查看更多>>摘要:中国改革开放后,我国经济随改革的深入其发展速度稳定且快速,劳动生产率以及劳动者的薪酬不断提高,但劳动者的薪酬依然处于低水平阶段。因而,工资问题一直被国家领导人以及政府所关注。在新的一年我国依然将工资问题列为工作重点,并在报告中提出“城乡居民人均收入实际增长与经济增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。而若想促进经济增长,实现经济增长模式转变就必须扩大内需。同时,收入水平是郭明消费的主要影响因素。因此,政府自2008年起就将扩大内需列为工作重点,不仅在相关报告中提出“把扩大国内需求作为促进经济增长的长期战略方针和根本着力点,增加有效需求,加强薄弱环节,充分发挥内需特别是消费需求拉动经济增长的主导作用”,还指出“坚持扩大内需方针,调整投资和消费关系,促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变”。我国因为人口基数大,人口总体素质处于低水平阶段且就业观念陈旧,导致我国普遍存在从业工资低下,劳动力廉价等情况。同时,我国城乡发展存在差距,而就业环境又因为不同省市自治区的政策和条件各不相同,加之我国应毕业大学生群体巨大,使得我国各个行业、地区以及城乡之间的工资水平差距巨大,这种情况也侧面体现出我国日益增大的贫富差距。就业工资水平的差异化问题已经成为了我国政府重点关注的问题。同时,研究我国就业人员工资水平对研究我国经济社会大有裨益,对我国教育政策、就业政策以及社会保障政策的决策也有重大影响。