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期刊信息/Journal information
中国监狱学刊
中国监狱学刊

辛国恩

双月刊

0312-5910081

071000

河北省保定市七一中路103号

中国监狱学刊/CSSCICHSSCD北大核心
查看更多>>监狱学学术理论刊物。
正式出版
收录年代

    监狱心理咨询焦点伦理问题研究

    刘满兴
    96-99页
    查看更多>>摘要：伦理问题是心理咨询的基本问题.伦理规范对开展心理咨询活动起着基本保障作用,这是为咨询伦理的宏观意义.咨询伦理的微观目标,一是尽可能最好地帮助求助者而不仅仅是帮助求助者摆脱问题,二是帮助咨询师成为最优秀的咨询师.在监狱心理咨询工作发展进程中,心理咨询实践中的伦理问题越来越清晰地呈现出来,“知情同意”等具体伦理问题已成为监狱工作者和专业人士的关注焦点.应对深刻影响监狱心理咨询实践的伦理问题,一方面,从焦点伦理问题着手,通过讨论研究,试图谋得咨询伦理困境的突围之策;另一方面,从体系机制建设着手,提出伦理规划构思,试图探求规范化、长效化的咨询伦理发展路径.

    监狱心理咨询伦理问题伦理决策伦理规划

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    罪犯重新犯罪心理危险性评估分析调研报告

    内蒙古呼和浩特第二监狱课题组
    100-102页
    查看更多>>摘要：本研究从犯罪行为出现后普遍存在的人类意识形态和思维活动所导致的心理规律出发,在对243名在押罪犯使用了讲调法、信息互动法、情景角色扮演法和游戏联想测试法进行了调研之后,针对罪犯重新犯罪心理的危险性问题进行了总结和分析,并在此基础上得出可以广泛使用的罪犯重新犯罪心理危险性的评估和计算方法.此次研究所总结出的评估方法,可以为罪犯管理流程的制定提供一定的帮助和借鉴,为在押罪犯预防措施的制定提供可靠的技术参考和依据,为罪犯狱内心理的应对、干预与救助提供可供参考的依据,并在此基础上,尽可能满足在押罪犯的心理健康需求.

    罪犯重新犯罪心理危险性评估心理健康需求

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    暴力型罪犯安全感与人格特质关系及对策研究

    安顺学院课题组
    103-106页
    查看更多>>摘要：为探讨暴力型罪犯安全感与人格特质的关系,选取安顺监狱的764名暴力型罪犯进行安全感测试(SQ问卷),艾森克人格测试(EPQ)问卷调查.结果发现:暴力型罪犯安全水平处于中等水平;人格特质,内外倾最高,其次是神经质;精神质、神经质人格的暴力型罪犯的安全感较低,外倾人格的暴力型罪犯有较高的安全感;人格特质与安全感有显著相关,精神质和神经质对安全感有负向预测作用,内外倾对安全感有正向预测作用.最后提出促进暴力型罪犯改造的建议.

    暴力型罪犯安全感人格特质

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    团体心理辅导对改善罪犯人际交往状况的对照研究

    辛旭东
    107-110页
    查看更多>>摘要：目的:研究团体心理辅导对罪犯人际交往状况的干预效果.方法:将64名罪犯随机分为两组:实验组、对照组,进行3个月的干预之后,进行横向纵向对比,分析团体心理辅导的干预效果.结果:①团体辅导前实验组与对照组无显著差异,团体辅导后实验组的惧怕否定评价量表得分显著低于对照组;②团体心理辅导前后的实验组在惧怕否定评价量表、社交苦恼、社交回避及苦恼总分、信任量表-依靠性(D)、信任量表总分、羞怯量表等与人际交往相关的因子上有显著改善,对照组各因子无显著变化.

    监狱罪犯团体心理辅导人际交往对照研究

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    浅析新形势下如何提高罪犯劳动改造的积极性

    王莹
    111-114页
    查看更多>>摘要：随着最高人民法院《关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》(以下简称《规定》)的实施,如何在当前体制改革给监狱带来新的生机和活力、为监狱发展提供广阔发展空间的前提下,全面提高罪犯改造的积极性,强化生产现场管理,从而达到在确保监管安全前提下,既改造罪犯又能提升罪犯回归社会后的谋生技能的目的是监狱一直以来面临的难题.为此,监狱在罪犯劳动改造过程中应结合罪犯改造积极性能的各方面原因,采取相应措施.

    罪犯劳动改造现场管理积极性

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    论监狱民警文化软实力的建构

    李炬桥
    115-119页
    查看更多>>摘要：以文化软实力理论为依据,监狱民警文化软实力作为影响民警工作和生活的力量,应遵循“以一领多”、以人为本、文化创新、会通整合等原则,需要通过一定的文化载体来承载、传播价值理念,强化理念引导,强化价值认同,以文化的力量向社会彰显监狱民警队伍的“形象力”.

    监狱民警文化软实力

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    科监区长队伍执行力研究

    李成
    120-123页
    查看更多>>摘要：提高科监区长队伍的执行力,是当前监狱工作中一个非常现实的问题.借鉴各个学者和监狱工作者执行力范式的研究成果,结合监狱工作实际,本文提出了八要素完全执行力模型.该模型包括个体执行力、组织执行力和执行环境三部分构成.在具体实践中,分别从工具、意愿和能力,激励机制、岗位角色、信息和工作流程,以及执行力文化等方面加以构建和推进.

    科监区长执行力范式完全执行力模型

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    古代司法官吏道德素质考核研究(下)——我国古代司法官吏道德素质考核的借鉴意义

    白焕然袁田陈瑜
    124-128页
    查看更多>>摘要：中国古代有作为的统治者无不注重道德建设与考核.这些理念对于今天的司法官道德考核具有一定的借鉴意义:借鉴选贤任能理念,强化司法官道德素质;借鉴道德建设理念,弘扬司法官道德正气;借鉴道德考课理念,加强司法官激励机制;借鉴道德监察理念,纠正司法官不正之风;借鉴惩处腐败理念,保证司法官公正清廉;借鉴枉法追究理念,严格司法官公正执法.

    司法官吏道德素质考核制度借鉴意义

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    青年民警强化培养锻炼和加快成长成才研究

    江苏省溧阳监狱课题组
    129-133页
    查看更多>>摘要：青年民警是监狱事业的希望和未来,强化对其培养锻炼,加速其成长成才是监狱机关和监狱管理者面临的重大课题.从当前青年民警培养的现状来看,以满足于当下工作需要为目标的功利思想占据上风,对民警长远的发展关注不够.本文通过对当前青年民警培养现状的考察及原因分析,认为必须树立科学的人才观,把青年民警作为监狱工作最重要的人力资源来培养和开发,从青年民警培养的理念、目标、模式、方法、环境等方面加以改进,努力提高青年民警的培养成效.

    监狱青年民警培养路径

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    双因素理论视角下的监狱警察激励之改进

    田巍
    134-137页
    查看更多>>摘要：在“物质激励受限”的条件下,监狱警察激励改进研究具有重要的现实意义.“双因素理论”为监狱警察激励之改进提供了新的思路.根据知识型警察队伍的新的激励需求特点,需重构“工作本身”对监狱警察的激励:一是建立“矫正”导向工作机制,二是形成“技术晋升”路径,三是在绩效基础上激励,以满足知识型警察的成就需要,形成对监狱警察的长效激励机制.

    监狱警察双因素理论激励

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