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中外企业文化（下旬刊）
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中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    陕西省农业电子商务的应用分析

    潘雨相
    164-165页
    查看更多>>摘要：互联网经济时代，电子商务是一种新型的生产力，电子商务在农业发展中的应用是实现农业现代化的一种重要的途径。本文通过对农业信息化基础设施、农业网站的分析发现，电子商务在陕西农业中的应用虽然取得了一定的成效，却依然存在基础设施薄弱、服务模式单一、支撑环境不完善问题，针对这些问题本文提出了相应的解决对策。

    电子商务农业电子商务应用

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    有限理性产生的原因分析

    方国平
    166-167,168页
    查看更多>>摘要：中国证券市场的中小投资者由于有限理性的存在使得无法获得盈利，在投资过程中处于弱势地位，本文通过对产生有限理性的原因分析和综合，从而提出中小投资者应该在充分提高自身的分析能力的情况下，对要投资的股票需要在长期跟踪和考察后的基础上做出投资决策。

    完全理性有限理性根本的不确定性

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    系统式家庭治疗模式及其应用

    代萍
    168-169页
    查看更多>>摘要：系统式家庭治疗模式关注家庭成员之间的互动关系，倾向于从家庭关系入手进行治疗，力图通过引入新的观点和做法，来改变与病态行为相互关联的反馈环。系统式家庭治疗的要义在于以整个家庭系统为对象，通过其特有的治疗技术，引导家庭成员对问题重新认识，改善家庭中的人际关系。本文将对系统式家庭治疗的内容及治疗技术进行简单全面的介绍，并通过一个案例来分析系统式家庭治疗模式在实践中的应用，从理论和应用两方面对系统式家庭治疗模式进行分析评述。

    系统式家庭治疗理论应用

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    循环经济视角下的长株潭城市群发展研究

    谢佳
    170-170,171页
    查看更多>>摘要：循环经济是一种新型的经济发展模式，以提高资源利用率和减少废物排放率为目标，实现经济发展与生态环境的平衡。长株潭城市群是“两型”社会试验区，取得了瞩目的成绩。但环境污染、产业结构调整、产业链延伸、体制障碍等问题仍然是经济发展的掣肘。发展循环经济，提高资源利用率，提倡绿色经济，发展环保事业，才是长株潭城市群发展的必经之路。

    循环经济长株潭城市群

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    老百姓对医疗卫生类“三下乡”的认知态度--以南充市三区为例

    李欣黄丹黄诗颖蒋芳...
    171-172页
    查看更多>>摘要：“三下乡”对促进农村文化卫生科技建设，改善农村社会风气，密切党群、干群关系，大力推进农村精神文明建设起重要作用，大学生医疗卫生类“三下乡”在引导扶持农村文化科技卫生事业的繁荣发展发挥着积极作用。通过对南充市三区老百姓对医疗卫生类“三下乡”的认识及参与情况的调查，深入了解老百姓对医疗卫生类“三下乡”的认识态度，分析大学生医疗卫生类“三下乡”存在的问题，并结合实际情况从活动准备、活动内容和形式、大学生本身能力等提出可行性建议。

    医疗卫生三下乡农村文化建设大学生

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    EAP运行以人为本

    罗莹
    173-173页
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    常州市自主创新能力提升研究--基于高校自主创新型人才能力培养策略研究角度

    夷香萍
    174-174页
    查看更多>>摘要：当前，我国必须加快提升自主创新能力以应对更为激烈的国际竞争。加快自主创新型人才能力培养已经成为全社会，特别是各大高校需要解决的重要课题。本文首先阐述了自主创新型人才能力培养的必要性，接着分析了自主创新型人才能力培养的现状，最后针对高校如何培养自主创新型人才能力进行了深入剖析，并在此基础上提出了一些建议。

    自主创新能力培养策略

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    高校实践育人保障体系构建研究

    曹印黄海洋
    175-175页
    查看更多>>摘要：实践育人是课堂教学的发展和延伸，是高校人才培养的重要组成部分，为实现高校实践育人的有效进行，就必须构建良好的实践育人保障体系，本文从五个方面对实践育人保障体系的构建方法进行探讨和研究，提出了加强和改进的意见。

    高校实践教育保障体系构建

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    高职院校招生工作进度管理研究--以无锡科技职业学院为例

    孙艳黄唯一
    176-176页
    查看更多>>摘要：本文以无锡科技职业学院招生工作进度管理为研究对象，针对目前招生工作进度过程中招生计划编制、招生宣传、实施控制等进程存在的问题，结合现有招生工作项目进度管理的实际，采用关键路径法，对项目进行细化和分解，从项目进度计划编制管理、进度控制管理、计划跟踪管理、竣工评估管理等方面进行论述，确定了影响项目进度的关键节点和关键路径，并进行重点控制。

    高职院校招生工作项目管理进度管理

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    基于企业文化视角的企业人力资源管理研究

    武斌
    177-177页
    查看更多>>摘要：企业文化在企业人力资源管理中有着非常重要的作用，这种独特的文化方式能够影响企业的人力资源管理。本文研究了它的含义，构成、作用，为企业人力资源建设提供了理论研究。文章探究了企业文化在人力资源管理中的指导作用，并且以企业文化为基础，提出改善人力资源管理的相关措施。

    企业文化人力资源管理

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