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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    抓好培训工作,为集团高质量发展提供人才支撑和智力保障

    孙成志
    123-124页
    查看更多>>摘要：产业工人队伍建设改革是党中央实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略所作出的重大部署.徐矿集团作为江苏省产改试点单位,始终把产业工人队伍建设改革作为高质量发展的重要举措,多措并举推动产业工人队伍建设改革向纵深发展.教育培训是产业工人素质提升的主渠道,文章对徐矿集团教育培训工作特别是安全培训工作进行了一些思考,提出了一些探讨和想法.

    产业工人队伍建设教育培训探讨

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    探析加强电网企业员工培训工作的有效策略

    王婷婷汪军沙琦琦姜黛琳...
    125-126页
    查看更多>>摘要：企业员工培训有利于促进企业实力增强,使之获得更好的发展.最近几年,社会发展速度日益加快,电网体制改革力度日益加强,在此形势下,我国电网企业得到了迅猛发展,所面临的市场竞争也越来越激烈了.可以说,当前人才的竞争已成为企业的主要竞争.怎样将现阶段电网企业职工培训工作做好,打造一支素质过硬、技术扎实的职工队伍已成为电网企业发展中的重要任务.对此,文章主要阐述了员工培训的概念,就电网企业开展员工培训的必要性进行了介绍,对加强电网企业员工培训工作的有效策略进行了探讨,以供参考.

    电网企业员工培训必要性

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    培育全局"全媒体"人才队伍创新实践

    谢秉恩陈妙玲林韵
    127-128页
    查看更多>>摘要：在全国宣传思想工作会议上,习近平总书记突出强调"四力",对整个宣传思想战线提出了殷切希望.基于此,南方电网公司制定了一系列相关措施,助推国家发展战略的有效落地.东莞供电局以习近平总书记提出的"四力"为指导,围绕南方电网公司的统一决策部署,在新环境下探索形成了"全媒体"高素质人才队伍创新管理体系,努力在新浪潮下维护和宣传公司形象,致力让"万家灯火、南网情深"的品牌形象更加深入人心.

    全媒体党建引领创新实践

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    电建企业用工总量管理措施研究

    谢雅丽
    129-130页
    查看更多>>摘要：电建企业在业务开展的过程中需要用到大量的人工,人工成本成为企业成本中的一大组成部分,容易与企业效益之间形成矛盾,在当前形势下应当更加重视企业用工总量管理,提高劳动效率以便更好地实现业务目标.基于此,文章阐述了企业用工总量管理的价值与原则,分析了企业用工总量管理现状,并且从多个方面提出企业用工总量管理措施,期望以此帮助实现企业科学的用工管理,促进电建企业高质量发展.

    电建企业用工总量用工管理

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    对新时代国有企业加强优秀年轻干部发现培养选拔工作的思考

    延欣
    131-132页
    查看更多>>摘要：文章总结和国有企业加强年轻干部队伍建设的两方面要求和四个标准,从选准、育强、用好、管细四个方面,提出了新时代国有企业加强优秀年轻干部发现培养选拔工作的有效举措,并针对年轻干部成长中容易出现的四点问题提出了建议.

    国有企业优秀年轻干部有效举措

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    企业如何利用培训提升人力资源的发展

    杨旭
    133-134页
    查看更多>>摘要：在我国社会现代化发展水平不断提高以及行业竞争能力的不断提高,使得企业自身人力资源管理工作面临着更加艰巨的挑战.作为企业发展必不可少的动力之一,人力资源工作的有效开展直接决定了企业整体发展水平,只有确保企业人力资源培养工作具有较高有效性和合理性,才能使企业人力资源实现增值和提高组织效益的目标.文章针对企业如何灵活运用培训措施有效提升人力资源发展水平展开详细分析,为企业人力资源管理能力的进一步提升奠定坚实基础.

    企业培训人力资源

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    中等城市人才工作的实践与探索

    张文慧
    135-136页
    查看更多>>摘要：文章以安徽省蚌埠市为例,探讨中等城市如何做好人才工作.近年来,蚌埠市以满足经济社会发展人才需求为目标,特别是本市重点产业硅基、生物基、新能源产业发展的需求,不断加大各项人才工作的力度,制订和实施了一系列引进、留住和培养人才的政策,积累了宝贵经验,但也出现了一些问题,文章拟对蚌埠市人才工作成果、问题进行探讨,并提出对策.

    人才引进人才服务人才评价

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    大数据时代企业人力资源管理创新思考

    郑宇航何源鹏
    137-138页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的发展,公司在运营和管理方面面临着巨大的变化和挑战.大数据时代的到来改变了公司管理人力资源的传统模式.企业通过建立数据库系统,设置人力资源绩效管理指标以及分析在职和求职者的特征,可以大大提高公司现有的人力资源管理效率.它为员工提供了精确的管理便利.同时,大数据信息技术的发展给企业的日常人事管理带来了很多问题.缺乏大数据分析人员,现有的信息系统不能满足运营和管理需求,数据量太大等,这都需要认真研究并找出应对措施,文章对此进行了探讨.

    大数据时代企业人力资源人力资源管理

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    论提高城乡居民养老保险经办服务能力的有效途径

    冯锦珍
    139-140页
    查看更多>>摘要：文章首先分析了城乡居民养老保险的重要意义,然后主要论述了有效提高城乡居民养老保险经办服务能力的途径,如加强政策宣传、创新管理方式、促进城乡居民养老金增值以及发展信息化服务方式等,希望可以为相关人员提供一定程度的参考,从而将其进行提高,保证城乡居民的生活质量.

    城乡居民养老保险经办服务能力

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    企业业财融合现状及其优化策略

    巩树生
    141-142页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,市场竞争越来越激烈,为获得持续发展,越来越多的企业意识到业财融合的重要性,并采取有效的措施促进业财融合.但在实际应用的过程中,由于受到多种因素的影响,业财融合难以得到有效的落实,不仅没有发挥应有的作用,甚至给企业的财务管理带来不利影响.面对该种情况,企业需要了解业财融合的内涵及发展趋势,结合自身特点,制定有效的业财融合措施,促使自身管理水平的提高,提升企业价值.文章首先讲述业财融合的内涵,其次讲述业财融合的意义,接着讲述业财融合的现状问题,最后讲述业财融合的优化措施,以此来供相关人士参考与交流.

    业财融合内涵与意义现状与措施

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