查看更多>>摘要：背景 家庭医生团队动力水平是家庭医生团队成员在提供服务过程中互动状态的映射.改善家庭医生团队动力有助于促进团队效能的提升.家庭医生团队动力量表(PCTDS)由美国哈佛大学SINGER所带领的研究团队开发,可用于全面评估家庭医生团队的团队动力.目的 汉化PCTDS,并对中文版PCTDS进行信效度检验.方法 严格遵循量表引进原则,采用Brislin模式对PCTDS进行翻译、回译及文化调适,经专家函询及预调查,形成中文版PCTDS.2021年11月至2022年2月,采用方便抽样法,选取来自广东省深圳市、湖北省武汉市、浙江省杭州市等17个城市的569例家庭医生团队成员为调查对象,使用一般资料调查表、中文版PCTDS对其进行调查,采用决断值(CR值)法和条目总分相关法进行项目分析,使用专家咨询法对量表的内容效度进行检验,采用KMO检验、Bartlett's球形检验、探索性因子分析与验证性因子分析评价量表的结构效度,使用Cronbach'sα系数评价量表的信度.结果 共回收问卷569份,其中有效问卷309份,问卷有效回收率为54.3％.所有条目的|CR值|>3.000(P<0.001),各条目得分与量表总分的相关系数>0.300(P<0.001).条目水平的内容效度指数(I-CVI)为0.692～1.000,量表水平的内容效度指数(S-CVI)为0.896.KMO值为0.946,Bartlett's球形检验结果显示,χ2=4488.198(df=406)、P<0.001,提示数据适合用于因子分析;按照特征根>1.000的标准可提取4个公因子,分别为团队有效性的条件(4个条目)、团队共识(6个条目)、团队协作过程(9个条目)、团队有效性(9个条目),4个公因子的累积方差贡献率为74.2％,各条目在所属公因子上的载荷值为0.561～0.802.验证性因子分析结果显示,初始模型适配度指标表现不理想,根据指标提示添加误差变量e20和e31、e6和e7、e19和e31、e24和e25、e18和e23、e4和e10、e3和e9间的相关关系后,除χ2/df、增值拟合指数(IFI)、比较拟合指数(CFI)外,修正模型的其余适配度指标表现仍不佳〔χ2/df=2.313,近似误差均方根(RMSEA)为0.091,拟合优度指数(GFI)为0.748,调整后的拟合优度指数(AGFI)为0.699,规范拟合指数(NFI)=0.866,IFI为0.919,CFI为0.919〕.总量表的Cronbach'sα系数为0.978,团队有效性的条件、团队共识、团队协作过程、团队有效性维度的Cronbach'sα系数分别为0.826、0.945、0.957、0.956.结论 中文版PCTDS信度良好、效度一般,可用于评估我国家庭医生团队动力,但有待进一步完善.未来,须对量表维度及条目归属进行更加深入的探索,增加更符合我国家庭医生团队发展实际情况的维度.
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