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期刊信息/Journal information
消费导刊
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月刊

1672-5719

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100075

北京市丰台区定安东里20号楼108室

消费导刊/Journal Consume Guide北大核心
查看更多>>《消费导刊》杂志（国内刊号：CN 11-5052/Z，国际刊号：ISSN 1672- 5719），创刊于1950年，初创刊名为《中国轻工业经济》，截至目前，有60年的办刊历史，曾连续两届入选《中文核心期刊要目总览》（1992版）（1996版），2003年经国家新闻出版总署批准，正式更名为《消费导刊》。《消费导刊》杂志是由中国轻工业联合会主管主办的工业经济类国家级杂志；以经济界知名专家、学者为资深后盾，整合资源优势；秉承“前沿、高端、独到”的办刊原则，关心产业结构和消费者的心路历程。
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收录年代

    新形势下国企人力资源管理创新与变革的探讨

    徐恒
    263-264页
    查看更多>>摘要：企业要想在日益激烈的竞争之中实现自身的良好发展,最重要的一点就是要对人力资源的管理进行创新以及变革.本文就是对新形势背景下国有企业人力资源管理的创新以及改革进行了探讨,希望可以在经济不断发展、竞争不断激烈的今天,对国有企业的进一步发展起到一定的帮助作用.

    新形势国企人力资源管理创新变革

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    S省J市卫生监督资源配置现状研究

    雷鸣
    265-266,268页
    查看更多>>摘要：对S省J市现有的卫生监督资源配置现状进行有关的调查分析,并且通过相应的分析,发现卫生监督体系建设存在的问题,并提出合理的解决对策.此外,本文还在这些基础上提出了与S省J市社会经济发展水平相适应的卫生监督体系与资源配置量,为卫生监督体制改革提供一定的依据.

    资源配置卫生监督体系建设资源

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    浅析在中日资企业管理中的儒学思维方式体现

    黄若梅
    267-268页
    查看更多>>摘要：日本与中国共属东亚文化圈,思维方式同样受到儒家思想的影响,但前者在漫长的历史进程中衍生出独特的民族特性,这一特性在以日方管理者为主的在中日企管理中具有鲜明的体现.企业文化和经营理念中儒家"五常"的思想、三大神器在中国的改善以及禀议制、报联商制度的推崇都一定程度上体现了儒学思维方式的影响.随着时代发展的变化,日本企管在继承传统思想文化的同时,又显示出其优越的适应性和包容性.

    日企管理儒学五常三大神器

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    基于绩效管理的基层社区卫生服务中心成本核算方法研究

    万惠琴
    269,271页
    查看更多>>摘要：随着国家医疗卫生体制改革有序推进,对于基层社区卫生服务中心而言,加强成本核算管理,有助于不断提高成本管控效能,进而更好地为推动基层社区卫生服务中心可持续健康发展提供重要的资金支持,同时也有助于及时发现和分析制约其发展的因素,提高精细化财务管理水平,更好地提升资源最优化利用质量.本文基于绩效管理视角,对基层社区卫生服务中心成本核算方法进行了深入分析,并提出了具体的对策建议,以期为不断推动基层社区卫生服务中心成本核算水平提供一定的参考或者帮助.

    绩效管理基层社区卫生服务中心成本核算方法理念措施

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    基于价值链的战略成本管理研究

    刘伟
    270-271页
    查看更多>>摘要：随着企业间的竞争日趋激烈,企业的竞争模式发生了巨大变化.企业间的优势竞争已逐渐替代传统的产品成本竞争、价值与品质竞争等,成为新的发展方向.企业要想更好地适应竞争环境的变化,必须关注企业内部资源与外部环境和价值链的整合.站在公司战略的高度,将成本管理与价值链进行有效的整合,找出成本背后的驱动因素,加强成本管控,可以有效增强企业的竞争优势,并帮助企业更好地完成其经营与发展的战略目标.

    成本动因价值链战略成本管理

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    铁路单位差旅费管理存在的问题及对策

    王曙阳
    272,274页
    查看更多>>摘要：差旅费是铁路企业一项重要的、经常性的、涉及到职工工作和生活需要的支出项目,但同时也是一项需要强化控制非生产性支出,建立科学合理的差旅费管理制度具有非常重要的意义.本文结合铁路企业差旅费日常报销管理中存在的问题进行探讨,并提出针对性的措施.

    差旅费报销问题对策

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    大数据背景下人力资源管理应用创新探索

    张吉
    273-274页
    查看更多>>摘要：在大数据背景下,相关企业单位必须合理应用大数据.虽然大数据能为人力资源管理部门带来较好的管理模式,但也能为人力资源管理部门和公司带来一些较为庞大的挑战.从而在现阶段,公司和人力资源管理部门切不可一味地应用大数据,而是要正视大数据的优点和缺点,对其适时创新.只有这样,才能真正提高人力资源管理部门的管理效率,使其在最大程度上促进公司的发展.随着大数据时代的到来,人力资源管理也面临机遇和挑战,需要挑战管理策略,使人力资源管理适应大数据的潮流,推动企业的发展,实现社会的协调、可持续发展.

    大数据背景人力资源管理应用创新探索

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    中轻联动态

    前插1-前插2页
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    轻工会议

    前插3-前插4页
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    征稿启事

    前插11页
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