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中外企业家
中外企业家

袁晶明

旬刊

1000-8772

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150001

哈尔滨市南岗区清滨路74号

中外企业家/Journal Chinese and Foreign Entrepreneurs
查看更多>>《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的企业家类经济综合性半月刊。是献给企业经营者、管理者、政府部门、大专院校、经济工作者的刊物。大16K，平脊胶订，彩精印制。 由知网、万方、龙源、维普等全文收录上网。 总社地址:哈尔滨市南岗区清滨路74号 电话： 0451-86358635 13936510618 信箱：cfe888@163.com, cfe668@163.com 第一编辑部：cfe6@163.com, cfe8@163.com电话：0451-85951688，13936510618; 第二编辑部：信箱：zwqyj 0451@163.com，zwqyj2000@163.com 电话：0451-86318848，57822178 北京编稿中心：北京海淀大柳树路17号富海商务港8层806室， 信箱：zhongwaiqiyejia@163.com， 电话：010-56105838，13366746115,15604519153，0451-51822232
正式出版
收录年代

    社区居民集成服务云平台体系建设研究

    刘梦瑶
    97页
    查看更多>>摘要：“智慧社区居民集成服务云平台”符合IBM公司在2010年提出的建设“智慧城市”的概念,也是构建“智慧城市”的基本单元,是“智慧城市”的重要组成部分.我国的这种集成式平台建设正处于建设阶段,这其中也存在了一些问题.本文从这些问题出发,主要分析建设过程中的难点,提出了建设方案,总结了这种一站式服务体系的价值,希望对推进社区居民云平台建设提供有效的帮助.

    社区集成服务问题与对策价值及意义

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    网络多媒体技术在信息互联网方面的应用探讨

    李宜兴
    98页
    查看更多>>摘要：计算机信息技术飞速发展,多媒体技术应运而生.如今我国行业经济飞速发展,强大的经济支持让计算机互联网技术也得到了进步.本文首先阐述网络多媒体技术和信息互联网两个概念,进一步明确在当今时代下,多媒体技术的应用现状,从三个方面着手,探索在信息互联网中的多媒体应用情况.

    网络多媒体技术信息互联网应用

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    以京东为例——国内电商跨境出海战略发展研究

    杨帅仪秀琴
    99页
    查看更多>>摘要：跨境电商是在全球经济一体化进程中自然发展的产物.依托改革开放以来国内制造业的蓬勃发展和国内电商行业规范化程度的日益完善,近年来我国跨境电商得以迅速发展.跨境电商虽然行业前景良好,但同行业竞争仍然十分激烈.本文通过SWOT分析法,以京东为例围绕企业财务基础、商品维度、运营发展及物流合作等方面分析其战略发展,为国内电商出海提供实践参考.

    SWOT分析跨境电商发展策略

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    乐养e家养老互联网+创业项目营销策略分析

    赵嘉琪王博文
    100页
    查看更多>>摘要：社区居家养老是一种体现现代人文关怀的养老模式,它立足于老年人的物质生活需求已经得到基本保障这个前提,以适应和满足老年人的精神需求为出发点和落脚点,以思想交流、情感沟通为基本内容,以愉悦精神、张扬个性、身心健康为目的,为老年人创造继续学习和实践的条件,帮助他们建立起一种积极乐观的养老理念,打造出一种高质量的生活方式,让他们乐于走向社会、融入社会.乐养e家社区养老机构是社区居家养老为主,机构封闭养老为辅有机结合体.服务新颖的半封闭式社区居家养老数量并不多,市场潜力巨大,前景乐观.

    乐养e家养老互联网+营销策略

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    新农村建设中农业经济管理问题与对策

    李景发
    101页
    查看更多>>摘要：近年来随着我国经济发展十分迅猛,增长速度却逐渐降低,农村经济作为一个新的经济增长点,受到了国家的高度重视,并且随着“三农”口号的提出,创新农村经济管理成为了现代农村建设的重要组成部分,虽然国家加大了对农村的改革力度,但是在此过程中仍存在一些问题,对此,本文提出了一些相应的解决措施,希望对农村经济管理的改革有一定的帮助.

    新农村建设农业经济管理问题对策

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    保险公司人才流失的对策研究

    万明贤
    102页
    查看更多>>摘要：在中国各大保险公司竞争越来越激烈的情况下,保险人才流失现象愈发严重起来.针对该现状,应当如何合理配置人力资源,制定合理的薪酬制度,吸引并留住人才,这是当下各保险公司需要不断探索和研究的问题.

    保险公司人才流失原因对策

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    浅析国企员工激励机制存在的问题及对策

    杜丽娟熊佳
    103页
    查看更多>>摘要：科技的发展,经济全球化,促使国有企业在行政管理中进行改革.国有企业人力资源管理仍然受到传统理念的影响,观念老套,缺乏创新,缺乏活力.为了跟上时代发展的脚步,紧跟国家可持续发展战略的客观要求,为了适应发展的大环境,这就要求制定和实行科学合理的绩效考核,制定行之有效的激励机制.本文在现实的基础上描述了国有企业激励机制中存在的不足,并提出了相应的建议.

    国有企业激励机制问题及对策

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    浅谈高校人才流失的现状、原因及对策

    石雪
    104页
    查看更多>>摘要：现阶段,我国正在推进高校教育体制改革,高层次人才是高校发展的主要推动力量,顶尖人才数量和质量对高校可持续发展产生重要影响.然而,由于各大高校拥有的资源具有明显差距,导致对顶尖人才的争夺日趋白热化,甚至出现恶意挖人引发高校人才严重流失等现象,给高校教育管理工作带来极其负面的影响,因此,严密关注高校人才流失的现状和原因,并结合高校实际情况及时采取相应的应对策略极具重要意义.

    高校人才流失现状原因应对策略

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    事业单位人力资源招聘的问题及对策分析

    葛鑫
    105页
    查看更多>>摘要：事业单位的不断改革,促进了人力资源招聘工作的发展,招聘的质量也在不断提高,人力资源招聘工作直接影响单位的工作效率.事业单位严苛的招聘条件,有利于人员综合素质的提升,但是现阶段我们的人力资源招聘上仍然存在问题,制约了事业单位人力资源的发展.

    事业单位公开招聘问题和对策

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    事业单位人力资源绩效管理的创新思路

    王孝博
    106页
    查看更多>>摘要：在传统的事业单位人力资源管理工作当中,基于事业单位工作性质的特殊性,许多人员存在有工作态度不端正的情况,影响着单位经济的良性发展状态.基于此,事业单位开始意识到绩效管理工作的重要性,开始全面创新管理工作的观念,健全管理工作的结构体系,完善管理工作的内容,目的是为了促进员工及单位的共同发展进步.文章首先分析了事业单位人力资源绩效管理工作中存在的问题,并结合实际情况提出健全绩效管理工作的创新方法.

    事业单位人力资源绩效管理创新思路

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