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期刊信息/Journal information
企业科技与发展
企业科技与发展

幕朝师

半月刊

1674-0688

qykj333@126.com

0771-5302014

530022

广西南宁市星湖路24号

企业科技与发展/Journal Enterprise Science And Technology & DevelopmentCHSSCD
查看更多>>信息刊物。旨在为中小企业和乡镇企业提供适用技术、科技信息和经营管理经验，为振兴城乡经济服务。
正式出版
收录年代

    聊城市科技人才集聚发展策略研究

    张萌萌路普庆
    126-128页
    查看更多>>摘要：加快推进科技人才集聚发展是立足聊城市需求、增强聊城市实力做出的战略性部署,随着竞争愈发激烈,聊城市亟须加快建立一批能力突出、素质优良的科技人才队伍,需要科技人才支撑.文章分析了当前聊城市科技人才集聚发展面临的实际问题,涉及环境建设吸引力、科技人才引进观念、平台载体建设等多个方面,并围绕聊城市实际,提出了精准引才、环境留才、平台聚才、灵活育才的对策建议,以期推动科技人才集聚,充分激发科技人才创新创业活力,为聊城市高质量发展提供强有力的科技智力支撑.

    聊城市科技人才发展策略

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    数字经济时代金融科技人才培养模式与路径探究

    翟浩淼
    129-131页
    查看更多>>摘要：随着中国社会与经济的快速发展,传统的金融行业在新技术的冲击下不断发生变革,科技与金融的融合正在改变着传统的金融服务模式,而金融科技人才的缺乏是当前我国金融科技发展过程中面临的严峻问题.文章分析了在当今数字经济时代建设金融科技专业的必然性,从金融科技人才培养的必要性、能力定位、培养模式3个方面进行阐述,提出了金融科技人才的培养路径,以期培养出能支撑地方经济发展的国际化复合型金融科技人才.

    数字经济金融科技人才培养

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    浅谈民营企业如何做好新时代的人力资源管理

    陈锦丽
    132-134页
    查看更多>>摘要：民营企业的健康发展是我国经济发展的一个重要助力.在新的经济形势下,如何与时俱进地做好人力资源管理对民营企业的发展具有重大意义.为了促进民营企业健康有序地发展,文章分析了企业要做好新时代人力资源管理工作的意义,提出当前民营企业在新时代背景下开展人力资源管理工作存在的问题,并提出了解决问题的措施,帮助企业管理者捋顺人力资源管理思路,助力企业提高管理水平,突破发展瓶颈,做大做强.

    民营企业利润新时代人力资源管理培训长远规划

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    现代企业制度下薪酬管理与绩效考核的融合路径研究

    张文仙
    135-137页
    查看更多>>摘要：随着现代企业各项制度的建立,人力资源配置和管理已成为企业实现良好发展的关键手段,尤其是衡量人力资源配置和管理水平的薪酬管理与绩效考核两项制度,对人力资源配置具有重要的支撑作用.企业对薪酬进行科学有效的管理,能够在合理增加员工收入的同时提升其工作积极性,为企业创造更大的经济价值.同时,为加速达成薪酬管理目标,企业可通过绩效考核工作提高自身管理水平,进而实现企业高速发展.由此,现代企业制度下企业薪酬管理与绩效考核融合发展具有积极意义.目前,企业薪酬管理与绩效考核融合过程中存在较多问题,这些问题在很大程度上限制了企业人力资源配置水平的提升,对人力资源管理产生了负面影响.文章以现代企业制度下薪酬管理与绩效考核之间的关系为出发点,研究了二者融合面临的问题,并针对性地提出优化之策.

    现代企业薪酬管理绩效考核共融促进经济效益

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    中小企业参与高职人才培养动因的差异性分析

    黄春兰陈平张勇强
    138-140页
    查看更多>>摘要：文章从4个维度对不同规模、不同行业的120家企业进行调查,用因子分析法验证了问卷的合理性,再分别从规模和行业角度进行分类比较发现,规模较小的企业在参与人才培养时关注塑造企业形象,同时希望从学校获得更多的理论指导,提高员工素质,而规模较大的企业注重社会责任感;不同行业的动因中,服务业和IT业看中的是学校为企业提供低成本的场地和灵活的学生实习实训安排,解决企业的短期需求,从而降低场地和人力资源方面的成本;制造业希望通过岗位职业资格的考证等渠道提高企业的社会地位和知名度,同时寄希望于合作院校能为其提供理论指导和相关的服务.

    中小企业人才培养差异性分析

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    核心员工股权激励与市场反应研究——来自我国创业板市场的经验证据

    贺建峰
    141-143页
    查看更多>>摘要：文章基于2010—2020年首次宣告股权激励计划的创业板公司为样本,分析核心员工股权激励可能引发的市场反应.实证结果表明:核心员工股权激励的强度越大,广度越深,市场反应就越积极.文章的研究结论可以从市场层面解释为什么越来越多公司实施股权激励计划时更注重核心员工.

    核心员工股权激励市场反应事件研究

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    "互联网+"产业融合背景下企业财务管理创新探究

    焦秋爽
    144-146页
    查看更多>>摘要：在互联网快速发展的背景下,企业要适应网络信息技术普及、发展的大环境.在企业发展建设的过程中应接受并积极应用网络信息技术,同时将网络信息技术平台与企业发展建设相融合.财务管理工作包含决定企业经营发展状态和方向的重要工作,在产业融合的大背景下,实际管理工作与网络信息技术平台的融合具有一定的必然性.充分利用互联网平台的优势,从明确财务管理目标、创新管理人员技术水平及管理方法等多方面入手,提升企业综合管理工作水平,这也是提升现代企业财务管理工作质量的科学路径.

    "互联网+"产业融合财务管理创新路径

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    互联网思维下企业经营管理的数字化转型

    闫小飞
    147-149页
    查看更多>>摘要：随着互联网时代的到来,企业经营管理不得不面临数字化转型难题,只有与时俱进才能增强自身的核心竞争力.目前,传统企业经营管理模式已经不再适用,只有进行数字化转型才能经受挑战.因此,企业必须顺应时代的发展步伐,抓住发展机遇,避免被市场淘汰.企业开展数字化转型并不是选择题,而是决定其未来生存发展的必经之路.文章对互联网思维下企业经营管理的数字化转型进行分析,探索增强企业经营管理效率的策略.

    互联网思维企业经营管理数字化转型

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    管理会计在企业运营管理中的应用研究

    李可
    150-152页
    查看更多>>摘要：财会人员应通过决策支持和参与企业管理为企业创造价值,而不仅是单纯记账.管理会计不仅能分析企业的财务状况和经营业绩,还可以分析企业价值创造的过程和关键驱动因素.运用管理会计,企业管理人员可以通过不同的选择和分配,决定企业的未来价值和成长性,即使是在资源有限的情况下,管理会计也能为企业管理人员提供支持理性决策的定量分析.但是,由于管理会计在我国的发展还不够成熟,因此其应用于我国企业运营管理中还存在诸多问题,文章对存在的问题进行分析,并提出解决建议.

    管理会计企业管理应用

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    数字经济背景下创业企业商业模式的演进研究——基于大数据的分析

    王一博陈禧龙王震宇吴欣...
    153-158页
    查看更多>>摘要：文章基于企业商业模式演进,通过识别机会到运用机会再到价值创造与实现的创业基本过程机制,将创业企业的数字经济能力划分为数字机会识别能力、数字化能力、数字协同能力3个维度,并在此维度下与影响商业价值维度(包含价值创造、价值提供、价值获取)的发展路径和内容进行交叉分析,以此明晰数字经济能力驱动商业模式创新的内在机理;再以价值创造、价值提供和价值获取3个层面对各类型企业受数字经济的影响进行考察,分析数字经济给创业企业的商业模式带来的变化与影响.

    数字经济商业模式演进大数据方程模型

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