成长型国有建筑企业员工关系的管理分析

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中文摘要：随着市场经济的飞速发展,国有建筑企业之间的竞争愈演愈烈,企业对于人才的需求进入新阶段.如何制定合理的人才资源战略成为了摆在人力部门面前的一道难题,要想在这场资源大战中占据人才"新高地",关键在于企业如何加强员工关系的管理.文章以A企业为例,详细分析成长型国有建筑企业员工关系管理面临的现实困境,在经过全面调研的基础上,提出成长型国有建筑企业要"以人为本"建立人才培养晋升机制、"以心为要"优化人才留存生态环境、"以智为贵"营造尊重人才良好氛围.

作者：

吴永进

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作者单位：

安徽建工集团股份有限公司,安徽合肥 230031

关键词：

国有建筑企业员工关系现实困境路径选择

出版年：

2023

DOI：

10.16330/j.cnki.1007-7359.2023.6.070

安徽建筑

安徽省建筑科学研究设计院　安徽省土木建筑学会

安徽建筑

影响因子：0.404

ISSN：1007-7359

年,卷(期)：2023.30(6)

参考文献量7