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心理科学
心理科学

李其维

双月刊

1671-6981

xinlikexue@vip.163.com

021-62232236

200062

上海市中山北路3663号

心理科学/Journal Journal of Psychological ScienceCHSSCDCSSCICSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>本刊是中国心理学会主办，华东师范大学承办，香港大学心理学系协办的综合性学术期刊。该刊是国务院学位办审定的核心期刊。全面反映国内外心理学各个分支的最新成果和最新进展。理论密切联系实际，被国内多家权威检索机构收录，并收入于美国心理学会主办的《心理学文摘》和心理科学数据库。
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收录年代

    消极情绪对学前儿童问题行为的影响:父母严厉管教的中介作用

    刘亚鹏邓慧华梁宗保张光珍...
    598-605页
    查看更多>>摘要：本研究以358名学步儿为被试,探讨儿童早期不同消极情绪表现是否会通过父母严厉管教影响学前期的问题行为.结果显示:(1)母亲严厉管教在受限后沮丧和学前儿童外化问题行为之间起部分中介作用,即受限后沮丧不仅直接正向预测外化问题行为,还会通过母亲严厉管教影响外化问题行为.(2)恐惧对学前儿童内化问题行为的直接作用显著,但父母严厉管教在其中的中介作用不显著.研究结果揭示了早期受限后沮丧和恐惧对学前期问题行为的作用机制存在差异.

    受限后沮丧恐惧问题行为严厉管教

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    羞怯对初中生学业拖延的影响:教师期望知觉与自我价值感的中介作用

    陈英敏孙长林夏豆豆郑元华...
    606-613页
    查看更多>>摘要：为考察羞怯与学业拖延的关系,采用问卷法对920名初中生进行测查.结果发现:(1)羞怯与初中生学业拖延显著正相关,与教师期望知觉、自我价值感显著负相关;教师期望知觉与自我价值感显著正相关,且两者均与学业拖延显著负相关.(2)羞怯不仅可以直接影响初中生学业拖延,还可以通过教师期望知觉和自我价值感的单独中介与链式中介对学业拖延产生影响.

    羞怯学业拖延教师期望知觉自我价值感初中生

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    大学生网络攻击行为的类别转变:一项潜在转变分析

    金童林乌云特娜张璐雷泽宇...
    614-621页
    查看更多>>摘要：采用潜在转变分析探讨大学生网络攻击行为的类别转变及其影响因素.2000名大学生参加了一项跨度为4个月的追踪研究,研究者对其网络攻击行为进行了 2次测量.结果发现:(1)大学生网络攻击行为分为低攻击型与高攻击型2种网络攻击模式,且随时间的发展,高攻击型更容易向低攻击型转变;(2)性别和道德推脱是大学生网络攻击行为类别及其转变的重要影响因素.

    大学生网络攻击行为潜在类别分析潜在转变分析

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    个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠的关系:有调节的中介模型

    黄明明郭莉萍陈丽萍赵守盈...
    622-629页
    查看更多>>摘要：为了探讨个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠之间的关系,本研究采用个人-组织匹配量表、教师职业倦怠量表、职业适应量表和心理弹性量表对1127名在职幼儿教师进行测试.结果表明:个人-组织匹配、职业适应和幼儿教师职业倦怠水平彼此之间显著性相关;个人-组织匹配可以显著预测幼儿教师职业倦怠水平;个人-组织匹配可以通过职业适应的中介作用预测幼儿教师职业倦怠向水平;心理弹性在个人-组织匹配对职业适应和职业倦怠的路径上具有显著的调节作用.因此,职业适应和心理弹性在个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠之间起到有调节的中介作用.

    个人-组织匹配职业倦怠职业适应心理弹性幼儿教师

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    问题导向领导人际情绪管理的收益与代价:基于员工与领导的差异化视角

    邹艳春陈启瑶彭坚曾晓晴...
    630-638页
    查看更多>>摘要：基于资源保存理论,提出问题导向领导人际情绪管理(leader interpersonal emotion management,LIEM)对员工与领导的差异化影响,揭示问题导向领导人际情绪管理的收益(提升员工工作幸福感)与代价(降低领导工作幸福感).研究对99份领导与388份员工的嵌套数据进行多水平分析,结果表明:在个体层,员工感知的问题导向LIEM通过缓解员工情绪枯竭,提升员工工作幸福感;员工情绪调节能力强化上述积极影响.在领导层,问题导向领导情绪管理会加剧领导情绪枯竭,降低领导工作幸福感;领导复原力削弱上述消极影响.

    领导人际情绪管理情绪枯竭工作幸福感复原力情绪调节能力

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    人际关系对受贿决策的影响——中美跨文化比较

    张渠杰施灵铮程晓荣范炤...
    639-647页
    查看更多>>摘要：以往研究表明人际关系对腐败行为有重要影响,但不同文化下这种关系效应是否存在差异尚缺乏探讨.通过两个实验分别考察了中美不同文化下直接关系和间接关系对受贿决策的影响.结果发现,一方面,中美两国被试均出现随着关系距离增加受贿概率降低的关系效应;另一方面也表现出文化差异,中国被试的关系效应强于美国被试,而且风险对于关系效应的文化差异有显著的调节作用.上述结果支持人际关系距离对受贿决策的影响同时存在跨文化的一致性和差异性.

    直接关系间接关系集体主义文化个人主义文化受贿决策

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    每日工作重塑和恢复体验与次日职业倦怠的关系:个人资源和工作资源的中介作用

    张晓龙笪姝高春荣张西超...
    648-656页
    查看更多>>摘要：在日常工作中,员工会采用不同策略应对压力,这些策略会对职业倦怠产生不同的影响.基于工作要求-资源模型,关注每日工作重塑、恢复体验和员工次日职业倦怠的关系以及个人资源和工作资源的中介作用.以112名全职员工为研究对象,开展连续10个工作日的日记法研究.结果表明:每日工作重塑通过个人资源和工作资源与次日的职业倦怠负相关;员工每日恢复体验通过个人资源与次日的职业倦怠负相关.结果验证了职业倦怠的状态理论,对于未来每天的职业倦怠应对研究具有积极的意义.

    职业倦怠工作重塑恢复体验个人资源工作资源

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    上级发展性反馈对新员工绩效的影响:内部人身份感知和核心自我评价的作用机制

    赵申苒赵君哲王明辉赵国祥...
    657-663页
    查看更多>>摘要：基于资源保存理论,本研究探讨了上级发展性反馈对新员工任务绩效和工作主动性的影响机制以及核心自我评价的调节作用.通过对3个时间点领导者—员工配对数据进行分析,结果表明:上级发展性反馈能够促进新员工的内部人身份感知,进一步提高任务绩效和工作主动性;核心自我评价在上述路径中起调节作用,对于高核心自我评价的新员工而言,上级发展性反馈通过内部人身份感知对任务绩效和工作主动性产生的积极影响更强.

    上级发展性反馈内部人身份感知任务绩效工作主动性核心自我评价

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    社会交互情境中的主动控制感

    李云云顾晶金赵科傅小兰...
    664-670页
    查看更多>>摘要：主动控制感是人与环境交互过程中产生的控制自身动作并控制外界事物的体验,它既存在于个人情境中,也能产生于社会交互情境下.本文围绕社会交互情境中的主动控制感,首先依据行动主体目标、社会层级等区分了竞争、合作和层级式社会交互情境,分别阐述了各种社会交互情境对主动控制感的影响,并总结了以额-顶网络为主的脑机制;随后,探讨了社会交互情境中主动控制感和责任感的关系;最后从社会交互情境之间的主动控制感比较、多人互动情境中的主动控制感以及社会交互情境影响主动控制感的神经机制等方面对未来研究进行了展望.

    主动控制感社会交互情境额-顶网络责任感

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    工作重塑视角下完美主义对工作绩效的影响——职场友谊和职场排斥的调节作用

    倪旭东王婷婷朱星魁
    671-679页
    查看更多>>摘要：本研究基于工作重塑的视角,构建了完美主义与工作绩效之间的关系模型,并加入职场排斥和职场友谊作为调节变量.结果发现:奋斗型完美主义对工作绩效有正向影响;担忧型完美主义对工作绩效有负向影响;奋斗型完美主义通过趋近型工作重塑正向影响工作绩效;担忧型完美主义通过回避型工作重塑负向影响工作绩效;职场友谊和职场排斥起到调节作用.上述结果揭示了完美主义和工作绩效之间的黑箱.

    完美主义工作重塑工作绩效职场友谊职场排斥

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