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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    现代企业会议管理工作的有效方法

    孙苗瀚
    110页
    查看更多>>摘要:企业会议是企业研究院决策、部署任务、推进工作的重要途径,是企业经营管理工作中不可或缺的重要内容.企业会议管理工作水平的高低能够直接反映出企业的管理水平,统筹做好会改策划、议题管理、督察督办,有利于决策质量的提升,有利于决策效率的提高,有利于工作的落实落地,对于提升企业分析问题、解决问题能力,提北发展质量都大有裨益.

    现代企业会议管理决策效率

    半军事化管理在企业管理中的探索实践

    王超马会强刘江涛
    111页
    查看更多>>摘要:面对企业发展新形势新任务,聚焦从严治企、强化管理的要求,以推广实施半军事化管理为切入口,将半军事化管理落地与生产作业标准、各项管理工作融合,全面规范企业环境、形成特色管理文化,打造一支“政治合格、思想过硬、训练有素、执行有力”的职业化员工队伍.

    半军事化管理企业管理从严管理

    论企业盈余管理的动机及手段

    武世清
    112页
    查看更多>>摘要:盈余管理作为现代会计理论研究中的一个重要领域,已成为目前实务界和学术界广泛讨论的热点.出于管理者自身的利益,响应政策,筹集资金来扭转亏损等不同动机,企业会使用不同的盈余管理手段,而盈余管理手段不但会对企业产生利益,也有可能破坏公平的市场环境,损害投资者的利益.因此,对上市公司盈余管理的手段及其动机探析,规范盈余管理,具有重大的现实意义.

    盈余管理动机手段

    基于医院档案管理中档案管理模式改革的有效应用探讨

    徐丽姗刘帆
    113页
    查看更多>>摘要:医院人事档案管理具有较高的复杂性,在以往的管理过程中较容易出现档案资料丢失、档案信息失真等情况,从而对医院人力资源管理工作开展造成不良影响.基于此种情况,现阶段医院应充分认识自身在医院人事档案管理中表现出来的不良问题,并对之采取科学的改善措施,建立更为高效的档案管理模式,以促进观代医院健康发展.

    人事档案管理管理模式改革措施

    对企业车间(班组)“厂务公开”工作调查与思考

    赵春香
    114页
    查看更多>>摘要:厂务公开是企业增强管理透明度,提升职工保安全合力、向心力的有效载体,畅通厂务公开渠道,健全激励制,调动职工保安全积极性、主动性和创造性的思考.

    厂务公开存在问题健全机制

    论企业党校异地教学管理工作

    李雪松
    115-116页
    查看更多>>摘要:异地教学是企业党校多元教学模式的一种,随着时代的发展,在教学培训中发挥着重要的作用.但当前异地教学培训凸显出部分管理工作的不足.本文重点分析了管理工作出现问题的原因,并提出了加强干部培训异地教学管理的一些思路和对策.

    企业党校干部培训异地教学管理

    基层单位政工干部能力与素质提升探究

    邓卫
    117页
    查看更多>>摘要:在基层单位思想政治工作开展过程中,政工干部的能力与素质将直接影响到政工工作的开展效率,思想政治工作是否能够顺应时代发展需求.作为基层单位政工工作的组织者与实践者,政工干部担负着教育、启发的导向作用,新时期下的基层单位政工干部要基于企业发展需求,企业员工的心声,坚持社会主义核心价值观念,以坚忍不拔的毅力,使企业在瞬息万变的竞争环境中处于不败之地.以下,本文从几个方面对基层单位政工干部能力与素质提升策略进行了探讨.

    基层单位政工干部能力素质

    疫情期间党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施

    唐浩
    118页
    查看更多>>摘要:党群工会政工干部属于新时期协调党、企业以及群众的重要力量,其应具备较高的基本素质,以适应社会发展的需求.尤其在当前新冠状病毒肆虐的特殊时期,党群工会政工干部更应当积极发挥管理沟通作用,做好企业员工思想政治工作,引导企业员工做好疫情防控工作.基于此本文首先对疫情期间党群工会政工干部应具备的基本素质展开分析,然后探讨应当对之进行强化的措施.

    疫情期间党群工会政工干部基本素质

    高速公路运营企业政工干部应具有的综合素质

    杨荣
    119页
    查看更多>>摘要:政工干部的个人业务素养水准对于企业思想政治工作质量起着关键作用.基于此,文章对高速公路运营企业政工干部应具有的综合素质进行了总结和分析,从而更好地促进高速公路运营企业的发展.

    高速公路运营高速公路运营企业政工干部综合素质

    劳务派遣用工的作用与新形势探讨

    于彩峰
    120页
    查看更多>>摘要:目前在我国的劳动市场上,较为流行的新型用工形式便是劳务派遣.由于其优势所在,逐渐成了企业的最佳选择.企业通过劳务派遣增强了自身竞争力,在激烈的竞争市场上提高占有率,稳居一席之地,保证企业的长远发展.然而劳务派遣也具有一定的劣势,因此需要企业合理选择使用,确保劳务派遣发挥最大效能.本文首先介绍了劳务派遣在企业中起到的积极作用,接着剖析了现代劳务派遣使用的新形势,最后为企业使用这一用工形式提供了一些建议.

    劳务派遣用工作用新形势