首页期刊导航|新商务周刊
期刊信息/Journal information
新商务周刊
新商务周刊

半月刊

新商务周刊/Journal New Business Weekly
正式出版
收录年代

    新形势下企业加强青年干部人才培养的认识与思考

    雷炜
    125-126页
    查看更多>>摘要：培养青年干部人才能够对企业的长远发展产生推动作用.随着社会环境的改善及经济的发展,各行业竞争逐渐激烈,企业如何在当前激烈的市场竞争之中获取稳固地位,使自身竞争能力得到提升,培养青年干部人才是关键之处.据此,本文对当前形势下,企业培养青年干部人才所面临的局限性进行分析,在此基础上,提出多样化人才培养策略.希望本文的研究工作内容能够促进行业企业的发展,提升其风险抵抗能力.

    企业发展青年干部人才培养

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    信息化时代下构建高校继续教育人才培养新模式的对策

    韩晓冬
    127,129页
    查看更多>>摘要：信息化时代背景下,人们生产生活的方式发生了巨大变化,不同领域对于人才的需求也出现明显转变,专业素质较高的综合人才需求量明显提升,是否能够利用高校继续教育培养高素质人才,对于社会发展具有重要影响.研究中首先明确了继续教育人才培养模式的内涵与主要组成,随后指出信息化时代下高校继续教育人才培养的现状与不足,最后提出构建人才培养新模式的对策.旨在通过此次研究强化信息技术手段在高校继续教育中的应用,完善并优化人才培养模式,为用人单位提供高素质人才培养助力.

    高校继续教育信息化时代人才培养模式优化对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    医院人力资源成本管理中PDCA循环的应用

    陈军
    128-129页
    查看更多>>摘要：随着人民生活水平的提高,人们更加重视健康,对医院的治疗和护理工作提出了更高的要求.人力资源管理部门是医院的重要部门,负责医院人才的管理,为医院各项工作的有效开展提供了保证.PDCA循环具有高循环性和高规律性的特征.将其应用于医院的人力资源管理,取得了良好的应用效果.

    PDCA循环医院人力资源管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    企业人力资源管理工作现状及创新策略研究

    孙安宇
    130,132页
    查看更多>>摘要：人力资源价值的发挥,需依靠科学的制度、良性竞争的环境.企业的战略布局、技术集成创新等,都无法剥离具有卓越能力的人才.因此,企业必须结合目前人力资源管理现状,对管理模式、管理方法进行创新与优化.即制定层次分明的人才培训与管理方案、以现实背景为导向搭建信息化管理平台、构建完善的激励与奖惩机制.

    企业人力资源管理现状策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    转型发展时期企业工商管理人才培养模式路径研究

    万莉莉
    131-132页
    查看更多>>摘要：随着企业改革攻坚进入深水区,企业的转型、发展越来越市场化,在激烈竞争的市场经济红海中,企业越来越需要懂得工商管理的人才,为企业的传统管理模式、经营模式注入新鲜的血液,进而提升企业在市场中的竞争能力、实现企业提质增效的管理目标、不断做大做强做优,在市场份额的分配中取得优势地位.由此,探索企业工商管理人才培养模式的路径,是处于转型发展时期的企业面临的重要课题.

    企业工商管理人才培养模式路径研究

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    基于大数据时代企业人力资源管理变革

    洪虹
    133,135页
    查看更多>>摘要：企业人力资源管理的基本目标宗旨就是提升人力资源质量,确保企业拥有优质的人力资源.目前在大数据时代的全新背景下,企业必须要深刻认识变革人力资源管理模式的价值作用,推进人力资源管理的具体举措创新.

    大数据时代企业人力资源管理变革对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    经济师人力资源管理在专业技术管理工作中的应用

    王维金
    134-135页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的不断发展与进步,我国企业的生存与发展虽然有了很多机遇,但也面临着更多的挑战.对于传统企业而言,市场经济的飞速发展会给其带来不少的冲击,新型企业越来越多,传统企业不进行创新就很难继续生存下去.因此,在企业的生存与发展中,企业管理者应该充分意识到经济师人力资源管理对于企业专业技术管理的重要性,不断提高企业人力资源的管理水平,发挥出经济师人力资管理的最大作用,以此促进企业更稳固的发展.本文首先就经济师人力资源管理在专业技术管理工作中的现状进行分析,然后提出经济师人力资源管理的重要性,最后分析了经济师人力资源管理在专业技术管理工作中的具体应用措施.

    经济师人力资源管理专业技术管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    领导力模型在人力资源管理中的运用

    朱麒蓉
    136,138页
    查看更多>>摘要：本文对领导力模型进行了简单介绍,同时从企业人力资源管理的角度出发,对领导力模型的具体运用展开了分析,最后提出了一些运用领导力模型需要注意的问题,希望能够为企业人力资源管理水平的提升有所促进.

    领导力模型人力资源管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    金融经济的风险与防范措施

    刘仲亚
    137-138页
    查看更多>>摘要：随着我国国际地位的不断提高,我国经济的发展速度也越来越快.现代人们对于金融经济的重视度也越来越高,对于金融经济的各项内容要有着深刻的认识,便于制定有关金融经济的各项政策,在金融经济中最明显的特征表现在于它的虚拟性比较强,而且交易对象之间并没有实际的价值,在交易的过程中可能会由于多方面因素的影响而出现一定的风险.本文将主要从金融经济的风险入手,并结合现代时代的发展探讨出针对金融经济风险的一些防范措施.

    金融经济防范措施风险

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    关于新准则下企业金融资产管理的挑战和思考

    杨薇
    139,141页
    查看更多>>摘要：多变的经济市场环境下,新的会计准则已经落实,企业金融资产管理的难度增加,但同时,由于新准则更适应现代市场环境,也更适合现代企业的发展要求,给企业金融资产的管理带来了新的发展机遇,市场机制更加的规范化,企业金融管理的风险相对较低,本文主要探索新准则下企业金融资产管理的挑战和思考.

    新准则企业管理金融资产挑战

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据