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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    企业在劳务派遣中的风险与管理措施研究

    胥泽林
    152-153页
    查看更多>>摘要：在现代社会的人力市场中,在愈加丰富的用工实践中,劳务派遣受到越来越多的用工企业的青睐和选择.从某种程度上来说,劳务派遣制度具有用工形式灵活简单、用工成本低和劳动争议少等特点,但是随着国家有关劳务派遣方面法律法规的不断完善及人力劳务监管愈加严格规范,如果企业在实际运作中,采用的劳务派遣形式不规范以及用工的方式不正确,便潜藏着极大用工风险,非常容易引发法律纠纷.

    劳务派遣用工风险法律纠纷

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    高技能人才培养的地方实践和发展思考——以江苏省盱眙县为例

    黄勇
    154页
    查看更多>>摘要：高技能人才是经济高质量发展的重要力量.盱眙县作为江苏欠发达地区,亟待转型升级、实观跨越式发展,高技能人才工作面临诸多机遇和挑战,需要地方政府在财力有限的情况下,完善政策激励机制、整合各方资源、加大资金投入、搭建个人成长平台,促进人才队伍良性发展.

    高技能人才培养人才建设盱眙县

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    探究人力资源管理对企业经济效益的影响

    连双月
    155页
    查看更多>>摘要：目前我国多数企业正处于飞速发展经济的进程之中,在企业发展经济的过程中,如何在竞争力极强的市场中占据一席之地,如何提升企业经济效益,都与企业如何进行人力资源管理有着莫大的关系,本文主要分析了人力资源管理的概念,以及企业如何通过人力资源管理进行科学规划,通过人力资源的合理配置提高企业的经济效益和市场核心竞争力.

    企业人力资源管理经济效益

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    新经济时代企业人才流失问题对策探讨

    王悦
    156页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,为企业的发展带来了严峻的挑战,企业对人才的需求不断增大.但是在企业的实际发展中,人才流失已经成为制约企业发展速度的重点问题.本文通过对企业人才流失现状进行详细阐述,对企业人才流失的原因进行深入探讨,结合当前企业在人才管理中存在的问题,提出科学有效的人才流失问题解决措施,通过对管理过程的优化和企业文化的科学建设,有效提升人才对企业的归属感,加强对人才的管理和培养力度,推动企业核心竞争力的提升.

    新经济时代企业人才流失

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    刍议人力资源管理在水利水电建设中的实施策略

    张庆东
    157页
    查看更多>>摘要：当前人力资源管理中精细化管理等模式得到广泛的应用,传统的水利水电人力资源管理体系也迎来较大的挑战,但同时也为其管理制度的改革创造了条件.人力资源管理者需要综合实际情况,把先进科学技术和人性化管理模式等合理的融入现代人力资源管理模式中,保证其管理更加规范、科学.本研究总结了水利水电建设人力资源管理的实际情况,提出了相应对策.

    人力资源管理水利水电建设现状对策

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    人才强企匠心筑梦用劳动书写新时代

    周艳霞
    158页
    查看更多>>摘要：劳动竞赛是动员和组织广大职工投身企业生产经营与高质量发展的有效途径.当前,为进一步服务企业、服务职工,国电吉林江南热电有限公司公司工会广泛开展多种形式劳动竞赛,通过健全机制、强化队伍、创新形式,取得了较好的成绩,并有效激发职工学习知识、学技能的积极性和,促进企业生产经营目标的实现.

    人才工匠劳动竞赛发展

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    基层国企团建工作存在的问题及对策研究

    高歌
    159页
    查看更多>>摘要：对于企业而言青年是生力军,共青团是共产党领导的先进青年的群众组织,是党联系青年群众的桥梁和纽带.团组织能否充分履行自身职能,关系着企业青年生力军是否能够在企业经济发展中发挥突击队作用.本文结合实际工作,通过分析基层国有企业团建工作存在的突出问题,查找问题根源,探索打造基层国企特色团建品牌的举措.

    基层国企团建工作问题及对策对策研究

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    拓展训练在提升核电厂运行值团队建设中的作用

    王菲
    160页
    查看更多>>摘要：在团队建设的过程中,拓展训练能够对人员的素质能力进行全面提升,并保证工作的质量与效果.在本文中,将从核电厂运行值团队建设中开展拓展训练的必要性出发,对拓展训练在提升核电厂运行值团队建设中的作用进行分析与探讨,从而使其能够服务于自身的发展,并令其整体能力得到提升.

    拓展训练核电厂运行值团队建设素质提升

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    《现代企业文化》杂志社投稿须知

    封3页
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