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总裁
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林西

月刊

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430074

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总裁/Journal President
正式出版
收录年代

    高科技企业员工激励研究

    焦敏
    1-2页
    查看更多>>摘要：结合发展心理学和职业心理学.利用管理学的方法,从年龄差异和职业差异的方面提出了适合高科技企业员工的激励办法.

    高科技企业员工年龄职能激励

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    论新形势下的基层党支部书记建设

    韩洪星
    3-4页
    查看更多>>摘要：作为项目党支部书记,不仅要履行职员,而且还要身体力行地开展各项工作,廉洁自律,发挥先锋模范作用.

    项目党支部书记自身素质岗位模范

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    论企业文化建设

    蔡惠华汤新发
    5页
    查看更多>>摘要：企业面临激烈的竞争和强大的威胁,提升核心竞争力而立于不败之地,就必须在加强"硬件"建设基础上,切实加强企业"软件"即企业文化的建设.引出企业文化的概念,剖析了企业文化的结构,从其特征入手,结合时代发展趋势,提出了在实践中企业文化建设的几种具体模式.

    企业文化结构特征建设模式

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    论非物质激励在人力资源管理中的运用

    易善秋
    6-7页
    查看更多>>摘要：在当今经济社会环境下,物质是生活的基本保障.物质激励也一直是企业激励的主要模式,但不难发现,在一些企业中,工资待遇福利都不错,但却未能调动员工的积极性,员工的牢骚抱怨很多,人才流动非常频繁,影响着组织的发展.事实上,大量研究表明:员工不仅有物质上的需要,更有精神上的需要.尤其是对知识型员工,更应注重精神层面的激励--非物质激励.

    物质激励非物质激励知识型员工人力资源管理

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    论人本管理时代下的人力资源管理

    胡正航王腾龙
    8-9页
    查看更多>>摘要：近百年来作为劳动者的人被看作是"经济人","社会人","复杂人"等等,但无论是何种人都是企业为追求利润最大化的工具,只有人本管理理论将人看作是企业生存,发展的目的和服务的对象.在这样的管理理念下,作为以人为主要管理对象的人力资源管理,将谈谈对人本管理的认识并从员工招聘入职后人力资源管理的几个主要环节阐述人本管理下的人力资源管理.

    人本管理培训考核激励职业生涯规划

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    企业思想政治工作探讨

    利小瑛
    10页
    查看更多>>摘要：新时期的思想政治工作要融入现代企业管理之中,教育引导与严格管理并举,以提高企业职工素质,激发职工的主人翁意识和创新活力.面对这些新情况、新问题,企业思想政治工作者需要树立三种观念:企业思想政治工作要树立以人为本的观念;企业思想政治工作要树立创新观念;思想政治工作必须树立效益观念.

    树立观念做好企业思想政治工作

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    公路养护单位思想政治工作研究

    齐英
    11页
    查看更多>>摘要：随着改革的深入,公路养护单位思想政治工作取得了明显的成效,但也存在消极因素,应从各方面加强思想政治工作建设.

    公路养护单位思想政治工作对策

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    我国中小型企业3P人力资源管理模式探讨

    杜剑岚侯玉宾
    12-13页
    查看更多>>摘要：为适应目前中小型企业的现实特点,降低管理成本,林泽炎深入研究了人力资源管理理论,并在操作技术的基础上,结合广泛的企业实践,提出了适于我国企业规范化的人力资源管理模式--3P人力资源管理模式.3P模式贯彻了"以人为本"的HRM理念,抓住了现代HRM的核心技术,适合中小企业的特点,能降低管理成本,易于操作.3P模式可使公司的人力资源管理走上"法制化"轨道,避免"人治"、主观臆测等造成的不良后果.在公司这个大家庭中,对事不对人,克分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人积极进取、努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同发展.

    企业人力资源管理模式理念

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    建筑装饰构造课程教学探讨

    陆红优
    13-14页
    查看更多>>摘要：<建筑装饰构造>是建筑装饰专业非常重要的专业课程.有必要将课程教学内容进行整合与优化,并进行教学手段与教学方法改革的教学实践;采用多媒体教学、网络教学、现场教学相结合的教学手段,以及开放式、启发式、情景式等教学方法,以提高学生的学习能力和学习兴趣.

    建筑装饰构造教学内容教学手段教学方法

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    职业院校"双证书"制度研究

    陈世辉
    15-16页
    查看更多>>摘要：<教育部关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见>提出在职业院校推行"双证书"制度的文件,得到了职业院校的全力支持和配合,受到了学生和用人单位的热烈欢迎,并取得了阶段性成果.然而,近几年来,该制度在实施过程中也出现了一些问题,值得引起重视,加以改进,才能巩固已有的成绩,并为下一阶段该制度的健康发展奠定基础.试就"双证书"制度在职业院校推行过程中存在的问题进行总结,并针对这些问题如何解决,"双证书"制度如何改进提出了一些看法与同行商榷.

    双证书制度问题完善方法

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