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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    提升企业绩效考核工作水平的策略探讨

    何筱瑜
    84-85页
    查看更多>>摘要：企业管理水平的提高需要以有效的企业绩效考核工作为基础与保障,通过提高企业绩效考核工作水平能够调动员工岗位工作的积极性,引导以及督促员工能够按照岗位要求高效率的完成岗位工作,建立合理的企业绩效考核方法能够保障企业的各项生产活动稳定且有序的开展,为此企业绩效考核工作对于企业的健康且可持续性发展影响深远.为此文章首先分析了企业开展绩效考核工作的意义;然后提出有效的对策来帮助企业提升绩效考核工作水平,希望给予企业绩效考核工作的开展提供有效的建议.

    企业绩效考核工作策略绩效考核制度

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    人力资源管理下的事业单位机构改革竞争优势提升策略

    冀美莲
    86-87页
    查看更多>>摘要：事业单位作为我国社会主义制度下特有的组织结构以及推进我国社会主义现代化建设事业的重要力量,为顺应时代发展以及当前我国内外经济社会的变迁,积极响应党中央号召推进事业单位机构改革.文章通过指出当前事业单位机构改革竞争结构不合理、缺乏灵活性以及改革制度之后、单位人才缺乏,以及组织机构改革竞争优势不健全的问题,并深入剖析事业单位机构改革竞争优势成因,并针对性地提出人力资源管理下的事业单位机构改革竞争优势提升策略,为相关行业部门提供借鉴与参考.

    人力资源管理事业单位机构改革竞争优势

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    开发员工"心理资本"增强员工幸福感的实践与探索

    李东
    88-89页
    查看更多>>摘要：为应对市场竞争新形势和新挑战,开发企业员工的心理资本、注重人文关怀和心理疏导对做大做强企业至关重要.它使每一个员工更加积极、乐观、坚强地面对工作、生活,有效地应对各种压力,增强员工的幸福感,提高心理健康水平和对企业的忠诚度,也提高了其工作绩效、工作满意度,有助于推动企业增量创效.

    心理资本人文关怀心理疏导

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    国企薪酬激励体系中存在的问题及相应对策分析

    李哂
    90-91页
    查看更多>>摘要：自从我国正式进入WTO以来,整个行业市场的竞争环境就变得日益激烈,随着国有企业市场化进程的不断加快,人力资源管理模式的滞后为企业发展带来的影响和矛盾也日益凸显.为了能够促进国有企业可持续发展目标的顺利实现,则必须要尽快调整以往的管理模式和管理方法.通过构建出行之有效且结构完善的薪酬激励体系,不仅可以有效调动起员工的工作积极性,同时还能够减少国有企业人才的流失率.为此,本篇文章通过分析国企薪酬激励体系中所存在的问题,进而有针对性地给出了几点应对措施,供参考.

    国企薪酬激励体系应对措施

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    企业绩效薪酬管理存在的问题及对策措施

    卫荣荣
    92-93页
    查看更多>>摘要：面对市场激烈的竞争,企业呼叫管理中心员工薪酬激励问题至关重要,文章剖析了企业薪酬管理中存在的问题和今后逐步改进和完善的策略,希望对企业的高质量发展提供积极的参考借鉴.

    企业绩效薪酬管理

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    基于企业战略的人力资源数字化转型认识与思考

    朱岭
    94-95页
    查看更多>>摘要：随着现代化科学技术和互联网络技术的发展,大数据在企业的生产经营中逐渐扮演着越发重要的角色,推动着企业顺应经济社会发展的大环境,帮助企业实现信息化管理.在大数据技术盛行的时代,企业要想在激烈的市场竞争中占有有利地位,就要重视核心竞争实力的提升.而企业要想有效地提升竞争实力,就要积极利用大数据技术的优势来促进企业人力资源管理的变革与创新.这些都将成为企业实现良性发展的重要推动力量.因此,企业要自觉投入大数据时代人力资源管理的变革潮流中,通过现代信息化的管理,为企业打造核心竞争优势.

    企业人力资源管理现状数字化转型

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    出口退税预警指标下的出口骗税防范研究

    安静
    96-97页
    查看更多>>摘要：出口退税是为了鼓励外贸企业发展进步的一项重要举措,这项举措的实施也是为了防止出口货物被收取双重的赋税,这个政策也一直被各个国家所沿用,我国的出口退税政策的实施起源于1985年,已经取得了十分卓越的成就,也可以保证我国外贸企业在出口的时候享受最大限度地公平,从而激活企业的出口活力,但是在这种政策的推行下,会出现一些企业利用出口退税来进行牟利,严重影响了出口退税政策的实施,对于社会主义市场经济秩序带来了负面的影响,所以研究出口退税预警指标下的出口骗税问题,对于维护市场秩序和税收公平有着重要的意义.

    出口退税预警指标出口骗税

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    探讨资产证券化在推进国企改革中的作用

    崔鈺婕
    98-99页
    查看更多>>摘要：国有企业正处于深化改革重要阶段,国企作为我国经济体系的重要组成部分,需要充分发挥自身的能动性,提高资产证券化水平,并借助资产证券化优势提升工作效率,实现企业高质量发展.文章针对国有企业资产证券化过程中存在的问题分析,并结合作者相关思考提出优化路径,旨在为我国的国企发展提供更多思考角度.

    资产证券化国有企业改革流程

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    数字化趋势下中小财险公司核心竞争力探究

    呙燕
    100-101页
    查看更多>>摘要：随着科学技术的发展,新兴科技在人们日常生活中的应用也日益丰富.而在保险行业,利用数字化的信息与网络媒体的交互性同客户之间进行沟通、提供保险服务、进行有关保险咨询或保单查询的现象早已不再新奇.利用数字化的系统辅助中小财险公司营销目标的实现也成了一种新型的营销模式.而在这种市场趋势之下,就更需要我国中小财险公司快速提升其核心竞争力.文章拟在探讨我国中小财险公司核心竞争力的基础上,与中小财险公司在日常经营中可能存在的问题相结合,从战略目标、运营模式、创新方法等方面探究如何加强我国中小财险公司提升其公司核心竞争力,并适应当前社会的数字化趋势,继而促进我国中小财险公司的长期稳定的可持续发展.

    数字化财险公司核心竞争力

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    关于企业财务报表数据真实性的思考选择

    侯竞
    102-103页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展,我国的市场竞争也越来越激烈,在市场竞争过程中如何提升自身企业的综合竞争实力,是当前企业发展的关键问题.企业财务管理的规范和科学,对于企业综合竞争实力的提升以及企业的长远发展都有着重要的影响.在我国当前企业的发展过程中,企业财务报表数据经常出现不真实、弄虚作假的情况,这样的现象严重地阻碍了企业的财务管理,阻碍了企业经营效益的提升,不利于企业的发展.而企业财务报表数据的真实性问题主要是因为企业的财务会计工作不规范、不科学、不严谨导致的,当然也与企业的监督制度有一定关系.在企业发展过程中,企业财务管理是影响企业发展水平的重要因素,因此企业要想长久稳定的发展,一定要科学地规划企业财务会计工作,保障企业财务报表数据的真实性,推动企业财务管理系统的规范运行.

    企业财务报表数据真实性企业发展财务会计

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