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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    对国有施工企业基层项目党建工作创新发展机制探究

    周强
    123-124页
    查看更多>>摘要：本文主要针对国有施工企业基层项目党建工作展开研究,先提出其重要性,然后结合国有施工企业基层项目党建工作中存在的不足之处,重点提出了几点有针对性的创新发展策略,主要包括注重思想观念的转变、不断创新党组织教育方式和内容、加强项目基层党组织建设,旨在实现党建工作创新发展目标,为施工企业基层项目的开展提供源动力.

    国有施工企业基层项目党建工作创新发展策略

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    企业培育和践行社会主义核心价值观,应充分发挥党员干部示范引领作用

    蔡曙凡江莉萍
    125-126页
    查看更多>>摘要：社会主义核心价值观是社会主义精神文明建设的核心要义,也是中国特色社会主义建设深入发展所取得的巨大成果.作为经济社会发展的重要构成部分,企业在管理和运营的过程中,同时也在提炼并传播着文化理念.因此,任何企业在不断发展的过程之中,都应当大力培育、积极践行社会主义核心价值观.这既是确保企业基业长青的需要,也是企业应担负的社会责任.作为企业中坚力量的党员干部,在培育和践行社会主义核心价值观的进程中,应当发挥出示范引领的表率作用.

    培育和践行社会主义核心价值观发挥示范引领作用

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    国企党建工作的质量保障体系建设探析

    刘晓杰
    127-128页
    查看更多>>摘要：提高国有企业党建工作质量,才能真正发挥党建工作的效益,并提高党建工作对企业中心工作的引领和保障.由于观念上缺乏足够认识、实践中缺乏有效探索,当前国有企业在党建工作质量保障上还存在诸多不足,亟待改进.国有企业党建工作质量保障分为目标保障、理念保障、制度保障、实践保障和创新保障五个组成部分.国有企业应在党建工作中推进责任化、绩效化、标准化、规范化、表格化、清单化、创新化、品牌化等措施建立起完整的党建工作质量保障体系.

    国有企业党建工作质量保障

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    在国有企业中如何更好发挥基层工会组织的作用

    李志国
    129,132页
    查看更多>>摘要：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,工会工作是企业管理和发展的重要组成部分,是企业党组织的参谋和助手.如何把党的路线方针政策和决策部署落实到企业各项具体工作中去,把党的意志和主张落实到广大职工中去,如何更好充分发挥基层工会的工作职能,解决国有企业实际工作中遇到的问题,促进企业的发展.本文从工会的职责、国有企业工会工作重点等方面出发,就如何更好发挥工会组织在国有企业中的作用进行了论述.

    国有企业工会党的领导工作机制安全生产

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    后扶贫时代党建引领乡村振兴的路径探索——以安徽省定远县为例

    贾亚彬赵来
    130-132页
    查看更多>>摘要：脱贫攻坚是乡村振兴的基础和第一阶段,乡村振兴是全面建设社会主义现代化国家的重大战略,推动后扶贫时代脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接是实现"两个一百年"奋斗目标的关键所在.本文以基层党建工作为抓手,以习近平扶贫思想为指导,结合定远县基层党组织建设具体实践,分析后扶贫时代基层党建引领乡村振兴的必要性、存在问题,最终提出党建引领乡村振兴的解决路径,旨在为后扶贫时代更加深入进行乡村全面振兴、农业农村现代化等方面研究提供借鉴和参考.

    党建脱贫攻坚乡村振兴路径探索

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    人工智能背景下人力资源管理的改革与创新

    黄志坚
    133-134页
    查看更多>>摘要：人工智能的发展和普及引起学术界、企事业单位等各方面的关注,而且国家政策出台相应的人工智能与传统产业的融合支持政策,为企业发展带来巨大的挑战和发展契机.人工智能与传统机械模式不同,其自动化水平更高,应用领域更广阔,同时应用形式更复杂.从人力资源管理方面来看人工智能背景的发展能够促进人力资源管理工作的改革和创新.本文主要对人工智能背景下人力资源发生的变化,传统人力资源需要改革和创新的地方,以及人力资源管理的发展趋势等进行分析.

    人工智能人力资源管理改革创新

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    人力资源E-Learning:信息时代企业培训新发展思路总结

    李康
    135-136页
    查看更多>>摘要：分析目前企业经营发展基本情况,可知人力资源工作非常重要,如果该工作在实际开展期间存在着问题,对于企业员工培训、经营发展所致的不良影响极大,所以需要企业对于人力资源工作的相关内容有着较多的了解,之后可以为人力资源工作的保质保量开展提供多方面的支持,其中E-Learning为当前很多企业进行人力资源工作时常会用到的辅助工具,透过该工具极大的提升了人力资源培训工作的质量、效率,降低了培训工作成本,提示企业在后续的经营发展之中,需要积极做好E-Learning平台构建工作,确保人力资源培训工作可以取得满意的结果.基于此本文对E-Learning的相关内容进行了概述,并对基于E-Learning的企业人力资源培训发展新思路做以了深入的研究分析,希望可以为后续更多企业高质量、高效率的完成人力资源培训工作提供多方面的指导.

    人力资源E-Learning企业培训发展思路

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    公路运输企业人力资源管理

    袁杰
    137-138页
    查看更多>>摘要：人力资源管理对企业的发展有着非常积极的,在新时期下,企业的发展迎来机遇的同时,也面临着极大的挑战,企业必须要认识到人力资源管理的重要性,并充分的发挥各方面的优势在人力资源管理中的价值,实现人才的优化配置,为企业的发展注入新活力,进一步完善事业单位的各项制度.文章主要阐述了公路运输企业人力资源管理的重要性以及现状,并对在人力资源管理中遇到的问题提出了解决策略.

    公路运输企业人力资源管理重要性策略

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    企业青年人才培养的科学方案初探

    张琳
    139-140页
    查看更多>>摘要：当前较多企业发展期间青年人才培养方案存在相关问题,需要加快新型青年人才方案建设,通过科学的人才培养模式提高我国企业青年人才整体素质,并且在此基础上从不同方面对青年人才培养模式进行全面分析,比如科学理念、长效机制以及创新培养模式等方面,同时构建科学的青年人才培养方案,以此为企业的持续发展奠定良好的基础.

    企业青年人才培养方案

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    人力资源管理创新管理理念研究

    赵轩
    141-142页
    查看更多>>摘要：经济的高速发展,市场秩序不断健全,人力资源管理工作的重要性在事业单位之间的竞争中得到直观体现.如今,人力资源管理工作已经成为了事业单位发展过程中的关键性工作.本文主要介绍了当前人力资源管理创新工作的内涵,并且对现阶段人力资源创新理念的应用做出了分析,提出了四点人力资源管理创新理念在事业单位管理中的应用实践,以供相关工作人员借鉴分析.

    人力资源人才体系工作制度绩效考核

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