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新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    企业防控云会计风险的策略分析

    谢晓冰
    146页
    查看更多>>摘要：云会计是依托于云计算技术发展起来的虚拟会计信息系统,企业通过应用云会计,能够为企业提供大量的网络资源,提高企业资源的利用效率,而且能够进一步提高会计工作效率,会计人员能够为企业提供更为完整和准确的财务数据,积极促进企业的快速发展.鉴于此,本文对企业防控云会计风险的策略进行分析,以供参考.

    企业云会计应用风险防控策略

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    浅析员工感知的企业社会责任与组织承诺的关系

    赵婉莹
    147页
    查看更多>>摘要：随着企业社会责任受到政府、企业界和学术界的持续关注,围绕企业社会责任与员工行为的研究逐渐增多.本文将员工感知的企业社会责任维度以及组织承诺维度进行了选择性细化,分析企业社会责任和组织承诺之间的正向影响关系,最后为企业实践提出几点针对性管理建议.

    企业社会责任组织承诺

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    浅谈企业资金计划与管理控制

    王立业
    148页
    查看更多>>摘要：本文首先简要分析了企业资金计划与管理控制的重要性,然后结合实际情况,提出了企业资金计划与管理控制的具体策略,希望能为相关人员提供有价值的参考.

    企业资金计划管理控制

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    论延伸审计在供电企业经营审计中的应用

    邰元元
    149页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的不断发展,我国供电企业面临的市场经营环境也越来越复杂,给经营审计工作带来的工作量和范围也在不断的扩大,延伸审计作为对被审计单位和个人进行拓宽的方法,能够为供电企业经营审计取得更多的审计证据,已经被很多供电企业所应用.然而由于供电企业受到主客观因素的影响,在经营审计中应用延伸审计过程中还会出现一些问题,这些问题严重影响到延伸审计重要性的发挥.本文从延伸审计的基本理论出发,分析了供电企业经营审计应用延伸审计存在的问题,并提出了几点供电企业提高延伸审计水平的建议,目的在于规范供电企业生产经营行为,降低供电企业的审计风险.

    延伸审计供电企业经营审计应用

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    现代企业文化创新对企业管理创新的影响模式

    盛美霞
    150页
    查看更多>>摘要：在市场经济模式下,企业在发展过程中,应当结合自身情况进行文化创新及管理创新.通过相关的运营管理模式,符合市场经济的发展方向,能面对企业竞争或者企业风险,在发展过程中具有持久力.基于此,本文主要探讨了现代企业文化创新对企业管理创新的影响.

    企业文化创新企业管理影响

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    创新开展基层党建工作不断增强党支部战斗力

    徐世雄
    151页
    查看更多>>摘要：新时期党中央针对基层党支部建设工作提出了更高的要求,要求在开展建设工作中贯彻落实全面从严治党.基层党组织的工作主要是与基层一线直接接触,需要在工作中通过不断地创新,并通过高效、高质量的工作来提高其实效性.

    创新基层党建党支部

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    企业人才梯队建设分析

    魏巍
    152,154页
    查看更多>>摘要：面对激烈的市场竞争,企业需要通过建设人才梯队提升自身核心竞争力.基于此,本文对企业人才梯队建设存在的缺少战略性目标、缺乏系统化培养等问题展开了分析,结合各种问题提出了做好人才结构设计、统筹培养人才等措施,为关注这一话题的人们提供参考.

    企业人力资源人才梯队人才结构

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    探讨事业单位绩效考核存在的问题及对策

    李宁
    153-154页
    查看更多>>摘要：招商引资属于现阶段我国调结构、惠民生、稳增长的重要推进器,是加快转型发展的必由之路,为保证招商工作的顺利开展,招商引资部门必须充分发挥自身作用.基于此,本文围绕招商引资部门深入探讨事业单位绩效考核存在的问题,并提出解决问题的对策,希望研究内容能够给相关从业人员以启发.

    事业单位绩效考核招商部门

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    完善招才引智重创新打造区域性人才高地

    钟世利
    155,157页
    查看更多>>摘要：受大环境变化影响,近年来我国各地在科技和人才领域的竞争日趋激烈,而经济不发达地区则往往处于劣势一方.基于此,本文将简单分析经济不发达地区人才困境,并深入探讨基于招才引智创新的区域性人才高地打造途径,希望研究内容能够给经济不发达地区的经济转型升级发展带来一定帮助.

    经济不发达地区招才引智区域性人才高地

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    事业单位人力资源管理中的激励机制

    王凤鸣
    156-157页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的发展,国内事业单位的发展也取得了诸多的进步.在事业单位内部结构中,人力资源组织部门是非常关键的部分,不仅承载着员工生存发展的重大任务,还会对事业单位在未来是否可以良性发展产生一定的影响.所以,事业单位越来越关注如何优化人力资源管理内容.本文针对当前事业单位人力资源管理所存在的问题,列出了有针对性的管理和完善办法,旨在有效提升事业单位的人力资源管理水平.

    激励机制事业单位人力资源管理

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