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总裁
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林西

月刊

1671-9948

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430074

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总裁/Journal President
正式出版
收录年代

    论监督部门在企业管理中的作用

    杨高惠
    1-2页
    查看更多>>摘要：任何一个健全的企业,都应当具有决策、执行、监督、信息反馈四大重要管理职能,组成一个完整、连续的封闭回路.显然,监督职能是企业管理中的重要功能之一.

    企业监督

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    企业组织模式设计与企业管理创新探讨

    梁景胡
    2-3页
    查看更多>>摘要：从组织设计的层面来实施企业管理创新,需要遵循一定原则,结合企业的发展方向和开展业务的需要,制定与组织设计相匹配和更加人性化的管理制度,调动员工的积极性和创造性,提升企业的竞争力和有效解决效率、成本与适应能力,从而实现企业的长期效益.

    组织模式设计管理创新原则

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    私营企业核心员工薪酬激励机制构建研究

    李刚
    4页
    查看更多>>摘要：随着我国人力资本的逐渐升值,核心员工的流失,给企业带来的损失越来越难以估量.因此建立符合我国私企的完整而科学的核心员工的薪酬激励体系,有效的吸引和激励核心员工,已经成为其市场竞争的关键.

    私营企业核心员工薪酬激励机制

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    石油企业人力资源开发问题探讨

    郭庆华
    5-6页
    查看更多>>摘要：针对石油企业人力资源开发中存在的问题,主要是没有真正树立"以人为本"的管理观念、适应发展要求与队伍素质现状的差距较大、知识结构及层次分布不合理,短期内难以整体提高、不善于营造企业文化等问题,提出了要做好科学规范的工作分析、强化人力资源培训开发、加强人力资源的规划的治理措施.

    人力资源开发培训规划

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    企业员工激励机制探究

    刘媛媛
    6-7页
    查看更多>>摘要：阐述了在企业管理中建立科学、合理、有效激励机制的必要性,分析了在建立和实施激励机制过程中应遵循的原则,理论联系实际对激励措施进行说明,列举了影响实现员工激励的阻碍因素.只有充分发挥激励机制的功效,才能实现员工的自我价值和企业的组织目标.

    企业激励机制

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    工程师职业道德探讨

    张绍凤
    8页
    查看更多>>摘要：就工程师在从业过程中暴露出来的一些职业道德问题作了一些探讨,提出了一些解决的方法和建议.希望更多的工程师在从业中能遵守职业道德,更多地造福于社会.通过我们持之以恒的努力,职业道德和行为规范一定能为工程师所奉行,并能树立"守法、诚信、公正、科学"的职业形象.

    职业道德诚信职业形象

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    基于托达罗人口流动模型的农村劳动力就业问题分析

    董哲宇于千
    9页
    查看更多>>摘要：我国作为一个农业人口大国,农村劳动力就业问题一直困扰着我国的经济和社会发展.基于托达罗人口流动模型,并结合我国现状,提出在现阶段,充分挖掘农业内部就业的潜力,扩大农村劳动力在农业和农村内部就业,是解决目前农村劳动力就业问题的现实选择.

    托迭罗人口流动模型农村劳动力就业

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    组织公民行为对人力资源管理的启示

    肖晶
    10页
    查看更多>>摘要：对组织公民行为的概念、维度和作用进行了阐述,并在此基础上提出了组织公民行为对人力资源管理的启示,从工作特征、心理契约、领导行为、组织文化建设这几方面来激发和增强员工的组织公民行为,从而促进组织的健康发展.

    组织公民行为人力资源管理启示

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    和谐劳动关系评价指标体系研究

    卿芳梅邓宗俭
    11页
    查看更多>>摘要：劳动关系的协调是企业稳定、社会和谐安定的基础,而对劳动关系状况的认识是建立和谐劳动关系的起点和基础.首先回顾了相关文献,在此基础上构建和谐劳动关系的指标体系,并指出了根据指标体系对企业劳动关系进行量化评价的方法.

    劳动关系劳动关系和谐度评价层次分析法

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    心理契约的履行对组织公民行为影响分析

    李健
    12页
    查看更多>>摘要：心理契约是组织行为的强有力决定因素,是雏持和谐雇佣关系的必要条件之一.对212名员工进行调查,重点研究组织心理契约的履行与员工的组织公民行为之间的关系.结果发现,组织心理契约的履行与员工的组织公民行为正相关.因此,如果要提高员工的组织公民行为,组织应该最大程度地履行心理契约.

    心理契约心理契约履行组织公民行为

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