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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    核电厂大修延期票分析及应用

    章春伟
    141页
    查看更多>>摘要：核电厂大修期间工作量大,且工作之间又存在逻辑关系,对于人力资源的需求也存在不平衡性,所以工作票延期经常发生,这会占用计划人员大量的时间;做好延期票分析,并根据延期原因制定相应的措施,有利于大修准备阶段计划工作的开展,也有利于节约大修期间计划人员的时间,促进大修工作顺利开展.

    核电厂大修期票企业管理

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    深化“三度”提高审查调查工作水平

    邹秋雁
    142页
    查看更多>>摘要：纪检监察机关在开展工作的过程之中,审查调查是非常关键的环节.在该环节不能够出现任何差错.文中,主要就从广度、深度、温度这三个方面出发,探讨了如何提高审查调查工作水平.

    审查调查工作广度深度温度

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    福清核电核安全文化建设实践

    陈晓波陈琳烨鲍舒菲严颖第...
    143页
    查看更多>>摘要：福清核电通过高层管理者引领、健全安全文化工作机制、安全文化活动实践、安全文化培训宣贯等系列举措,使全体员工认识安全文化的重要意义,在实际工作中应用安全文化的基本理念,,努力造就一支团结、高效、责任心强、安全文化素养高的员工队伍,促进福清核电厂安全可靠的建设和运行.

    核安全文化企业文化文化建设

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    如何处理好油田企业文化建设和思想教育

    朱莉
    144页
    查看更多>>摘要：改革开放以后,我国的市场经济得到飞快的发展,进而导致我国石油企业不断的增加.石油企业是我国能源企业的重要组成部分,在市场经济中发挥着重要的作用,因此对石油企业的领导提出了较高的要求,不仅要具备良好的工作能力,而且还要不断提升自己的道德修养,这样才能够提升油田企业文化的建设水平.

    油田企业文化建设思想教育

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    中小企业如何做好院校毕业生招聘管理

    秦溥
    145-146页
    查看更多>>摘要：在经济增速放缓、发展模式转变、国际环境复杂多变等宏观经济形势及新生劳动力对就业认知、就业行为变化等的双重影响下,中小企业在院校毕业生招聘中面临着挑战与机遇并存的情况.多数处于快速发展阶段的中小企业希望通过内部培养的方式选拔和储备人才,院校毕业生招聘就成为中小企业人才招聘的重要渠道,管理好院校毕业生招聘就成了一个十分关键的问题,本文具体分析了企业该怎样做好院校毕业生的招聘管理工作.

    企业院校毕业生招聘管理

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    创新创业融入通信技术专业人才培养路径

    杜玉红
    147,149页
    查看更多>>摘要：5G背景下,通信技术专业面向的就业方向将由传统的通信行业、企业,转向更广阔的5G关联领域.5G技术将带动形成十万亿级5G大生态,为通信技术专业的学生进行岗位创业和自主创业提供了丰沃的土壤.服务区域经济发展,校企联合,学校规划布局,教师进行创新创业教学实践能力提升,多种途径促进创新创业融入通信技术专业人才培养,提高通信技术专业学生创新创业能力,提升通信技术专业学生就业层次和就业质量.

    创新创业通信技术专业人才培养

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    国有企业人力资源管理激励机制的优化策略与创新路径

    卢良孝
    148-149页
    查看更多>>摘要：文章先对激励制在国企人力资源管理中的作用进行简要阐述,然后针对存在的问题,对国企人资管理激励机制措施与创新途径进行探究,希望可以为同行业相关人员提供一定的参考.

    国企人力资源激励机制创新路径

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    HSE培训存在问题与对策

    郭宝珍黄东平王晓伟
    150页
    查看更多>>摘要：强化员工HSE培训,提高员工的HSE意识和技能,减少和避免各类安全事故的发生是油田企业HSE管理的重要部分.通过分析目前油田企业在HSE培训方面存在的员工思想认识不到位、工学矛盾突出、培训效果不理想、培训方式单一以及缺乏对培训效果的评估等五个方面的问题,提出了培训的对策措施,包括:转变员工思想观念、建立有效的激励机制、增强HSE培训的吸引力、培养优秀的兼职教师以及强化培训效果评估.

    油田企业培训问题人力资源

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    大数据时代企业人力资源管理变革策略

    韩霜
    151页
    查看更多>>摘要：伴随着科技水平的发展,大数据被广泛应用在各个领域中.在当前企业人力资源管理工作中,大数据技术的引入,有效的促进了人力资源管理变革的创新.因此需要针对大数据对企业人力资源管理工作带来的影响进行分析,并积极采取有效的措施来促进企业人力资源管理工作的优化,进一步促进企业人力资源管理水平的提升.

    大数据时代企业管理人力资源管理变革策略

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    新形势下高速公路人力资源管理问题及对策

    刘乙蓝
    152页
    查看更多>>摘要：对新形势下高速公路人力资源管理中的问题及进行总结,包括考核机制不科学、管理理念机制落后、职业投资与跟进不足等,提出了新形势下高速公路人力资源管理措施,需要构建科学合理的考核体系、加强对员工实际情况的了解、加强人才培训等,确保新形势下高速公路人力资源管理的质量.

    新形势高速公路人力资源管理

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