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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    移动互联时代国有企业新媒体宣传实践与研究

    丁妍文
    139页
    查看更多>>摘要：本文通过中国有企业新媒体建立的必要性进行深入分析,结合当前新媒体宣传工作取得的成效和存在的不足,探讨科学有效的新媒体宣传发展思路,有效提升企业宣传工作效果,创新新媒体宣传工作内容和方式,推动企业的健康发展.

    移动互联国有企业新媒体宣传

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    城镇化中的征地拆迁思想教育研究和建议

    董莹
    140页
    查看更多>>摘要：自改革开放以来,我国的现代化进程加快,城镇化建设迅速推进,在此过程中,征地拆迁工作作为建设推进的重要一环,应当加强工作人员的思政教育,增强其思想站位和政治立场,明确以提高地区民众生活水平为方向和目标的工作要求,从而让征地拆迁工作能有效服务于城镇化建设和民众的生活,提高地区的现代化建设与发展.

    城镇化建设土地流转思想政治

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    城市旅游规划与城市规划的相互协调

    费攀
    141页
    查看更多>>摘要：城市旅游规划在城市规划中的有机协调发展,是当前城市化建设重点研究的新课题,二者之间存在着密切的联系.本文简述城市旅游规划对城市规划的影响和规划间的冲突,并重点对二者协调发展提出相关建议,仅供参考.

    城市规划城市旅游经济城市特色城市形象

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    中小企业:新冠肺炎疫情时期的反思

    高志俊
    142页
    查看更多>>摘要：2020年初,新型冠状病毒肺炎疫情在全国范围内爆发.为防止新冠病毒的进一步扩散,全国24个省启动了重大突发公共卫生一级响应,对全国各地人口的流动造成了巨大的影响,进而降低了同时期国人的消费力度,同时也对我国中小型企业的发展造成了巨大的冲击.本文结合当前的实际情况,对新冠期间中小型企业在企业运营以及人员管理上的反思展开了探讨与分析.

    新冠肺炎疫情中小企业

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    传统建筑企业推广发展装配式建筑的价值与意义

    蒋科
    143页
    查看更多>>摘要：近年来,随着国家环保政策趋紧以及建筑业场的日益发展,传统的建筑作业方式,已无法适应“绿色施工”的发展要求,传统型建筑施工企业要想生存发展,必须摒弃传统思维,探索创新升级发展之路,积极寻求新旧动能转换的有效途径,大力推广发展装配式建筑对推动建筑施工方式的改革、提高工程建设质量、促进传统型建筑企业转型升级.本文主要阐述了传统建筑企业纪展装式建筑的价值意义、推广发展中存在的问题以及几点建议.

    建筑施工装配式建筑新旧动能转换

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    人因可靠性水平与当代核电运行安全性的联系

    刘炜
    144页
    查看更多>>摘要：结合当代核电相关运行事件,得出核电运行安全性与仪器设计本身所具有的客观因素有着直接关系,同时,人因可靠性与核电运行安全性也有着十分紧密的联系.进而提出人因失误相对应的改进措施,如:提高核电厂操纵员的理论知识、专业技能、安全意识等,为核电厂人因失误的完善提供参考.

    核电厂核电运行人因可靠性

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    提高信访干部自身素质助推企业和谐稳定

    张艳华
    145页
    查看更多>>摘要：随着企业的改革发展,面临着越来越多的不稳定因素和问题,迫切需要提高信访干部的自身素质和职业素能.如何做一名合格的信访干部,就要从提高做好信访工作的责任感、提高知识水平和驾驭复杂局面的能力上做文章,助推企业和谐稳定的发展.

    自身素质合格信访干部企业和谐稳定

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    新形势下如何做好电力企业人力资源管理规划工作

    王继承
    146-147页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展和进步,人们日常生活工作对于电力的需求也越来越大,电力企业作为我国能源基础产业,其发展好坏关系到整个国家各项产业及事业的发展和运行,掌握着我国国民经济命脉.目前我国电力市场供需矛盾逐渐加剧,而其他能源发电方式也开始影响原本的电力市场档局,所以在新的历史时期下,如何实现电力企业更好的发展,有效提高电力企业服务质量,形成自身核心竞争力就成为当前重要工作.本文将主要针对新形势下如何做好电力企业人力资源管理规划工作进行相关探讨和研究,以期能为相关从业者带来一些帮助和启发.

    电力企业人力资源管理规划

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    人才梯队建设在企业人才培养中的应用探析

    江迟
    148-149页
    查看更多>>摘要：当今社会,企业的竞争逐渐演变为人才建设的竞争,人才梯队的概念也随之走入大众的视野之中.本文介绍了人才梯队建设的基本概念、意义,对人才梯队建设原则进行了简要的分析,并针对当前我国企业在人力资源管理工作中存在的种种问题,提出了人才梯队应用策略,希望对读者有所帮助.

    人才梯队建设人才培养应用探析

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    如何最大化发挥社会保险在企业人力资源管理中的作用

    何丽艳
    150-151,153页
    查看更多>>摘要：当前,人才竞争日益激烈,企业要想保持自身的核心竞争力并稳定发展,首要对是自身人才稳定供应给予良好的保障.而良好的保障,一是要着力完善自身管理制度,其次是要不断得优化改进自身的人力资源管理.企业人才管理和培训的有效措施是人力资源管理,人力资源管理的关键保障体系就是社会保险,虽然其短期内增加了企业和个人的经济压力,但从长远角度看,其能够为企业发展提供积极的促进作用,能帮助企业减轻负担,降低风险,也能为企业职工提供权益保障.在社会主义市场经济发展不断深入的背景下,社会保险的重要性逐渐凸显,其在企业人力资源管理中发挥的作用是不容忽视的,不仅为企业优秀人才的挽留提供了的有利条件,同时也为企业稳定可持续发展提供了保障.

    社会保险人力资源最大化作用

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