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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    企业党建与公司治理的融合研究

    吴俊林
    41-42页
    查看更多>>摘要：在经济全球化与国内市场经济体制逐步完善的双重影响下,中国企业发展也相应面临了更大的机遇与挑战,企业综合发展水平的提升成了每位管理人员亟待考虑的重要问题.在此情况下,将公司现存管理模式加以优化,使企业党建与公司治理得以有机融合,在新时代公司管理工作中发挥了重要作用.文章以公司治理实际情况为依据,分析了企业党建与公司治理相互融合的意义与策略,以期为同行业相关人员提供帮助.

    企业党建公司治理融合

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    新媒体环境下传统报纸的困境与发展策略分析

    吴恙儿
    43-44页
    查看更多>>摘要：随着科学技术的进步和发展,我国进入了新媒体时代,在新的发展形势下,传统报纸面临了诸多的困境和问题,比如读者的数量正在锐减、人才流失严重、报纸结构不合理等问题,其都成为制约传统报纸发展的重要瓶颈.文章主要就新媒体环境下传统报纸的困境与发展策略展开讨论,并分析了当前的新媒体环境等内容,希望能给相关的媒体从业人员及管理人员提供一定的借鉴作用.

    新媒体环境传统报纸困境与发展策略

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    零部件制造企业精益化生产管理

    杨斌
    45-46页
    查看更多>>摘要：随着零部件生产技术的加速推进,自动化程度不断提高,零部件制造企业原有的生产管理模式已无法满足市场多元化需求及复杂多变的生产工艺要求,为了进一步提高零部件制造企业的生产效率与管理水平,在零部件制造企业管理中推行精益化生产管理理念已逐渐成为人们共识.文章对精益化生产管理理念进行了简单介绍,同时分析了目前我国零部件制造企业存在的问题,最后对精益化生产管理模式在零部件制造企业的应用进行研究.

    零部件制造精益化生产管理

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    经济改革背景下建筑工程质量及施工安全管理措施探析

    郑莉剑
    47-48页
    查看更多>>摘要：回溯改革开放至今,中国经济迎来飞速增长时期,再加上国家政策加持,特别是在基建拓展这一主要经济增长点的带动下,国内建筑业迎来了发展的春天,推动经济前进,提供就业岗位,稳定国家繁荣,同时稳固了行业在国民经济中的地位.但层出不穷的建筑工程安全事故,不但给中国经济造成一定损失,也为民众带来了不安和打击.现代建筑工程规模大、工程长、人员多、技术要求高,这些因素都是导致工程发生事故的可能,给工程质量管理造成困难.所以,在建筑工程实施过程中,建筑单位以及管理部门均应各司其职,抓牢抓实建筑质控与安全管理.

    经济改革建筑质量控制安全管理

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    论加强基层工会建设对构建和谐企业的重要意义

    张鹤
    49-51页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展,我国的企业的发展也日新月异.基层工会工作是促使企业稳定发展的主要推动力,它能够为企业提供正确的价值理念、良好的环境以及文化条件,构建职工思想根基,是构建和谐企业的主要环节.因此,加强基层工会建设,维护好职工合法权益,增强凝聚力,对构建和谐企业意义重大.文章以自身企业为例,论述了加强基层工会建设的意义,通过检视自身问题,进而提出了加强基层工会建设的方法.

    基层工会建设和谐企业

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    工会送温暖的精准化与人性化探讨

    逯星铄
    52-53页
    查看更多>>摘要：加强对职工的关心,帮助他们进行实际问题的解决,是工会工作的主要内容.随着市场经济的高速发展,企业经营模式改革的持续深入,困难职工整体状况也发生了巨大的改变,帮困救助工作也面临新的情况和挑战.怎样根据企业实际状况,保证送温暖工作的人性化和精准化,为职工解决实际问题,是工会当前和以后工作的重心.

    工会送温暖精准化人性化

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    党建意识形态工作面临的挑战与策略

    耿闻捷
    54-55页
    查看更多>>摘要：意识形态工作是党组织建设工作中极为重要的一项任务,也是国有企业发展建设的关键所在.当前,我国国有企业正处在全面深化改革新时期,意识形态工作成为国企改革三年行动方案落实的要点之一,而在多元化、高竞争的当今社会中,国有企业下的科研院所也面临着严峻挑战.在此情形下,党建工作者应当直面时代挑战,结合社会发展形势与国企事业单位的现实经营状况,以科学的意识形态工作策略促进国有企业生产运营的提效增质.

    党建意识形态挑战策略

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    国有企业青年员工思想特征与问题对策研究

    胡馨月
    56-57页
    查看更多>>摘要：近年来,入职国企的青年员工数量不断增加,比重不断扩大,逐渐成为推动国企发展与改革的生力军.如何把握国企青年员工的心理特征,进而完善国企人力资源管理,推动企业健康长远发展,也逐渐成为深化国企改革发展关注重点之一.鉴于此,文章从分析国企青年员工思想特征入手,探讨了国企在对青年员工开展思想工作时应关注的问题,并针对这些问题,从不同角度分析如何充分将人力资源管理行为融合到青年员工的思想工作中,从而进一步优化国企青年员工思想问题对策,以期为现阶段国企青年员工思想工作管理提供一定参考.

    青年员工思想特征问题对策建议

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    关于加强企业党建思想政治工作科学性的思考

    惠哲
    58-59页
    查看更多>>摘要：加强企业党建思想政治工作的科学性和时代性,推动企业基层党组织建设,是培育企业文化理念、推动企业可持续发展的政治思想框架,是企业发展的核心价值体系.基于此,文章探讨关于加强企业党建思想政治工作科学化的思考,首先,梳理建党百年以来党建工作对文明发展的协调影响,从理论层面分析企业党建工作的基本逻辑.其次,提出科学化的党建思想政治工作的评估考核体系,为各企业党建工作组织评定提供模式借鉴与实践参考.最后,提出加强企业党建思想政治工作科学性的策略与展望.

    党建工作思想政治工作政治文明体系构建

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    如何加强和改进新时代水利企业思想政治工作

    李明锋
    60-61页
    查看更多>>摘要：当前时期思想政治工作备受关注,然而,整体而言,水利企业思想政治工作亟须创新思想政治工作思路,以保障实现理想的思想政治工作效果.为此,水利企业开展思想政治工作时应注重建设职工队伍,建构良好工作平台,持续优化工作模式,这样才可以推动企业的可持续发展.为此,文章分析了加强和改进水利企业思想政治工作的意义、水利企业思想政治工作的开展现状,以及加强和改进新时代水利企业思想政治工作的有效举措、保障措施.

    水利思想政治加强改进

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