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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
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    探索党建新路径推动农场公司新发展

    佟宝石
    64-65页
    查看更多>>摘要：近年来,随着党的建设工作的不断推动,农场公司的发展受党建设的优势影响,取得了很大程度上的发展成就,大部分农场公司的生产效益相较于以前都有着明显地提升,但这并不代表农场公司的发展非常完善.实际上,在党建推动农场公司发展的同时,也存在着基层党建工作不完善、缺乏人才引进政策等主要问题,这些问题不断影响着党建自身产生的优势效果,并且长时间的党建工作的推动会逐渐将问题所产生的弊端不断放大,进而影响农场公司实现在当前经济快速发展下的发展目标.文章针对当前党建工作存在的主要问题,对推动农场公司新发展的党建新路径进行分析研究.

    党建农场公司发展路径

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    国有企业党建工作与经济工作深度融合的研究

    易海涛
    66-67页
    查看更多>>摘要：加强国有企业制度是发展国民经济的重要生产支柱,国企党建的工作制度深刻影响着国有企业日常的主要生产力经营和社会管理,在新经济时代推进国有企业制度改革中,我们需要坚持和不断加强了对党的领导、党的建设,进一步促进国有企业的发展.

    国有企业党建工作经济工作

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    国企基层党支部工作改进的思考

    袁俊越
    68-69页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的不断发展,国有企业的发展也面临着极大的挑战,国企也在积极地改革和创新,以增强企业的竞争持续竞争力.基层项目党建工作的实施在推进国企创新发展方面作用突出,而基层党支部在党建工作实施中又发挥着重要作用.提高基层党建水平,促使党建工作与企业的发展相融合,需要强化基层党支部建设,增强其党性觉悟和素质,帮助国有企业做实生产力、做强竞争力、做大影响力,推进国有的创新发展.文章主要分析了国企基层党支部工作的重要意义、存在的问题和优化策略,希望对推进国有企业基层党支部工作改进和创新,引导和带领国企创新发展有所启示.

    国有企业基层党支部改进

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    新形势下企业党建思想政治工作探讨

    陈伟吟
    70-71页
    查看更多>>摘要：面对新的社会发展形势,需要积极强化党建思想政治工作建设,坚持党的领导不动摇,重视企业职工的利益,针对企业全体员工开展思想政治教育,促进企业的可持续发展.文章主要分析了在新的社会发展形势下,企业党建思想政治工作存在的问题,以及有效的工作优化措施.

    新形势企业党建思想政治工作

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    人力资源管理规范及降低人力资源成本管控策略

    杨琦
    72-73页
    查看更多>>摘要：随着社会发展,企业间的竞争焦点逐渐转向了科技与知识的竞争,现代企业管理中人力资源管理成为最重要的战略性资源之一,人们对企业人力资源管理开始提出全新要求.如何规范人力资源管理制度及降低人力资源成本成为企业最为关注的部分,这就要求企业规范人力资源管理制度,减少人力资源成本投入,确保企业能够获得最大经济效益,从而增强在社会中的竞争优势.

    人力资源管理人力资源成本策略分析

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    人力资源开发在医院人事管理中的运用研究

    艾藜莎
    74-75页
    查看更多>>摘要：在市场经济的大背景下,人力资源管理已经成为提升现代医院发展的重要途径.如今的医院在人事管理工作开展时,普遍采取先进的管理理念,但是在实际管理中还存在着诸多问题,必须根据医疗行业发展变化融入全新的人力资源管理模式.基于此,文章从人力资源管理理念用于医院人事管理的必要性入手,讨论医院在人事管理中的问题,最后分析如何通过人力资源开发优化人事管理机制,希望对医院的管理研究带来帮助.

    人力资源开发医院人事管理运用

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    最佳人力资源管理实践与企业绩效相关性研究

    陈越
    76-77页
    查看更多>>摘要：随着我国经济条件的不断发展,在当前时代背景下我国的民间资本体现出了前所未有的活力.在我国的社会架构当中,私营企业的数量越来越多,私营企业的规模也发展得越来越大.但是与企业规模发展工作不匹配的是,我们当前的人力资源管理工作呈现出不能够满足企业需求的具体问题.最佳人力资源管理在企业运行发展过程当中的实践方法,主要体现在以下三方面:最佳人力资源管理的基本目标是要提高员工的积极性;通过优化企业分工制度和工作环境可以切实地提升员工的工作积极性;对于企业员工进行人文化的培训教育,可以提高他们的技能水平和对于企业发展的促进作用.

    最佳人力资源管理人力资本管理企业绩效研究

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    企业人力资源危机的预警管理探析构建

    邓宫泰李冬冬
    78-79页
    查看更多>>摘要：企业人力资源的管理水平直接影响着企业的顺利发展.随着我国经济不断发展,市场竞争烈度不断上升,越来越多的企业认识到了内部人力资源管理的重要性,而危机管理时企业人力资源管理的重要组成部分.文章主要从企业人力资源危机管理角度出发,依据人力资源管理理论进行探究,加深企业对人力资源管理重要性的认知,并制定相应的危机管理措施,以期提高企业市场竞争力,保证企业顺利发展.

    企业人力资源危及预警管理

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    企业青年员工意识形态分析研判机制研究

    洪芝杰廖悦凯陈怀欣陈梓忻...
    80-81页
    查看更多>>摘要：文章立足全面强化青年意识形态的管控,针对当前青年意识形态研判分析所存在的困境,通过调研获取信息、科学归因研判、快速响应干预等措施,探索建立起一套青年员工思想动态研判的机制,帮助团青工作者及时地了解和掌握青年员工的思想状态,以期更为科学地开展青年员工的思想引导和服务工作.

    意识形态青年员工分析研判调研

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    论人力资源劳动就业培训效果提高策略

    李聪聪
    82-83页
    查看更多>>摘要：在人力资源管理中,劳动就业培训是一项重要内容,企业应重视劳动就业培训工作,提高培训工作的科学性与针对性,实现人才与岗位间的适配性,提高人才综合素质.当前在人力资源劳动就业培训中还存在诸多问题,严重影响培训效果,同时也制约人力资源管理质量,基于此,应针对存在问题,从多个角度出发,采取优化路径,提高培训效果及质量.

    人力资源就业培训效果提高

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