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半月刊

新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    关于强化财政预算执行管理的探讨

    吴媛
    42-43页
    查看更多>>摘要：在开展财政预算资金执行情况的管理中,不断的强化在执行过程中的管理对于改善资金在利用过程中的使用效益产生的作用非常的大,同时在管理工作中应该正对财政预算执行开展中部门之间存在的一些问题,加强对问题的约束和管理,同时在预算执行过程管理中应该对一些预算执行不到位的情况在监管的过程中进一步的引起重视.并且在预算执行开展中,应该通过加大审计执行监督的力度进一步的提高预算执行工作中的开展水平,在审计部门开展工作中应该将强化执行能力作为工作开展措施实施的重要内容.

    财政预算执行管理强化

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    "1+X"物流专业项目化教学改革——以《配送管理实务》为例

    张子文
    44-45页
    查看更多>>摘要：本文针对首批"1+X"试点——物流专业教学以核心课《配送管理实务》为例进行探究改革,细致梳理"1+X"教学契合点,结合市场对人才的需求,采用项目化教学法,以"I+P+T"模式重新设计教学内容,重新撰写课程标准或教案,为活页式教材设计做好设计.有助于促进1与X有效结合,提升学生学习兴趣、知识应用与技术技能水平.

    "1+X"物流专业项目化教学教学改革

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    浅议企业专利风险管理体系的构建

    张炜
    46-47页
    查看更多>>摘要：专利管理不仅是企业市场竞争力的构成要素,还是企业科学管理的主要内容,企业对专利管理的水平不仅代表了一个企业的科技管理水平,也代表了一个企业实现经济效率的高低.文章从制度的建立、机构的设置、专利风险因素的识别、流程的建立、档案的建立等几个方面介绍企业专利风险管理体系的构建.希望可以对中小型企业专利风险管理的实际操作提供一定的借鉴.

    专利风险管理风险因素识别体系构建

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    银行业女性管理者职业天花板现象研究

    刘映吟
    48-49页
    查看更多>>摘要：银行业是我国金融业主体,在国民经济和金融体系中发挥着支柱性作用.随着全球经济一体化的发展推进,其业务范围、内容和主体更加多元化,业务层级划分更加具体,分工更加细致,员工职业发展面临的挑战更大,机遇更多.在管理层中,越来越多受过高等教育、具有出色综合素质和优秀管理能力的女性管理者涌现,这些女性普遍具有较高的自我效能、较强的职业成就感和出色的团队领导力,且在工作中努力、沉着、干练.即便如此,在高级管理者中,男女比例仍然明显失衡.随着知识经济时代的到来,女性管理者职业天花板现象的研究在国际中受到越来越多的重视,而这一课题在我国尚处于初级阶段,相关的著作较少,还未引起社会各界的广泛关注.

    银行业女性高管职业天花板对策研究

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    论企业合规管理体系的建设探讨

    伏瑾颐
    50-51页
    查看更多>>摘要：近几年,随着我国反腐力度加强,各个行业对企业合规管理工作的关注力度随之升高.通过合规管理,能够让企业经营管理更加规范,促进企业健康发展.文章就结合企业合规管理体系建设的必要性,重点探究企业合规管理体系建设存在的问题,根据探究结果,提出企业合规管理体系建设对策,具体内容如下.

    企业合规管理体系建设

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    项目管理在IT项目规划中的应用策略刍议

    姚未来
    52-53页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的发展壮大,信息技术的使用得以更普遍更广泛,最终信息技术推动了社会生产力的总体发展.在信息爆炸式增长的年代,任何一个借助IT技术推动自身企业发展的企业都在朝着信息化的方向发展,为了满足市场的需求,从而建立相对应的支撑系统,以此来提高企业的生产经营效率,获取更大的利益,最终企业能够在市场竞争中占有一席之地.在现代的经济发展过程中,更主要的是追求将理论和实际相结合,将项目管理与IT技术进行合理的结合,最终推动IT业的发展.本文将对项目管理在IT项目规划中的应用策略做分析,以供相关人士参考、交流.

    项目管理IT项目规划应用策略

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    T市财政局行政机关"四化"管理模式及其实施研究

    梁静莹王勇张玲玉王文佳...
    54-56页
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    "一带一路"背景下高职旅游管理人才培养模式的创新

    陈玉
    57-58页
    查看更多>>摘要：目前高职旅游管理专业的人才培养模式中,在人才培养目标和课程设置上仍存在不足,在对旅游管理人才素质要求不断提供的背景下,难以满足目前社会需求.因此提出"一带一路"背景下高职旅游管理人才培养模式的创新.首先在人才培养目标上根据当前就业和行业发展形势重新定位,在人才培养方针上采取供给侧改革,同时对课程的设置根据"一带一路"的需求进行调整,并且设置"一带一路"专项培养班级,并提出了教学方法的改进.

    旅游管理一带一路人才培养课程设置

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    员工幸福感影响因素及管理启示

    孙炜翔张宗亮兰恭明
    59-60,62页
    查看更多>>摘要：员工幸福感指的是员工在工作中积极的情感体验,是员工自身的主观感受,也是员工心理状况的动态评价.在当代企业管理工作当中,人的重要性不断凸显,同时人也是企业发展中十分重要的资源.企业在发展建设过程中,要不断地培养和塑造员工,让员工在温馨和谐的工作氛围中,实现员工个人和企业的全面发展.员工幸福感是当前企业管理人员和社会心理学家研究的重要课题之一,员工幸福感受到企业、社会及员工个人的影响.因此,分析员工幸福感,并得出相应的管理启示,有助于帮助企业发展.国外针对员工幸福感的相关理论研究较为丰硕,涉及的行业领域较为广阔,研究较为成熟,但我国与国外社会环境、企业发展现状等有较大的差距,难以将国外研究经验直接用于实践管理中.本文以调查研究为基础,深入分析员工幸福感的影响因素,并总结相关的管理启示,进而从根本上促进企业发展,提升企业综合竞争力.

    员工幸福感形象因素管理启示

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    农村公路养护与管理存在问题及对策研究

    卢健
    61-62页
    查看更多>>摘要：随着近年来国家社会主义现代化建设的发展,农村居民生活水平有了很大的改善,如在农村公路的建设上,国家就加强了建设力度.然而现阶段,农村公路虽然在建设的过程中功效卓著,但是在公路的养护和管理上仍然存在很多问题,甚至造成了只建不修的情况,导致路面因为缺乏必要的养护而出现的各类问题,因此,本文就农村公路养护与管理存在的问题,提出了相关的建议措施.

    农村公路养护管理问题对策

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