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期刊信息/Journal information
致富时代(下半月)
致富时代(下半月)

康龙飞

月刊

1004-0447

zfsdzzs@126.com

0371-65528998

450008

河南省郑州市金水路305号曼哈顿广场3-3-1004

致富时代(下半月)/Journal Fortune Time
查看更多>>《致富时代》下半月作为全国性财经类专业刊物,系中国经济类核心期刊,广东省优秀期刊,旨在介绍国家宏观经济政策、经济环境、经济信息和分析经济热点问题,向读者报告中国市场,产业和行业的发展趋势;为各级政府决策层、财经高管人员、研究机构的专家学者、资本拥有者、企业白领和企业企划人员、高校相关专业的教师和研究生、博士生等发表科研成果及学术研究成果提供专业平台。
正式出版
收录年代

    发挥政工工作优势助力企业和谐发展

    马艳霞
    128-128页
    查看更多>>摘要:如何充分发挥思想政治工作的优势,推动企业发展,使政工干部在企业发展中有作为、有地位,必须引起我们每一位政工干部去深思和探讨。

    职工思想多元化思想政治工作企业发展

    改善绩效:导引企业解决绩效管理难题的明灯

    孙涛
    129-130页
    查看更多>>摘要:改善企业绩效,管理者应转变观念:绩效管理是一个系统,必须以系统的观念看待和对待;绩效沟通贯穿绩效管理的始终,必须坚持;管理者和员工是绩效合作伙伴,管理者必须帮助员工实现绩效指标;员工是自己绩效的主人,所以必须发挥员工的积极性和主动性,让员工主动参与到绩效管理中来;绩效管理的目的在于改善绩效,必须持续改进。绩效管理最终是一种持续改善绩效的思想,为使这种思想发挥作用,必须把绩效管理看作一个完整的系统,并在工作中做出根本性的改变,以帮助员工改善绩效为出发点,积极转变观念,演好角色,使绩效管理真正成为高效管理的平台而不是负担。

    企业绩效管理改善难题对策步骤

    浅析企业五星级职工代表大会的创建

    苏月芹
    130-131页
    查看更多>>摘要:职工代表大会(以下简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。为切实加强职代会的规范化、制度化建设,进一步落实职代会各项职权,充分发挥职代会在企业管理中的推动作用,该文试就五星级职代会创建活动进行一些探索。

    职工代表大会创建制度管理

    浅析如何平衡企业员工内心的幸福感和外界压力

    高朝娟
    132-132页
    查看更多>>摘要:构建快乐企业、提高员工和顾客的满意度是近年服务性行业中主流企业文化中都在强调的重点。该文分析了企业员工应如何平衡内心的幸福感和外界的压力。

    企业员工压力职场幸福感

    人力资源管理中人力资源问题探析

    王振英
    133-134页
    查看更多>>摘要:随着经济的不断发展,科技不断的进步,使得整个时代进入了知识经济时代。随着经济时代的不断深化,人力资源被推到了一个非常重要的位置。知识经济时代全球经济一体化步伐随之加快,而企业与企业之间也变得日趋激烈。人力资源不仅在企业的发展的过程中起着很大的作用,也在很大程度上推动了企业的壮大。人力资源的管理则一直都是企业重视的问题,该文从企业的人力资源管理等一系列的方面来进行探析和认知。

    管理知识经济人力资源企业发展

    浅析人力资源管理的现状及采取的措施

    王素敏
    134-135页
    查看更多>>摘要:随着经济的发展,科技不断的进步,我国当前经济进入了一个全新的“炙热化”时代,面对市场竞争的日趋激烈,人文因素在这些趋势化的推动下逐渐的成为企业实现其战略目标的重要因素,而人力资源管理随之进入企业管理工作的核心位置。而面对新的形势、新的挑战,企业要想更好的存在,就必须顺应时代制定出符合新时代要求的对策,在确定正确方向的前提下,带动企业能够不断的发展,不断的进步。

    科技管理挑战发展

    完善与深化以战略为导向的绩效管理探讨

    谢振明
    136-136页
    查看更多>>摘要:随着南方电网公司中长期发展战略的全面实施和企业管理向精益化方向的转变,构建客观、科学、量化的员工绩效考核体系,形成有效的激励机制,促使供电企业由传统的人事管理向现代人力资源管理转变,是人力资源管理的重点工作,也是实现“以客户为中心”的具体体现和内在要求。然而,供电企业长期受到计划经济和垄断市场地位的影响,全面实施绩效管理还处于起步阶段。该文试从笔者所在县级供电企业绩效实施情况问题分析入手,并通过进一步完善与深化以战略为导向的绩效管理实践实证研究,探索绩效管理完善对策。

    完善战略绩效管理探讨

    浅析煤矿企业的人力资源管理

    王艳
    137-138页
    查看更多>>摘要:从现状来看,我国相当一部分煤矿企业仍然停留在计划经济时代的人力资源管理阶段,对人力资源中存在的问题重视不够。煤炭企业的人力资源管理是一种什么现状;进煤炭企业人力资源管理中存在哪些主要问题;对煤炭企业人力资源管理应该采取哪些措施进行创新与改进;解决了这些问题,必然提高煤矿企业的人力资源管理水平,推进各项工作的开展,进而使企业发展壮大。

    煤矿企业人力资源员工培训

    浅谈我国对外贸易中知识产权的保护

    马国甫
    138-139页
    查看更多>>摘要:随着对外贸易的快速发展,外贸中知识产权问题日渐突出,成了我国由贸易大国向贸易强国迈进的瓶颈。该文分析了我国对外贸易中知识产权的现状。针对目前国内外企业在国际贸易中的不同表现,以及近年来发生的各种案例,分析了国内企业对于国际贸易中知识产权的态度和方式,指出了国内企业对于在处理知识产权方面的不足。从而,建议国内加快知识产权战略的制定工作,加快完善对外贸易中知识产权保护的法律框架,为我国企业的知识产权问题找到合理有效的解决办法。

    对外贸易中的知识产权自主创新政府引导支持行业合作核心技术

    国外对华反倾销的现状及我国的应对策略

    赵丽含
    140-140页
    查看更多>>摘要:从1979年第一例反倾销案以来,中国已经成为国际反倾销的最大受害者,国外的反倾销愈演愈烈。毫不夸张地说,本来是象征贸易公平的国际反倾销已演变成国际贸易保护主义的华丽外壳和工具。面对种种威胁,我国政府、行业协会和中国企业应该积极对待反倾销,积极应诉,采取灵活策略,以更好地开拓和保持国际市场份额。

    对华反倾销非市场经济地位替代国制度