查看更多>>摘要:网络安全人才的培养和选拔,离不开一把衡量人才的"尺子".以通用漏洞评分系统作为参考范例,一个具备可操作性的评价模型,不能只是一个抽象的思考模型,而是应当包含准则、权重、量化取值方法、计算公式、得分和评级6 个要素,现有模型在这些要素上都有不同程度的缺失.因此,本文以多轮问卷调查的形式,综合运用了多种定性与定量评估方法,建立起了具备以上 6个要素的渗透测试型人才能力评估的综合评价模型,取名为CEMoPT.首先,我们运用德尔菲法,通过文献阅读归纳形成了评价准则结构和准则项定义;然后,采用层次分析法、熵权法和组合赋权法,得到准则权重;并设计了基于隶属度矩阵标注任务的方法以获得准则量化取值;最后使用模糊综合评价法中相应的计算公式,得到人才的得分和评级.我们设计了在线问卷,招募了 72名领域专家,对CEMoPT的 6个要素依次开展评议,并严格遵循稳定性度量与共识性度量约束,经历了最长4 轮迭代.具体来说,CEMoPT的评价准则包括 5 个基本度量组和18 个准则项,权重是主观权重和客观权重的组合赋权结果,数学公式的核心元素是隶属度矩阵,综合评级分为新手、学徒、高手、专家和大师 5 级.本文通过设计对比实验,验证了CEMoPT的可靠性.模型建立过程严格遵循科学方法所要求的诸多度量和检验约束,保证了CEMoPT的有效性.