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总裁
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林西

月刊

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总裁/Journal President
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收录年代

    论工程人才伦理与职业道德教育

    陈俊豪
    1-2页
    查看更多>>摘要：工程伦理与职业道德教育适应了现代社会工程实践的客观需要,对完善工程教育体系、培养高素质现代工程人才具有十分重要的意义.工程伦理与职业道德教育应从转变教育理念、改革课程体系、借鉴国外先进教学法和加大对专业教师培训等方面入手,切实提高工程人才的伦理与职业道德素质.

    工程伦理职业道德教育工程人才

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    企业用人标准与毕业生就业素质分析

    何淑萍张欣乐郑骄阳肖军...
    3-5页
    查看更多>>摘要：高校及其毕业生了解企业用人标准对大学生顺利就业意义重大.在就企业的用人标准进行问卷调查的基础上,分析了企业用人标准与毕业生素质之间的差异及其形成原因,提出了缩小差异的对策,以期提高高校就业率以更好地实践高等教育服务于社会的宗旨.

    高校毕业生企业用人标准就业素质

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    职业高原员工心理契约管理研究

    秦臻
    5-6页
    查看更多>>摘要：职业高原期一方面破坏了组织与员工之间原有的心理契约,另一方面也为发展新型心理契约提供了机会.从心理契约的角度来分析职业高原期组织与员工之间关系变化的特点,并通过重塑组织和员工之间的心理契约来消除其带来的不良影响,将职业高原期转化为组织发展的契机.组织应采取各种有力措施重塑有利于组织发展的心理契约,从而增强职业高原员工的满意感.

    心理契约心理契约违背职业高原

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    人力资源管理模式的经济学思考

    张晓伟
    7页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是现代企业制度中的重中之重,因为人才是现代社会的竞争力保证,是现代企业争夺的最大资源,而人力资源管理恰恰体现在对人才的挖掘、开发、保护和延伸上.就此对人力资源管理模式的资本价值进行分析.

    人力资源管理经济学

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    论企业文化与思想政治工作的良性互动

    刘速
    8页
    查看更多>>摘要：文化是企业发展的核心动力,思想政治工作是企业成长的航向坐标,企业因文化而繁荣,因思想政治工作而充满活力.

    企业文化发展特色

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    政工干部在企业稳定中的作用分析

    孙媛
    9页
    查看更多>>摘要：企业党建工作面临着前所未有的挑战和机遇.只有解放思想在转变中求适应,在创新中求发展,才能使企业党组织在改革发展中,在现代企业制度的建立中不断获得生机与活力.

    企业党建稳定和谐

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    企业思想政治工作活力创新研究

    王瑞方
    10页
    查看更多>>摘要：当前,社会主义市场经济所表现出社会经济体的多样化、社会生活方式的多样化的态势.作为新形势下的企业,面临着生存和发展的巨大压力.在这种情况下,思想政治工作显得繁重而紧迫.

    企业思想政治创新

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    国内外辅导员队伍建设经验探讨

    刘芳
    11-12页
    查看更多>>摘要：高校辅导员是学生思想政治工作队伍的重要组成部分,是引导学生成长担当重要角色的一支队伍,高校辅导员队伍的建设对于学生的培养至关重要.可当今我国大部分高校的辅导员队伍建设并不完善,还存在着诸多问题.运用案例研究法,通过对辅导员队伍建设成效显著的复旦大学和学生事务管理者体系完善的美国高校进行研究,以国内外辅导员建设的成功经验得出我国高校建设辅导员队伍的相关借鉴并从角色定位、培养方式和管理机制三方面加以论述,以便为我国高校辅导员建设的研究提供相关依据和有效方案.

    辅导员角色定位培养方式管理机制

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    论环境艺术设计人才的社会需求现状及培养途径

    王鹏
    12-13页
    查看更多>>摘要：在可持续发展观念的指导下,对环境的认识日益深刻,社会对环境艺术设计专业人才的需求量逐年增加.因此,对环境艺术设计人才综合素质及能力的培养显得至关重要.

    环境艺术设计人才社会需求培养途径

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    精益人力资源管理研究

    刘军
    14页
    查看更多>>摘要：精益生产管理在中国正在逐步深入人心,并且在一些公司也取得了显著地成效.然而,许多的公司在学习精益生产的理念时,更多的将注意力放在各种工具的学习和掌握上,而不注重人力资源的管理.着重讨论方面精益团队建设和人力资源管理,说明只有真正以人为本,才有可能实现精益,并将精益生产方式不断保持下去,从而取得更大的成绩.

    精益人力资源团队建设制度建设项目管理

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