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职业圈
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尚风

半月刊

1671-5969

zyqbjb@sina.com

010-68632067

100039

北京市海淀区复兴路83号东九楼509室

职业圈/Journal Occupational Circle
查看更多>>本刊内容丰富,集权威性、实用性、前瞻性与专业性于一体,具有很高的学术价值和社会影响力,读者遍布各科研机构、高等院校及企事业单位。
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收录年代

    高职院校课程设置的抽样统计分析

    曾学礼方新平
    41-42,22页
    查看更多>>摘要:文章以一所高职院校十个专业的教学计划为研究对象,运用Microsoft excel软件进行数据处理,对该院高职课程设置的现状进行统计分析,对该院高职课程设置的改革提出建议.

    高职院校课程设置抽样现状分析

    浅谈高职院校食堂社会化管理新思路

    闵志坚陈银楼
    43-43页
    查看更多>>摘要:近年来随着高校后勤社会化改革的不断深化,各高等学校食堂采用了新的管理,经营机制,但是在推进学校食堂社会化的改革过程中存在思想认识与投入监督管理不到位等问题.文章从四个方面进行了探讨,以期对学校后勤社会化改革工作起到稳定和促进作用.

    高职院校后勤社会化改革

    论公共权力的异化及其改进的路径选择

    廖运雯
    44-46页
    查看更多>>摘要:文章以委托--代理理论的分析视角考察了政治学语境下公共权力异化的成因:民众将自己天然拥有的公共权力委托给国家、政府实施,而国家、政府有没有按照公共权力委托人的意愿办事,采取了不当代理甚至不法代理的行为,从而导致了公共权力委托代理运行失灵下异化行为的产生;并有针对性地提出了改进的路径选择,包括建设刚性的制度以及打造诚信的政府.

    公共权力异化委托代理

    新时期高校工会"教工小家"建设面临的问题与思考

    陈晖
    47,65页
    查看更多>>摘要:高校基层工会"教工小家"的建设,是"教工之家"建设的根本出发点和落脚点,只有建好"小家"才能建好"大家",文章通过对当前高校基层工会"建家"存在的问题进行分析思考,继而提出了几点建议.

    高校基层工会"教工小家"建设

    国有企业人力资源管理现状与对策分析

    周宏亮
    48-49页
    查看更多>>摘要:科学技术是第一生产力,人力资源也是第一资源,知识经济时代更是把人才放到各类竞争力的顶端,因此人力资源管理成为每个企业研究的重要课题.但是,由于长期陈旧的观念,某些国有企业的人力资源管理理念、方法乃至体制还是跟不上潮流.文章从国有企业人力资源管理的现状出发,从选人、育人、用人、留人四个方面分析,提出了一些解决办法和措施.

    国有企业人力资源管理现状与对策

    浅析平衡计分卡与政府绩效评估

    宋炜孙建彪龚金山周海华...
    50-52页
    查看更多>>摘要:20世纪80年代以来,政府绩效评估越来越受到公共管理界人士的关注.90年代产生于美国的平衡计分卡首先做为企业绩效评估的一种有效工具,从财务、顾客服务、内部经营过程、学习和成长四个层面对企业的绩效进行了有效的评估,极大地促进了企业的发展.对于政府部门来说,根据自身的特点和实际,将平衡计分卡进行适当的修正,构建出适合于政府绩效评估的框架体系,将会极大地提高政府绩效评估的质量,促进政府绩效评估事业的发展,全面提高政府的执政能力建设.

    平衡计分卡政府绩效评估模型

    人本思想在教师管理中的应用

    郑付海
    53-54页
    查看更多>>摘要:教师的管理是高校管理的关键,应体现"以人为中心",以"人性化"为标志,依据共同的价值取向和文化氛围进行人格化的管理;要在管理思想、管理制度和管理措施上适应高等教育的发展要求,适应教师培养的需求,以促进教师资源的开发,实现高等教育可持续发展.

    人本思想管理应用

    跨国公司人才本土化战略

    张东
    55-56页
    查看更多>>摘要:经济全球化的浪潮中,跨国公司不仅看中国内市场巨大消费需求,利用国内各项物质资源,也看中了市场雄厚的人力资源.针对此现象,文章从人力资源管理角度对跨国企业加速利用本土人力资源的现状,优势,实施方案等方面进行了深刻分析,并在人力资源规划,招聘,培训等方面实施要点上给出了建议.

    跨国公司本土化人力资源

    浅议高校教师聘任制

    白飞
    57-58,52页
    查看更多>>摘要:高校教师聘任制的实施推动了我国教育体制改革的进程,促进了我国教育事业的发展.随着聘任制实施日臻完善,我们发现了聘任制在实践过程中存在的问题,借鉴国外完善的经验和模式,结合我国积累的具体经验,积极架构符合实际情况而又能在全国范围内通用的高校教师聘任合同制具有重要意义.

    高校教师聘任制教育法教师法

    对高职生职业规划指导工作的思考

    胡丹鸯周云
    59-60,56页
    查看更多>>摘要:职业规划是一个与"职场成功"密切相关的话题,是人生不可忽视的重要战略.在我国大学生就业形势日趋严峻的情况下,职业规划更是高职生顺利就业、成功就业并获得未来职业发展的重要策略.文章主要从高职院校教育与管理的角度,就职业规划指导工作目标、工作模式、组织机构的设定等提出对策建议,构建和谐的高职生职业规划指导工作环境.

    高职生职业规划指导工作