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人力资源管理助力国有检测企业健康发展的路径分析

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随着政府进一步推动三项制度改革,作为国有检测企业要进一步释放企业生产经营活力,确保三项制度改革落实落细.人力资源是国有检测企业的核心竞争力,对于提高企业人力资源管理效率,把握企业的发展方向有着非常重要的作用.文章从人力资源管理中企业文化、人才引进、"价值"培训和薪酬管理四个方面进行具体分析,并提出有效开展人力资源管理工作的建议,旨在促进国有检测企业能够健康发展.

王芳

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合肥市建设工程监测中心有限责任公司,安徽 合肥 230051

人力资源 有效管理 助力发展 国有检测企业

2023

10.16330/j.cnki.1007-7359.2023.4.071

安徽建筑
安徽省建筑科学研究设计院　安徽省土木建筑学会

安徽建筑

影响因子：0.404
ISSN：1007-7359
年,卷(期)：2023.30(4)
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