查看更多>>摘要:在市场经济发展中,国民经济快速增长,人们物质生活基本保障,生活品质逐步提升,更加关注身体健康问题,推动我国医疗行业高速增长.同时,各类疾病的增多,医疗行业相对于其他行业有更大的市场发展空间,促使我国形成了多元化医疗体系.医疗行业快速增长中,就需要拥有完善的医疗管理制度,保障医院各方面工作可以协调发展,也可以将医疗体制改革要求进行落实,直接增大了医院成本核算难度,也加大了绩效考核难度.传统会计制度在这种环境下体现出更多不适应性,难以支撑现有医院成本核算和绩效考核,甚至阻碍了日常经营活动的开展.这种情况给医院现有管理过程造成了诸多问题,如管理体系不合理,影响到医护人员工作积极性,降低工作效率和质量;管理层缺乏正确认知,没有重视成本核算在绩效考核的作用;管理方式单一化,降低了成本核算在绩效考核的效果.面对这种情况,新会计制度的提出为现有医院解决成本核算在绩效考核中存在的问题提供了有效的思路,保障了成本核算制度发挥作用,充分利用绩效考核办法激发工作人员积极性,有利于实现医院管理水平提升,以此为患者提供了更好的就医服务,实现了医院可持续发展.