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新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    法务会计对上市建筑企业财务舞弊防治的应用研究

    羊思颖
    79-80页
    查看更多>>摘要：目前,法务会计仍没有一个公认明确的定义,不同国家不同领域,对其亦有不同理解.概括来说,法务会计是以会计相关理论为基础,运用审计方法和侦查手段,解释并处理经济纠纷中出现的法律问题,提出自己的专家性意见并为法庭的需要提供证据.法务会计是一门新兴技术行业,也是一门实用性极强的学科,其主要应用领域有两个:诉讼支持和解决经济纠纷.前者能够为经济案件提供诉讼证据,后者能够为经济纠纷的聘用者解决矛盾.

    法务会计上市建筑企业财务舞弊

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    基于价值创造视角的企业财务管理战略实践研究

    张又尹
    81,83页
    查看更多>>摘要：我国的现代化社会建设进程不断推进,企业在财务管理战略实践方面愈发重视,为了提高企业的核心竞争力,有必要在价值创造的视角下,制定切实可行的企业财务管理战略方案,并落实到实践过程中,加强企业财务管理和战略决策之间的紧密关联.本文对基于价值创造视角的企业财务管理战略重要作用进行了探讨,分析了基于价值创造视角的企业财务管理战略实践路径.

    价值创造企业财务管理战略实践

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    互联网+发展背景下提高企业财务管理水平的对策

    陈颖颖
    82-83页
    查看更多>>摘要：随着互联网+时代的到来,企业以往传统的财务管理理念已经不能满足企业发展的需求,因此企业要对现有的财务管理理念以及财务管理模式进行创新,将企业的财务管理工作和互联网技术进行结合,使其可以满足现阶段企业进行财务管理的需求.本文分析了互联网+时代给企业财务管理工作带来的影响,并针对目前我国企业信息化财务管理中存在的问题,提出了相应的对策.

    互联网+企业财务管理水平

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    关于房地产项目的财务管理和评价分析

    蔡顺文
    84,86页
    查看更多>>摘要：财务管理即对财务信息进行全过程管理,房地产项目需保持灵活性和创新性,项目对应的财务管理也应保持灵活性.运用财务信息模拟分析可以实现工作的目标和最终结果,动态监测公司财务信息变化.做好了财务管理相关工作,可以有效地控制成本和资金的投入,保障了项目顺利实施,提升了公司资金的综合运用效率.故房地产公司应建立一套专业的财务管理体系,并制订出与其相关的财务管理战略.

    房地产开发项目财务管理

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    浅析会计师事务所财务管理工作中存在的问题与对策

    万辉红
    85-86页
    查看更多>>摘要：随着我国经济与科技的不断发展,现如今在各行业当中对于财务的控制逐渐受到重视,而会计事务所则是针对专业审计、财务以及税务等服务的一个组织,它能够为各企业或者投资人的利益提供保护,但是它自身的财务管理也是十分重要的.无论是任何组织乃至国家都是离不开资金运转的,那么会计事务所从可持续发展的角度上来看的话必须要保证对内部财务管理的工作,只有这样才能保证自身的运转,然后去更好的服务于客户.本文从会计事务所财务控制工作中存在的问题和会计事务所财务管理当中的问题解决措施这两个方面展开讨论,并对会计师事务所财务管理工作中存在的问题与对策提出了个人的见解.

    会计事务所财务管理问题对策

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    试论做好景区财务管理工作的有效策略

    叶瑞
    87,89页
    查看更多>>摘要：景区财务管理工作的开展,必须适应景区的发展和定位,以更加到位的管理策略和方法,使景区发展在不同的财务管理模式下,发挥出更高效的促进作用.首先要对财务管理中存在的问题进行可靠识别和分类,掌握对旅游投资发展影响较大的具体因素,然后在深入研究和发展的前提下,落实有关策略方式,以做到在财务管理过程中实现动态化,谋求景区更好的发展效果.

    景区财务管理模式问题有效策略

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    大数据时代如何创新企业财务管理

    张铁娜
    88-89页
    查看更多>>摘要：时代日新月异,我国各地区企业面临着竞争风险和压力也越来越大,因此,财务管理工作的重要性也越发凸显.只有不断学习先进的管理经验和管理模式才能促使企业财务管理工作不断创新和发展,加强资源利用效率,助力企业在激烈的市场竞争中占据领先地位,拥有更强大的实力从容面对大数据时代背景所带来的风险压力.基于此,本文立足于创新企业财务管理工作的重要作用并详细阐述如何在大数据时代背景下优化企业在管理创新工作的重要方式方法,望予以借鉴和参考.

    大数据财务管理创新措施经济效益竞争压力

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    企业人力资源优化配置分析

    王娟
    90,92页
    查看更多>>摘要：本文主要阐述企业人力资源优化配置的重要性,同时说明优化组织架构、拓展用人渠道、科学选拔人才、完善编制管理机制、构建良好的企业文化、加强对市场环境的认识以及制定人力资源管理机制等优化配置措施.

    人力资源优化配置编制管理

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    基层事业单位人力资源管理存在的不足及对策研究

    张冲
    91-92页
    查看更多>>摘要：我国的特色社会主义建设进程不断推进,在全新的发展时期,基层事业单位也面临着更严峻的新挑战,为了提高基层事业单位的社会服务水平,基层事业单位的人力资源管理工作需要加强更进一步的有效探索,解决短板问题,发挥人才优势.本文对基层事业单位人力资源管理中存在的不足问题进行了探讨,提出了基层事业单位人力资源管理的优化对策.

    基层事业单位人力资源管理不足

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    激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用

    冯孝芳
    93,95页
    查看更多>>摘要：对于事业单位而言,激励机制指的主要是针对员工所采取的激励策略与制度,需要考虑到员工的物质与心理追求.明确的激励机制不仅能够充分挖掘员工的潜在能力,还能够提高事业单位人力资源管理水平,并且推动事业单位的健康发展.但许多事业单位在人力管理方面缺乏对激励机制的科学应用,实际的管理过程存在相当多的问题,有待于新时期进行调整和优化.本文主要研究了激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用,并提出了相应的实践策略.

    激励机制事业单位人力资源管理应用

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