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期刊信息/Journal information
中国领导科学
中国领导科学

双月刊

2095-7270

zgldkxbjb@sina.com

010-62809613　62804763　62809196

100091

北京市海淀区大有庄100号中共中央党校《中国领导科学》杂志社

中国领导科学/Journal China Leadership Science
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    中国特色大学治理的三个向度

    朱洪波王海燕
    80-88页
    查看更多>>摘要：推进中国特色的大学治理是高等教育高质量发展的内在要求.在中国特色大学治理中,应把握好三个向度,即坚持党对大学全面领导的政治方向、落实立德树人根本任务的使命导向、建设现代化大学治理体系的实践取向.在政治方向上,要强化思想基础、夯实组织体系、建立制度体系、加强能力建设;在使命导向上,要把握推进原则、构建培养体系、抓好关键课程、完善体制机制;在实践取向上,要建立现代大学制度、优化大学治理结构、完善法律法规体系、推进大学智慧治理.中国特色大学治理的三个向度"三位一体"相互依存、协同推进,共同构成中国特色大学的治理体系.

    中国特色大学治理政治方向使命导向实践取向

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    平台经济下数字服务税的挑战及应对

    李佳卉文洋
    89-93页
    查看更多>>摘要：平台经济作为数字时代一种重要的产业组织形式和发展模式,在激活市场活力、优化资源配置、助力全球经济增长中发挥着重要作用.但基于其独特的技术特性和组织类型,也给世界各国带来新型数字服务税的挑战,造成了税收侵蚀和利润转移等困境,引发了新一轮的国际竞争.中国作为数字经济生产与消费大国,需要积极参与国际税收制度改革,提升数字经济治理能力,推动全球治理体系朝着更加公正合理的方向发展.

    平台经济数字税"双支柱"方案

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    特色优势与共性优势相结合的基层治理实践样本——武汉市昙华林社区党领导"五区同创"模式解析

    郑未怡李俊伟
    94-100页
    查看更多>>摘要：党领导基层治理是加强基层治理体系和治理能力现代化建设的重要制度安排,各地在探索实践中形成了诸多创新样本.本文运用优势视角,以武汉昙华林社区"五区同创"模式为分析对象,发现该社区党委结合本地的包容优势、文化优势、情感优势,通过有效的制度设计,形成了党领导下的一体化整合机制、思想凝聚机制、共同体维系机制,有效应对了基层治理中的难题与挑战,取得了良好的治理成效.

    优势视角基层治理党的领导五区同创

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    建设中国特色国有企业管理教育体系

    中共中国南方电网有限责任公司党校
    101-105页
    查看更多>>摘要：本文围绕贯彻落实习近平总书记对国有企业领导人员提出的"20字"要求,借鉴国内外管理教育实践经验,分析管理教育中国化的发展趋势,总结中国南方电网有限责任公司构建管理教育培训体系的实践经验,对建设中国特色国有企业管理教育体系进行了研究和探索.

    管理教育中国特色国有企业培训体系

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    党组织联席会:重大科技专项工程的"制胜法宝"——新型举国体制下重大工程领导力建设实践

    汪映荣
    106-111页
    查看更多>>摘要："国和一号"示范工程是《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》确定的16个重大科技专项之一,是核能技术路线示范验证、产业链打造、国际市场推广的重要依托,也是我国装备制造能力提升、科研水平提高和经济社会发展的重要支撑.国核示范电站有限责任公司作为工程的业主单位,充分发挥社会主义集中力量办大事的优势,创新构建"大党建"工作机制,将国企党建和中心工作深度融合,把商业合同形成的线性工程项目组织架构变为有共同目标、统一思想的项目大团队,形成市场经济条件下新型举国体制的强大合力,用党建力量全面推动工程建设,从落地执行力、风险防控力、思想引领力、队伍凝聚力和安全文化力五个方面提升示范工程基层党组织领导力.

    新型举国体制示范工程党组织联席会"五力"模型

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    论子思的政治思想

    王杰
    112-121页
    查看更多>>摘要：从孔子思想到孟子思想嬗变演进过程中,子思思想具有举足轻重的重要作用.本文从四个层面对子思政治思想的理论基础、德治理想、实现途径、道德思想体系以及子思在孔孟思想变迁过程中的重要作用进行了论述.文章认为子思直接继承了孔子、曾子的思想传统,对孔子时代尚未做出解答的人性与天道等问题做了进一步的阐发,为《孟子》对人性与天道关系的认识提供了深层思考的基础和价值指向,填补了孔孟之间的学术断层和思想空白,成为承孔启孟的重要代表人物.

    心性性命正身与正世尧舜禅让天道、人道之诚

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    三国后期人才匮乏原因探析

    易明
    122-128页
    查看更多>>摘要：三国后期各国君主、谋士、武将,都与东汉末年至三国鼎立时期的第一代英雄人物无法相提并论.这一历史现象的背后究竟有何深层原因?本文运用马克思历史唯物主义原理进行考察和分析后得出结论,每个历史时期都存在大量人才资源,关键在于时代环境和人才机制.三国后期随着社会经济、政治、军事诸方面的客观现实发生变化,由此带来了人才选拔机制、人才集聚环境、人才显露条件的变化,最终导致大量人才被埋没,呈现出人才匮乏的局面.

    三国人才环境人才选拔人才培养

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