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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    党建引领下国企政工工作创新分析

    潘丽娜
    61-63页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展进步,国有企业迎来了新的发展篇章.市场经济的发展在给国有企业发展带来了机遇的同时,也给其带来了不小的挑战.对于国有企业来说,如何在市场经济中保持竞争力,是一个非常重要的问题.基于此,文章探讨了党建引领下的国有企业政工工作创新的必要性和思路,同时,探讨了国有企业政工工作创新出现的问题以及对策,从而为相关人员提供一些借鉴.

    党建引领国有企业政工工作创新分析

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    思想政治工作与党员教育的有效结合

    王丽丽
    64-66页
    查看更多>>摘要：新形势下,煤炭企业如何把思想政治工作与党员教育相结合?作者认为,开展思想政治工作与推进党员思想教育工作应当同步进行.二者结合好,党员的先锋模范带头作用就能够充分体现;结合差,党员干部就会理想信念淡化、奉献精神弱化,对党性理解、对企业发展都会有偏差.这就意味着煤炭企业应确保党建领航、思政铸魂,从而构建"大思政"格局.作者通过对煤炭企业的调研认为,煤炭企业强化思想政治工作与党员教育相结合,就需要从党建入手,深化新时代思想政治理论的改革创新,切实把思想政治工作贯穿于党员教育全过程.与此同时,煤炭企业党委要不断强化党员教育理念、党员教育手段和党员教育环境,让党员以全新态度来审视自我,发展自我,做一名优秀的产业员工.因此,煤炭企业要将党的二十大报告中关于坚持和发展中国特色社会主义的重要论述融入党员教育之中,用新时代党和国家事业创新性发展来鼓舞产业员工,用新时代党和国家事业未来新目标来凝聚产业员工.

    思想政治党员教育方法观点创新发展

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    如何做好国有煤炭企业托管矿井退出职工思想稳定工作

    孙红雨
    67-69页
    查看更多>>摘要：做好托管矿井退出人员思想稳定工作是一项系统工程.要全面贯彻落实党的二十大精神,牢固树立新发展理念,理解把握新发展格局、新发展阶段,正确处理安全与生产、发展与稳定的关系,妥善处理各类矛盾纠纷,遇到问题及时向干部职工交代清楚,推心置腹交家底,谈形势,要多换位思考,不要遮遮掩掩,不能让小问题扩大,造成不良局面.在托管退出期间,要扎扎实实、安安稳稳地把职工的思想教育工作做好,引导职工把思想和行动统一到上级党委的决策部署上来,共同等待安置分流和转岗就业,确保都有一个好的归宿.

    煤炭企业托管退出思想稳定工作

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    注重思想政治工作提升单位能力和形象

    刘丹
    70-72页
    查看更多>>摘要：当前,在社会主义市场经济条件下,在经济利益驱动下,一些党员干部和职工群众思想观念发生了一些变化,价值取向也相对多元化.在新形势下疾控中心加强和改进思想政治工作,要紧紧围绕疾病防控中心任务,积极探索思想政治工作的新机制、新途径和新方法,努力提升疾控中心能力和形象,为促进疾控事业和谐发展提供强有力的思想动力.此外,在新形势下疾控中心开展思想政治工作,需要找到解放思想、转变思想观念的新方法,创造思想政治工作的新体制.

    思想政治工作能力形象

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    论C地勘单位改革过渡期如何加强思想政治工作

    杨婷
    73-75页
    查看更多>>摘要：地勘单位有着光荣而特殊的发展历史,然而随着形势和市场的变化,地勘队伍存在的结构性矛盾、队伍同质化竞争、供需失衡、人才断层等问题逐渐凸显,这使地勘单位不仅难以适应新时期对地勘工作提出的新要求,还面临较大的生存压力,事业发展遇到严重障碍[1].在全面深化改革的大背景下,C地勘单位结构性、重塑性、综合性改革也在逐步推进.改革过渡期必然会有一系列的调整,职工也会对单位的前景和自身将会受到的影响感到担忧,如果不及时进行宣传引导,改革过渡期单位的整体效率将会降低.作为思想政治工作人员,如何在此期间做好职工的思想政治工作是我们必须考虑的重要课题.

    C地勘单位改革过渡期思想政治工作

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    医院政工工作与人力资源管理融合的优化路径

    周焱焱
    76-78页
    查看更多>>摘要：医院政工工作和人力资源管理之间的融合是当前医院管理工作的一个重要课题.文章通过分析医院政工工作和人力资源管理的特点及其融合的必要性,提出了医院政工工作与人力资源管理融合的优化路径.首先,要建立协同工作机制,加强医院政工工作与人力资源管理的沟通和协调.其次,要加强人力资源管理的专业化和信息化建设,提高管理效率和质量.最后,要注重医院政工工作与人力资源管理的人文关怀,创造良好的工作环境和氛围.文章旨在为医院管理者提供参考,促进医院管理的现代化和科学化.

    医院政工工作人力资源管理融合协同机制

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    新时代国企党建工作与业务工作深度融合探索

    史富
    79-81页
    查看更多>>摘要：党的二十大报告对国企改革发展和党的建设作出了系列新的重大部署,为新的历史起点上做好国企各项工作指明了方向,提供了根本遵循.在新时代背景下,企业遇到的竞争越来越激烈,国企要在这样的环境下实现持续、稳定、健康发展,需要立足时代背景寻找满足自身发展要求的发展模式.结合目前的国企经营和市场发展趋势,将国有企业的党建工作和业务工作进行深度的融合不仅对企业持续发展意义重大,而且能够推动国有企业的改革深化.文章对新时代国有企业的党建工作和业务工作深度融合进行分析与讨论,分别从融合意义、融合问题以及问题解决等方面做研究,旨在为当前国有企业的工作实践提供参考.

    国有企业党建工作业务工作深度融合

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    党建共建促党建和项目建设深度融合

    王观生
    82-84页
    查看更多>>摘要：中铁十四局集团第二工程有限公司立足新发展阶段、贯彻新发展理念,抢抓新发展机遇,以搭建党建共建平台、打造党建联盟为抓手,进一步推动党建与施工生产相结合,通过组织联建、队伍联育、实事联办等党建共建的具体举措,充分调动各类要素和资源,提升管理效能,防范化解施工生产风险,推动形成"资源共享、优势互补、互相促进、共同提高"的党建工作新格局,为企业生产经营持续赋能.

    党建党建联盟建筑央企

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    党建引领群团共建推动工会工作创新发展

    王沛
    85-87页
    查看更多>>摘要：文章以推动国有企业在新时代下的发展为目标,结合中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司川西北气矿实际情况,针对党建工作、群团工作协同建设展开分析,并且对工会工作创新提出建议.首先介绍该公司党群工作与工会工作的经验,其次从党建带群团、群团促党建、党群共发展三个方面总结党建工作与群团工作的关系,加快实现群团共建.最后在党群引领的作用下,提出了加大党群对工会思想的引领力度、大力开展党群与工会组织建设、基于党群共建组织对职工的素质教育、发挥党群引领作用助力企业文化建设四点建议.旨在夯实国有企业党建工作基础,引领群团共建以及工会工作创新,以期为国企今后的发展提供助力.

    党建群团共建工会工作员工队伍

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    国企党建工作如何融入企业经营管理

    王玥
    88-90页
    查看更多>>摘要：在现代国有企业的经营管理工作中,党建工作的重要性日益显著.在国有企业运营管理中融入党建工作,既能够促进队伍思想统一、强化企业内部凝聚力,还能够为国有企业提供新的发展思路.基于此,文章针对新时代国有企业党建工作融入企业经营管理的现状、必要性进行细化分析,并提出了几点推动党建工作与国企经营管理融合的策略,以通过党建工作为国企的改革与发展提供助力,促进国有企业高质量发展.

    国有企业党建工作企业经营管理

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