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新会计
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邵瑞庆 执行主编：夏明曦

月刊

1674-5434

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021-64380914

200235

上海市中山西路2230号

新会计/Journal Modern Accounting
查看更多>> 为会计界服务，为经济建设服务，为改革开放服务、贯彻理论与实际相联系，普及与提高相结合的编辑理念，力求满足不同专业领域、不同岗位层次的读者需求。
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收录年代

    2024年影响中国会计行业十大信息技术——"数智化助推会计行业高质量发展"论坛综述

    李泓
    36-41页
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    基于RPA技术人机交互模式实践探索——以华谊集团为例

    黄伦凤
    42-44页
    查看更多>>摘要：新常态下,中国经济的发展方式逐步由"高污染、高能耗"转向"以信息技术为基础,以集约化生产为主"的发展方式.本文主要探讨RPA技术中的人机交互方向,旨在通过人机协同,人与RPA机器人在业务流程上产生交集,互相协助完成工作,提高华谊集团财务共享中心工作的效率,为财务共享中心探寻新型管理方式,促进企业不断提高管理水平与效率,推动企业高质量发展.

    财务共享模式RPA技术人机协同

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    国有企业数智化司库管理体系构建路径

    王雯想
    45-47页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的突飞猛进,数智化已成为国有企业司库管理体系变革的主要方向.本文对数智化背景下国有企业司库管理体系进行了概述,阐释了司库管理的内涵、目标及其与传统资金结算中心模式的差异;分析了数字化、智能化发展的动因,探讨了构建国有企业数智化司库体系的策略路径,识别了相关实操过程中的难点,提供了相应的对策建议,以期为国有企业数智化司库建设提供参考.

    数智化国有企业司库管理风险防控智能决策

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    国有建筑企业集团融资管理探究

    陈珊
    48-50页
    查看更多>>摘要：财务管理是企业管理的中心,资金管理是财务管理的核心,融资管理是资金管理中的重要环节.国有建筑企业作为资金密集型企业,在工程施工、物资流通、生产交易过程中所需要的资金需求量巨大,需要采取科学有效的融资管理手段来保障资金供给的充足,以此才能为企业后续发展打下坚实的资金基础.同时高效的融资管理水平,有利于降低融资成本,实现企业财务管理创效,更好地促进企业高质量发展.

    融资预算管理融资风险管理融资成本管理

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    建筑企业保函管理探析

    陈元冰
    51-54页
    查看更多>>摘要：大型建筑企业投标阶段离不开投标保函,合同履约阶段离不开预付款保函、履约保函、民工工资保函、土地复垦保函,收尾阶段离不开质量保函,除此之外,还有各类其他保函.面对纷繁复杂的保函种类和巨大的保函体量,大型建筑企业保函如何管理创效?本文将讨论如何更好地打造完整的企业保函管理体系,以确保企业的担保业务能够健康、稳定地发展.

    保函见索即付管理创效建筑企业风险成本

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    杜邦分析法在企业财务管理中应用——以苏宁易购集团股份有限公司为例

    梁维
    55-57页
    查看更多>>摘要：互联网不仅改变了人们的生活方式与习惯,而且为零售企业的发展提供了新契机.本文采用杜邦分析法,选取苏宁易购为研究对象,对净资产收益率、总资产净利率、权益乘数进行分析后发现,苏宁易购存在成本控制效果较弱、资产运营效率偏低、资本结构不合理等问题.本文针对上述问题提出加强成本控制、增加现金流量、改善资本结构,提高资本利用率的对策建议.

    杜邦分析法财务分析苏宁易购

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    公立医院内部控制建设探究

    陈栋
    58-60页
    查看更多>>摘要：在公立医院内外部环境发生重大变化背景下,探究如何进一步完善公立医院的内部控制建设,以推动医院的高质量发展.本文针对当前公立医院内部控制建设中存在的不足进行分析,结合财政部新发布的公立医院内部控制建设指导意见,研究相应的解决方案.当前公立医院的内部控制建设,应加强风险评估与制度建设,坚持内部自查与审计监督,提升信息化水平等方式不断改进与提升.

    公立医院内部控制风险评估

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    数字经济时代财务人员转型浅探

    彭艳
    61-62页
    查看更多>>摘要："大智移云物"等新兴技术在财税领域的应用产生颠覆性的创新成果,引发了会计工作领域的根本变革,催生了智能财税新岗位.本文通过阐述新时代财务人员转型的必要性,分析了财务人员在转型中面临的挑战,并提出了相应的对策建议,以期为财务人员转型提供借鉴与参考.

    数字经济财务人员转型必要性挑战对策建议

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    企业优秀财务人才选拔思考——以复杂系统思维为视角

    周超
    63-64页
    查看更多>>摘要：本文探讨了影响财务人才选拔的关键因素.通过构建简易矩阵,以个人才能和职业道德为维度,将财务人员定位于四个象限.以此为分析框架,在财务人才选拔中坚持"德才兼备,优先重用;才高德低,谨慎使用;德高才低,培养使用;无才无德,坚决不用"原则,可以更好地理解和应用复杂系统思维,为财务人才的选拔提供理论和实践指导,推动企业财务人才选拔的优化与提升.

    财务人才选拔复杂系统思维职业道德

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    上海市会计学会召开第十二次会员代表大会

    上海市会计学会秘书处
    封3页
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