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总裁
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林西

月刊

1671-9948

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430074

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总裁/Journal President
正式出版
收录年代

    论西部地区特色优势产业集群发展

    万玲
    80-81页
    查看更多>>摘要:我国西部地区经济发展水平不仅落后于东部发达地区而且也滞后于全国水平,加快西部地区的经济发展是促进区域均衡发展的重要措施和必然要求.通过对西部地区特色优势资源的分析和现实发展水平的全面考察,指出发展特色优势产业集群是解决西部走出经济欠发达地区问题的关键.

    产业集群西部经济欠发达地区

    中国银行业零售业务成本管理研究

    夏青
    82-83页
    查看更多>>摘要:从中国银行业零售业务的发展入手,总结了我国银行业零售业务业务数量大、需求客户广,但是成本高、盈利少、欠缺发展积极性等现状,归纳了成本管理主体错位、成本管理对象不明、提高成本效率积极性不高等认识误区与问题,提出了银行业零售业务选择现代成本管理方法的现实意义以及发展银行业零售业务的成本管理对策.

    银行业零售业务现代成本管理成本控制

    会展旅游动力系统分析

    唐文林
    83-85页
    查看更多>>摘要:会展旅游的动力因子主要包括会展业、旅游业和政府.会展旅游的宏观动力是其相关利益主体利益的有机统一,微观动力是会展业与旅游业的互动发展;会展旅游动力的运行关键是在政府主导下,会展业与旅游业通力合作,整合会展与旅游的信息和资源,耦合会展与旅游的关系.

    会展旅游动力系统

    农村劳动力流动因素实证分析

    齐妍彦
    86页
    查看更多>>摘要:近年来,农村劳动力转移出现新情况,虽然农村剩余劳动力的数量巨大,但东部沿海某些地区出现了局部性的"民工荒"现象,劳动力变得尤为稀缺.虽然沿海劳动力市场的劳动力资源短缺,但农村仍有一亿多农业富余劳动力的.面对这一不合理的现象,分析影响农村劳动力转移的因素,并提出政策建议.

    农村劳动力流动回归分析ADF检验

    加快我国第三方物流企业发展策略分析

    于汶艳
    87-88页
    查看更多>>摘要:过去十几年中,物流对企业在市场上能否取胜的决定作用变得越来越明显.而第三方物流在上世纪末的渐渐兴起,促使世界物流行业进入了一个新的时代.短短几年的初步发展,已经让所有第三方物流经营者尝到了甜头.在全球经济高速发展的今天,中国的第三方物流企业该如何把握这难得的机会,对所有企业的管理者来说都是一个极大的考验.分析了第三方物流在我国发展的良好态势,针对我国第三方物流企业在发展中面临的困难,进行了深入的分析并提出了相应的对策.

    第三方物流发展策略

    论建筑业企业的社会地位及发展对策

    刘跃臣
    89-90页
    查看更多>>摘要:建筑业企业在社会关系或国家关系中所处的地位如何,在现实生活中,面临那些新的发展机遇,要妥善和积极应对哪些新的困难和挑战,如何才能更好的生存和发展.就这些问题做一些的探索.

    建筑企业社会地位发展对策

    信息不对称下的供应链分析

    蔺昊
    91页
    查看更多>>摘要:现代社会已经形成全面一体化的供应链,形成一个整体的功能网链结构模式,一个范围更广的去也模式.同时,也由于存在信息不对称,使得供应链环节的各个企业存在违约的可能,造成经理利益甚至生命安全的损失.通过对供应链的研究,优化供应链的模式,提出最优选择,提高企业的竞争核心力.

    信息不对称精益供应链适时控制

    出口加工区下的VMI库存管理模式探讨

    张毅
    92页
    查看更多>>摘要:我国出口加工区是国家为促进加工贸易发展而设立的,对我国加工贸易起了较大的作用,结合出口加工区的特点及VMI模式的理念,提出可在出工加工区内推行VMI库存模式,以利于加工区内的制造型企业库存控制,从而降低加工区企业物流成本,提高企业的竞争力.

    出口加工区加工贸易VMI

    电力企业安全生产研究

    祝琳
    93页
    查看更多>>摘要:安全不仅关系到企业,更是关系到我们每个个人的生命安危. 保护国家的财产安全、人民生活利益是电力企业安全生产最根本的效益所在.目前我国经济社会正处于高速发展的大好时期,电力生产安全管理显得尤为重要.电力企业首先要在思想上重视安全生产,开展安全生产的工作基础,并以此为基础,逐级落实安全生产责任制,从而提高电力企业的综合管理水平,以达到增强企业核心能力,实现经济效益最大化的目的.

    思想安全生产责任制

    企业女职工"二次创业"路径探讨

    李洁
    94页
    查看更多>>摘要:深刻认识女职工组织的地位、职能和工作定位,紧密结合集团公司伟大战略构想,最大限度地把广大女职工团结和凝聚起来,把女职工的积极性、主动性保护好、引导好、发挥好,肩负起企业赋予责任和使命.

    职工组织改革建设