏驰
    132页
    查看更多>>摘要：企业工会作为我国工会中的工作基础和主要的组织,充分显现出工会的作用,同时对职工权益进行有效维护,有利于促进党建工作的有序进行.本文将详细分析企业工会组织的作用,并分析在开展党建工作时存在的不足,根据原因制定完善的解决措施,希望推动企业的可持续发展.

    党建工作企业工会组织对策分析

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    新时期如何做好国有企业党建工作

    李兴华
    133页
    查看更多>>摘要：本文通过梳理国有企业党建工作的思路,提出了聚焦作风建设、廉政建设、制度建设和队伍建设的切入点,着力抓实行为引领、守法合规、管理规范和凝心聚力四个切实可行的具体措施,旨在为新时期做好国有企业党建工作提供有效参考.

    新时期国有企业党建工作

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    探究新时代混合所有制企业党建工作的着力点

    田宇
    134页
    查看更多>>摘要：本文通过对混合所有制企业党建工作的重要作用进行深入分析,结合党建工作过程中存在的问题,提出科学的问题解决措施,推动党建工作的高效开展.同时结合混合所有制企业的实际情况,精准把握党建工作的着力点,实现党建工作效果的提升,促进企业的健康发展.

    混合所有制企业党建工作着力点

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    对烟草商业企业工会队伍建设的思考

    赵停谕
    135-136页
    查看更多>>摘要：在烟草商业企业推动高质量发展的背景下,迫切需要企业工会组织顺应企业各项发展要求,进一步转变职能,强化自身队伍建设.本文以地市级烟草商业企业为例,阐述新时期加强工会组织队伍建设的重要意义,分析存在的问题,并就加强企业工会队伍建设提出建议.

    烟草商业工会队伍

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    关于推进国有企业退休人员社会化管理工作中的做法与体会

    朱建新
    137-138页
    查看更多>>摘要：本文介绍了实行国有企业退休人员社会化管理的形势要求,综述了所在地区当前国有企业在推进退休人员社会化管理方面的有益做法,归纳了国有企业在实施这项工作过程中的关键环节和有效抓手.

    国有企业退休人员社会化管理

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    探讨如何发挥共青团优势、促进企业青年人才培养

    屈艳
    139-140页
    查看更多>>摘要：本文以共青团优势为研究视角,探索其在培养企业青年人才工作的积极作用:以思政教育筑牢青年思想、全面开展企业为核心的青年人才培养工作、建设企业青年人才的发展机制、以多元化主题活动培养青年人才综合素质,以此全面提升企业青年职工的综合素养,促进其符合社会对人才的多元化需求,为社会人文精神建设、企业经济创新提供青年人才基础条件.

    思政教育人才培养多元化主题活动

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    国企党建带领青年人才队伍建设的实践

    陈泉
    141-142页
    查看更多>>摘要：本文以前人的相关研究为参考,从国有企业为国家发展和为青年人才队伍建设所作的重大贡献为依托,分析了青年人才队伍建设与国有企业在党建工作中对青年人才进行集体带领的辩证关系,在实践中实事求是的探究了国企党建带领青年人才队伍建设中出现的现实问题,并对解决这些现实问题提出了一些方法论上的建议,以期为相关的国企党建实践提供一些可行性的建议,并为后人的相关研究作以参考.

    国企党建青年人才实践探究

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